das Wesentliche
Diese beiden Betreuer des Saint-Jacques EHPAD in Verdun-sur-Garonne (Tarn-et-Garonne), die nach siebenmonatiger Entlassung entlassen wurden, kämpfen weiterhin für die Anerkennung ihrer Rechte: Sie werden vor das Verwaltungsgericht gehen. Die Leiterin der Einrichtung ihrerseits akzeptiert ihre Entscheidung.
Unverständnis, Ungerechtigkeitsgefühle, Leid, Depression trotz der Unterstützung von Familie und Kollegen, ob Gewerkschaftsmitglied oder nicht, und auch Aufnahmeverweigerung. „Das ist es, was wir seit März durchgemacht haben“, erklärten Catherine Triquenaux, Krankenschwester, und Nathalie Cagnac, Pflegeassistentin (zwölf Jahre bzw. fünfunddreißig Dienstjahre), am Montag, dem 30. September 2024, vor ihrer Tür ehemaliger Arbeitsplatz, das Saint-Jacques EHPAD in Verdun-sur-Garonne.
Unterstützt von Mitgliedern ihrer Gewerkschaft CFDT santé-sociaux, die zu einem Solidaritätsstreik aufgerufen hatten, verbrachten sie den Tag mit ehemaligen Kollegen, Eltern, Freunden und Verwandten der Bewohner. Ein Unterstützungsbogen sammelte 140 Unterschriften, viele davon von Eltern der Bewohner.
Die Mehrheit des Disziplinarrates befürwortete eine geringere Strafe
Der Fall begann offiziell vor sechs Monaten, am 4. und 5. März, mit der Aussetzung als Vorsichtsmaßnahme nach einer Überprüfung eines Teils des Personals, um zur Verbesserung des Lebens in der Einrichtung beizutragen. . Kurz gesagt, die Entlassung der beiden Mitarbeiter durch das Management wegen gemeldeten schwerwiegenden Fehlverhaltens. Ein schwerer Schlag für die beiden Betreuer, die ebenfalls im CFDT aktiv sind: Keine Probleme in ihrer gesamten Karriere und eine Bewertung für 2023, die ihr berufliches Engagement innerhalb der Einrichtung anerkennt.
Am 25. Juli wurden die beiden Mitarbeiter und ihre Verteidiger vor einen Disziplinarrat geladen, dem der Direktor des Pflegeheims und ein weiterer Einrichtungsdirektor, zwei Personalvertreter und der Bürgermeister Stéphane Tuyères angehörten. Am Ende der Sitzung befürwortete die Mehrheit des Rates nach Anhörung der verschiedenen Argumente eine geringere Sanktion als die vom Management geforderte: vorübergehender Ausschluss von Funktionen für einen Zeitraum von zehn Tagen für den einen und fünfzehn Tage für den anderen. ‘andere.
Hier habe ich meine gesamte Karriere verbracht, es ist mein ganzes Leben, und ich würde gerne zurückkommen.
Am 16. September erhielten die beiden Mitarbeiter ein Schreiben, in dem sie über ihre Entlassung informiert wurden. Zu den genannten Gründen gehören unter anderem die Wäsche-, Hotel- und Reinigungskräfte: „regelmäßige und wiederholte Feindseligkeit gegenüber den Arbeitskollegen“, „der Wunsch, die eigene Art und Weise, Dinge zu tun und zu sehen, durchzusetzen“ und „hierzu sein Gewerkschaftsmandat zu nutzen“.
Und jetzt? Nathalie sieht sich nirgendwo anders: „Hier habe ich meine gesamte Karriere verbracht, es ist mein ganzes Leben, und ich würde gerne zurückkommen.“ Catherine stimmt zu, auch sie würde gerne wiederkommen. Möglicherweise bleibt ihnen tatsächlich noch eine Chance: Berufung beim Verwaltungsgericht.
Für Edyta Sourbier, Generalsekretärin der CFDT-Sektion für Gesundheit und Soziales, „war dieser Tag der Solidarität mit unseren Kollegen und der öffentlichen Information positiv.“ Wir haben auch die Arbeitsbedingungen besprochen, die sich hier wie in vielen Pflegeheimen verschlechtern: schnelle Fluktuation, Krankenstände usw. »
Der Regisseur: „Ihre Entlassung ist für mich gerechtfertigt“
Céline Malgouires, seit 2020 Leiterin des Pflegeheims Saint-Jacques, übernimmt die Verantwortung für ihre Entscheidungen: „Ich erkenne die professionelle Qualität dieser beiden Agenten an, aber es gab Elemente ihres Verhaltens, die problematisch waren und die ich bereits besonders hervorgehoben hatte.“ über das Verhalten bei der Arbeit gegenüber bestimmten Kollegen.
Ich kann nicht ins Detail gehen, aber vor der Entscheidung gab es eine externe Prüfung und auch meinerseits eine interne Untersuchung. Und ihre Entlassung ist für mich mit schwerwiegender beruflicher Verfehlung gerechtfertigt. Ich kann nicht näher auf den Schutz eingehen. Der Disziplinarrat hat ein Gutachten abgegeben, ich habe mich aber für die Sanktion entschieden, die mir gerechtfertigt erscheint. Für mich als Direktor habe ich eine doppelte Priorität: die Arbeitsbedingungen der Agenten zu verteidigen, die sich auf die Pflege der Bewohner auswirken und die bestmöglich sein müssen.“
An diesem Montag, dem 30. September, musste die Direktorin drei Anträge stellen, um Streikende zu ersetzen, und ihr fiel auf, dass andere arbeiteten, ihre Unterstützung für ihre Kollegen jedoch mit einem Abzeichen zeigten. Zur Snackzeit schien der Gottesdienst im großen Saal des Pflegeheims Verdun-sur-Garonne normal zu sein.
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