Bei der Arbeit haben Sie möglicherweise festgestellt, dass Sie in gleicher Position weniger bezahlt wurden als Ihre männlichen Kollegen.
Welche Abhilfemaßnahmen gibt es bei diesen Erkrankungen?
Hier erhalten Sie Ratschläge von einem Anwalt für Arbeitsrecht.
Freitag, 8. November, 16:48 Uhr Von diesem Moment an beginnen Frauen damit „umsonst arbeiten“ bis Ende des Jahres, so der feministische Newsletter „Der Herrliche“, die diese symbolische Zählung jedes Jahr veröffentlicht. Mit anderen Worten: Laut europäischen Daten aus dem Jahr 2022 verdienen Frauen im Durchschnitt 13,9 % weniger als Männer.
Obwohl sich dieser Lohnunterschied tendenziell verringert, bestehen weiterhin Ungleichheiten. Bei gleicher Arbeitszeit und gleicher Position beträgt der Gehaltsunterschied zwischen einem Mann und einer Frau im privaten Sektor dieses Mal 4 %, gibt das INSEE an. Aber welchen Rechtsweg haben Sie, wenn Sie schlechter bezahlt werden als ein männlicher Kollege in gleicher Position? Marie-Océane Gelly, Anwältin für Arbeitsrecht und Mitbegründerin des Vereins „Arbeiter!“verrät die zu befolgende Vorgehensweise.
Rufen Sie das Arbeitsgericht an … gut bewaffnet
Versuchen Sie zunächst, mit Ihrem Arbeitgeber eine einvernehmliche Lösung zu finden. „Der Arbeitgeber kann direkt mit dem Arbeitnehmer eine Vereinbarung aushandeln, die eine Regelung der Vergütungshöhe für die Vergangenheit und die Zukunft vorsieht.“gibt Marie-Océane Gelly an, interviewt von TF1Info.
Funktioniert dies nicht, müssen Sie sich zur Geltendmachung Ihrer Rechte an das Industrial Tribunal (CPH) wenden. In dieser Phase ist es wichtig, Elemente bereitzustellen „der Art, die auf das Vorliegen einer Diskriminierung schließen lässt“, sie warnt. Dazu können gezahlte Prämien, Zeugnisse von Kollegen oder sogar Gehaltsabrechnungen gehören. Ein Prozess, der kürzlich vom Kassationsgericht erleichtert wurde. Seit dem Urteil Nr. 21-12492.FS-B vom 8. März 2023 kann eine Arbeitnehmerin von männlichen Kollegen Gehaltsabrechnungen einholen, um eine Lohnungleichheit nachzuweisen. „Heutzutage kann sich ein Arbeitgeber nicht mehr auf den Grundsatz der Privatsphäre des Arbeitnehmers verlassen, solange der Arbeitnehmer aufgrund des Vorliegens einer möglichen Diskriminierung eine Mitteilung verlangt.“sagt der Mitbegründer von „Arbeiter!“
Welche Reparaturen?
Sobald eine Lohndiskriminierung nachgewiesen wurde, „Eine Regularisierung für die Vergangenheit erfolgt im Rahmen der für die Verjährung geltenden Regeln“, erklärt Marie-Océane Gelly. „Außerdem kann es zu Schadensersatz für Schäden kommen, die durch die Diskriminierung entstanden sind, und wenn die Arbeitnehmerin noch beschäftigt ist, kann der Arbeitgeber ihr Gehalt überprüfen.“ sie fährt fort. Dieses Verfahren gilt nicht als „dringlich“, der Anwalt warnt jedoch vor einem langen Verfahren, zwischen einem und eineinhalb Jahren vor dem Arbeitsgericht und bis zu drei weiteren Jahren, wenn es ein Berufungsverfahren gibt.
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