Bei längerem Krankheitsurlaub können Sie bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen

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– Das Kassationsgericht hat eine neue Rechtsprechung zu Arbeitsunterbrechungen aufgestellt.

Eine aktuelle Entscheidung des Kassationsgerichts vom 2. Oktober 2024 erlaubt Arbeitnehmern, die aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten langfristig krankgeschrieben sind rückwirkend bezahlte Urlaubsentschädigung zu erhalten. Wie das Ministerium für Rechts- und Verwaltungsinformationen auf seiner Website angibt, basiert diese Entscheidung auf einer früheren Rechtsprechung aus dem Jahr 2023, die auf europäischem Recht basiert und über die Bestimmungen des geltenden französischen Rechts hinausgeht.

Das Kassationsgericht erkennt somit Arbeitnehmer an, die aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten krankgeschrieben sind das Recht, während der gesamten Dauer ihrer Arbeitsunterbrechung bezahlte Urlaubstage anzusammeln. Mit dem Gesetz vom 22. April 2024 wurde dieser Fortschritt im Arbeitsgesetzbuch formalisiert, jedoch ohne Rückwirkung. Somit blieben Urteile vor diesem Datum ausgeschlossen. Das Gericht hob jedoch eine Entscheidung des Berufungsgerichts auf, mit der einem Arbeitnehmer im Langzeiturlaub Urlaubsgeld verweigert wurde. Für das Obergericht, Der Schutz des Europarechts muss Vorrang habenwodurch diese Mitarbeiterin Anspruch auf ihre Entschädigung erheben konnte.

Auswirkungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Für Unternehmen bedeutet diese Entscheidung eine Überprüfung der Praxis bei der Berechnung des bezahlten Urlaubs im Zusammenhang mit längerfristigen Betriebsschließungen, insbesondere wenn die Betriebsunterbrechungen vor April 2024 liegen. Arbeitnehmer können ihrerseits eine rückwirkende Entschädigung für Zeiten der Vertragsunterbrechung verlangen im Zusammenhang mit einer Krankheit oder einem Berufsunfall, auch wenn sie dem Gesetz von 2024 vorausgehen. Dies stellt ein neues Recht für diejenigen dar, deren Anspruch auf bezahlten Urlaub bisher nur auf die ersten Jahre der Arbeitsunterbrechung beschränkt war.

Diese Entscheidung verdeutlicht auch, wie sich das Recht der Europäischen Union auf den Arbeitnehmerschutz in Frankreich auswirkt. Durch die schrittweise Integration dieser Schutzmaßnahmen in das Arbeitsgesetz zielt das nationale Recht darauf ab, die europäischen Standards zu harmonisieren und den Arbeitnehmern so eine erhöhte Sicherheit im Falle einer Vertragsunterbrechung aus medizinischen Gründen zu gewährleisten.