- Um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, bereiten Sie sich sorgfältig vor: Argumentieren Sie, verstehen Sie die Gehaltspolitik, wählen Sie den richtigen Zeitpunkt, sprechen Sie mit der richtigen Person und haben Sie keine Angst vor einer Ablehnung.
- Bei Gehaltsverhandlungen kommt es auf gutes Timing an. Identifizieren Sie Wachstums- oder Gewinnphasen in Ihrem Unternehmen. Vermeiden Sie die Konfrontation mit „Es ist keine gute Zeit.“
- Um Ihre Gehaltserhöhung zu erhalten, legen Sie Fakten vor. Stellen Sie sicher, dass die Verhandlung auch dem Unternehmen zugute kommt. Bereiten Sie ein starkes Argument vor und heben Sie Ihre Erfolge und Fähigkeiten hervor.
Um die Gehaltserhöhung zu erhalten, die Sie verdienen, ist Vorbereitung der Schlüssel. Stellen Sie sich vor, Sie seien ein Dirigent, der die Instrumente Ihres Erfolgs zusammenbringt: konkrete Argumente, fundierte Kenntnisse der Gehaltspolitik Ihres Unternehmens, ein gut gewähltes Timing, den richtigen Gesprächspartner und den Mut, eine mögliche Ablehnung zu überwinden. Egal, ob Sie Einsteiger in die Kunst der Gehaltsverhandlung sind oder ein Meister der Diskussion, hier finden Sie unsere Tipps, wie Sie ganz entspannt alles in Einklang bringen und Ihr Gehalt steigern können.
Bereiten Sie Ihre Verhandlung vor
Bevor Sie sich kopfüber in die Verhandlungen mit Ihrem Chef stürzen, sollten Sie sich vorbereiten, indem Sie sich über die Vergütung in Ihrem Bereich informieren. Diskutieren Sie mit Ihren Bürokollegen, befragen Sie Ihre Freunde in der gleichen Branche und durchsuchen Sie Referenzseiten, um Ihren Marktwert zu entschlüsseln. Ihre Recherche sollte es Ihnen ermöglichen, mehrere wichtige Informationen aufzuschreiben:
- Legen Sie unter Berücksichtigung Ihrer Erfahrung eine Gehaltsspanne für Ihren Gehaltserhöhungsantrag fest.
- Analysieren Sie Ihr aktuelles Paket, indem Sie Ihr Grundgehalt, Ihre Prämien und Sachleistungen analysieren (denken Sie an zusätzliche freie Tage, Essensgutscheine oder einen Firmenwagen).
- Erkunden Sie die Gehaltstrends am Markt, indem Sie in die bereitgestellten Gehaltsskalen eintauchen.
- Legen Sie die Gehaltsuntergrenze fest, die Ihren täglichen Bedürfnissen entspricht.
Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt
In der Kunst der Gehaltsverhandlung kommt es auf gutes Timing an. Erkennen Sie die Momente, in denen Ihr Unternehmen wächst oder erhebliche Gewinne erzielt. Sie möchten nicht mit einem „Es ist keine gute Zeit“ konfrontiert werden. Nutzen Sie die perfekte Gelegenheit, Ihre Finanzen zu vergrößern:
-- Wenn Sie im Rang aufsteigen oder eine Beförderung erhalten.
- Während Ihres Jahresrückblicks.
- Nach bedeutendem Erfolg bei einem Projekt oder einer Mission.
- Wann beginnt Ihre letzte Gehaltserhöhung?
- Während eines im Voraus vereinbarten Termins.
- Nachdem Sie Ihre Anfrage schriftlich oder mündlich gestellt haben.
Heben Sie Ihren Mehrwert hervor
Um die wohlverdiente Gehaltserhöhung zu erhalten, sollten Sie nicht an den Fakten sparen. Denken Sie daran, dass die Verhandlung für beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, günstig sein muss. Sie müssen unbedingt nachweisen, dass die Investition in Ihr Gehalt einen Nutzen für das Unternehmen mit sich bringt. Bereiten Sie ein starkes, sorgfältig ausgearbeitetes Argument vor, um dieses für beide Seiten vorteilhafte finanzielle Ziel zu erreichen. Seien Sie bereit, Ihre wichtigsten Erfolge und Fähigkeiten hervorzuheben und zu zeigen, wie Sie einen bedeutenden Beitrag für das Unternehmen geleistet haben.
-Seien Sie bereit, „Nein“ zu hören
Selbst bei sorgfältiger Vorbereitung kann die Antwort ein entmutigendes „Nein“ sein. Bleiben Sie hoffnungsvoll. Wenn Ihr Argument nicht ausreicht, um Ihren Arbeitgeber zu überzeugen, denken Sie darüber nach, Ihre Anfrage von der Erreichung konkreter Ziele abhängig zu machen oder anzubieten, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Zeigen Sie Ihre Entschlossenheit, einen noch bedeutenderen Beitrag für das Unternehmen zu leisten, und verdienen Sie sich diese Gehaltserhöhung. Kurz gesagt: Entdecken Sie neue Strategien, um Ihre finanziellen Ziele zu überzeugen oder neue Wege zu eröffnen.
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