Mit dem Gesetz vom 30. Juni 2004 wurde nach der Hitzewelle von 2003, bei der in Frankreich fast 15.000 Menschen, die meisten davon ältere Menschen, ums Leben kamen, ein „Tag der Solidarität“ eingeführt.
„Mit diesem zusätzlichen Arbeitstag sollen Maßnahmen zugunsten der Autonomie älterer oder behinderter Menschen finanziert werden.“informiert das Arbeitsministerium auf seiner Website.
Ist es noch Pfingstmontag?
Der Solidaritätstag ist nicht mehr automatisch auf den Pfingstmontag festgelegt, wie es das Gesetz von 2004 vorsah. Seit 2008 können Unternehmen den Tag, an dem gearbeitet wird, frei wählen. Dabei kann es sich um einen anderen, zuvor arbeitsfreien Feiertag (außer dem 1. Mai) handeln, um die Arbeit an einem Ruhetag oder um 7 zuvor arbeitsfreie Stunden, verteilt auf das Jahr.
Was ändert sich dadurch für den Arbeitnehmer? Der Arbeitgeber?
Die vom Arbeitnehmer während des Solidaritätstages geleistete Arbeit begründet keine Vergütung. Als Gegenleistung für diesen „Gewinn“ muss der Arbeitgeber 0,3 % seiner Lohnsumme an den Nationalen Solidaritätsfonds für Autonomie (CNSA) zahlen. Dieses Gegenstück wird als Autonomie-Solidaritätsbeitrag (CSA) bezeichnet.
Wie viel bringt es ein?
Laut CNSA bringt der Solidaritätstag jährlich 3 Milliarden Euro ein.
Wofür ist das Geld?
Die gesammelten Mittel werden insbesondere für den Betrieb von medizinisch-sozialen Einrichtungen und Diensten zur Betreuung älterer und behinderter Menschen, zur Finanzierung von Departementsheimen für behinderte Menschen (MDPH) oder auch zur Zahlung individueller Hilfen verwendet.
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