Ist die Sechs-Tage-Woche in Griechenland eine Option in Kanada? Ein Experte gibt seine Meinung ab

Ist die Sechs-Tage-Woche in Griechenland eine Option in Kanada? Ein Experte gibt seine Meinung ab
Ist die Sechs-Tage-Woche in Griechenland eine Option in Kanada? Ein Experte gibt seine Meinung ab
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Griechenland hat für einige eine Sechs-Tage-Woche eingeführt, um eine sogenannte wirtschaftliche „Zeitbombe“ zu überwinden: die Kombination aus Fachkräftemangel und schrumpfender Bevölkerung.

Während einige kanadische Unternehmen erwägen, ihren Mitarbeitern eine Vier-Tage-Woche anzubieten, beobachten Experten die griechische Initiative genau und vermuten, dass sie hier funktionieren könnte.

„Möglicherweise ist das eine gute Idee“, sagte Mark Colgate, stellvertretender Dekan der Gustavson School of Business an der University of Victoria.

Die neue Gesetzgebung der griechischen Regierung ist teilweise auf die Schuldenkrise von 2009 zurückzuführen, die dazu führte, dass Hunderttausende Menschen das Land verließen. Laut Colgate steht Kanada jedoch vor vielen ähnlichen Problemen.

„Alle Länder kämpfen mit einem Produktivitätsproblem. Ich denke, Griechenland und Kanada sind die beiden Länder, die am meisten mit diesem Problem konfrontiert sind. Wie Sie darauf antworten werden, ist eine entscheidende Frage. Griechenland hat beschlossen, auf diese Weise vorzugehen“, sagte er.

Wie es funktioniert?

Die geltende neue Gesetzgebung gibt Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitswoche um einen sechsten Tag oder zwei Stunden mehr pro Tag zu verlängern. Es gilt nur für Mitarbeiter, die in Privatunternehmen arbeiten, die 24 Stunden am Tag tätig sind.

Griechen, die sich für diese Option entscheiden, erhalten für geleistete Überstunden ein um 40 % höheres Gehalt als ihr übliches Gehalt.

Laut Colgate besteht das größte potenzielle Problem in der Ausbeutung von Arbeitnehmern, wenn freiwillige Überstunden zur Erwartung werden.

„Wenn der Arbeitnehmer die 48 Stunden nicht arbeiten will, dann sagt der Arbeitgeber: ‚Du musst es tun, sonst stelle ich dich nicht ein, ich stelle jemanden ein, der dazu bereit ist.‘ »

Könnte das in Kanada passieren?

Dies ist ein System, das in einigen Unternehmen bereits vorhanden ist. Könnte diese Planungsoption jedoch in Kanada verallgemeinert werden? Die kurze Antwort von Colgate lautet, dass dies nicht so schnell der Fall sein wird.

„Aber wir müssen kreative Lösungen finden, und das ist Griechenlands kreative Lösung. Selbst wenn einige Leute dagegen sind, werden sie als Nation immer weniger wettbewerbsfähig, wenn sie es nicht tun, und genau das ist das Problem, mit dem wir derzeit in Kanada konfrontiert sind. »

Tiff Macklem, Gouverneur der Bank of Canada, wiederholte kürzlich die Bedenken von Colgate.

„Unsere Achillesferse ist die Produktivität. Durch die Einstellung von Arbeitskräften konnten wir unsere Wirtschaft sehr erfolgreich ausbauen. Wir hatten viel weniger Erfolg bei der Steigerung der Produktion pro Arbeitskraft“, sagte Macklem letzten Monat.

„Unsere Botschaft lautet: Wenn wir mehr nichtinflationäres Wachstum wollen, brauchen wir eine konzertierte Diskussion zwischen Wirtschaft, Regierung, Wissenschaft und Zivilgesellschaft darüber, wie wir das Produktivitätswachstum in Kanada vorantreiben können. »

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