Eine Schlüsselrolle spielen dabei die Public Road Surveillance Agents (ASVP). tägliche Verwaltung von Städten. Sie achten insbesondere auf die Parkordnung und die Einhaltung der Sauberkeitsvorschriften. Diese Agenten werden ohne Qualifikationsanforderungen eingestellt und können im Status von Vertragsarbeitern oder Gebietsbeamten arbeiten.
Obwohl ihr Gehalt für einen Job ohne spezielle Ausbildung attraktiv ist, variiert es nach Status, Prämien und Dienstalter. Wie viel verdient ein ASVP und wie kann er seine Karriere vorantreiben?
Das Gehalt eines ASVP variiert je nach Status: Vertrags- oder Beamter
Laut der Website der Nationalen Polizei beginnt das Grundgehalt eines vertraglichen ASVP beim Mindestlohn, also etwa 1.747 Euro brutto pro Monat. Dies bleibt das Vergütungsniveau für viele Vertragsbedienstete, die etwa 20 % der ASVPs ausmachen. Diese Agenten haben keinen Zugang zu denselben Vorteilen als ihre Amtskollegen. Einige Kommunen entscheiden sich jedoch dafür, ihren Vertragsarbeitern eine höhere Vergütung anzubieten, die manchmal an die der Beamten angeglichen wird. Beamte wiederum profitieren von einem etwas höheren Grundgehalt. Tatsächlich beginnt die Vergütung eines Berufseinsteigers bei 1.777 Euro brutto im Monat. Dieses Gehalt kann je nach Dienstalter und erreichter Besoldungsgruppe steigen. Beispielsweise kann ein leitender Verwaltungsassistent 2. Klasse ASVP bis zu 2.068 Euro brutto im Monat erhalten. Während ein Hauptassistent der 1. Klasse eine Vergütung von 2.328 Euro brutto erreichen kann.
ASVP-Beamte können zusätzlich zu ihrem Grundgehalt eine Vergütung erhalten verschiedene Boniein Vorteil, von dem Vertragsarbeiter ausgeschlossen sind. Zu den gebräuchlichsten Prämien gehört die Wohnsitzvergütung (IR). Die Höhe richtet sich nach der geografischen Lage und deckt die Lebenshaltungskosten in bestimmten Orten ab. Der Family Treatment Supplement (STF) wiederum richtet sich an Agenten mit unterhaltsberechtigten Kindern. Es gibt auch spezielle Prämien für den öffentlichen Dienst. Wie die individuelle Kaufkraftgarantie (GIPA), die Wirtschaftsteilnehmer über mehrere Jahre hinweg vor dem Kaufkraftverlust schützt. Je nach Community können weitere Boni gewährt werden. Es gibt jedoch kein ausschließlich für ASVP spezifisches Vergütungssystem. Es sind die örtlichen Behörden, die über das System der Prämien und Zulagen für ihre Vertreter entscheiden.
Der ASVP-Job: ohne Diplom zugänglich, aber anspruchsvoll
Einer der großen Vorteile des ASVP-Jobs ist seine Zugänglichkeit. In der Tat, Für die Bewerbung ist keine Ausbildung oder ein Diplom erforderlich. Allerdings müssen ASVPs bestimmte persönliche Qualitäten nachweisen, um in diesem Beruf erfolgreich zu sein. Vor allem die körperliche Verfassung ist wichtig. Denn die meiste Zeit verbringen diese Agenten im Freien. Manchmal bei schwierigen Wetterbedingungen: Rundgänge zur Parkkontrolle und zur Gewährleistung der Sauberkeit öffentlicher Plätze. Sie müssen aber auch über einen guten Teamgeist und eine hohe Verfügbarkeit verfügen.
Ihre Arbeit besteht hauptsächlich darin, Berichte zu erstellen, wenn sie Verstöße im Zusammenhang mit dem Parken oder der städtischen Sauberkeit feststellen. Sie nutzen nun digitale Tools, um diese PVs zu etablieren. Sie müssen daher mit Computerwerkzeugen vertraut sein. Ihr Auftrag erstreckt sich auch auf die Präventionindem wir die Benutzer über die geltenden Vorschriften informieren. In Konfliktsituationen, insbesondere bei unzufriedenen Fahrern, müssen ASVPs wissen, wie sie mit Stress umgehen und unter allen Umständen eine professionelle Einstellung bewahren.
Bildnachweis: Shutterstock Das Gehalt eines ASVP hängt hauptsächlich von seinem Status ab.
Ausbildungs- und Entwicklungsperspektiven für ASVPs
Obwohl für den ASVP-Beruf keine vorherige Schulung erforderlich ist, können Agenten nach ihrer Einstellung eine kurze interne Schulung absolvieren. Darüber hinaus müssen sie auch
geschworen werden bevor man ein Protokoll erstellen kann. Diese Vereidigung kann einige Monate dauern. Aber es ist ein wesentlicher Schritt auf dem Weg zum ASVP.
Hinsichtlich der beruflichen Entwicklung gehen die Perspektiven auseinander
abhängig vom Status des Agenten. Ein ASVP-Beamter kann im Laufe der Jahre in den Dienstgraden aufsteigen und von Gehaltserhöhungen profitieren, die an sein Dienstalter geknüpft sind. Bei Vertragsarbeitern sind die Fortschritte begrenzter. Nach mehrjähriger Erfahrung kann jedoch ein vertraglicher ASVP etabliert werden. Damit erlangt er den Status eines Beamten und kann die mit diesem Status verbundenen Entwicklungsperspektiven beanspruchen!
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