(BFM Bourse) – Laut einer Studie des Unternehmens Proxinvest beträgt die durchschnittliche Vergütung der CAC 40-Führungskräfte im Jahr 2023 7,1 Millionen Euro, ein Anstieg von 37 % im Vergleich zu 2019, dem Jahr vor der Gesundheitskrise.
Laut einem am Dienstag von der Firma Proxinvest veröffentlichten Bericht stieg die durchschnittliche Vergütung der großen Chefs der CAC-40-Unternehmen im Jahr 2023 im Vergleich zu 2022 um 6 % auf 7,1 Millionen Euro. Im Vergleich zu 2019 fällt der Anstieg noch deutlicher aus.
Feste Vergütung an der Spitze
Die Vergütung der Chefs des Flaggschiff-Index der Pariser Börse ist im Vergleich zum Jahr 2019 um 37 % gestiegen, ein Jahr, das als repräsentativer gilt als 2021 und 2020, als die Covid-19-Pandemie bestimmte Manager dazu gezwungen hatte, einen Teil ihrer Vergütung aufzugeben Einkommen.
Auf der Seite des SBF 120, dem erweiterten Index, der die 120 größten in Paris notierten Unternehmen einschließlich des CAC 40 zusammenfasst, erreichte die durchschnittliche Vergütung der Geschäftsführer im Jahr 2023 4,3 Millionen Euro, was einer Steigerung von 2 % pro Jahr im Vergleich zu 2022 entspricht Der Anstieg steigt im Vergleich zu 2019 auf 17 %.
Die durchschnittliche Festvergütung von Führungskräften hat sowohl beim CAC 40 als auch beim SBF 120 historische Rekorde erreicht, gibt das Unternehmen an, während die durchschnittliche Höhe der jährlichen Boni im Vergleich zu den Rekordwerten von 2022 leicht zurückgegangen ist.
Der durchschnittliche Wert der Options- und Aktienzuteilungen ist beim SBF 120 um 6,5 % und beim CAC 40 um 15,9 % gestiegen.
Bernard Charlès und Ilham Kadri, bestbezahlte Führungskräfte
Bernard Charlès, Generaldirektor von Dassault Systèmes, steht 2023 ganz oben auf dem Treppchen der bestbezahlten Führungskräfte (46,8 Millionen Euro), gefolgt von Ilham Kadri, dem damaligen Generaldirektor von Solvay (23 Millionen Euro). , dann Carlos Tavares von Stellantis mit einer Gesamtvergütung von 17,8 Millionen Euro laut Proxinvest.
Der Bericht bewertet „alle für das Geschäftsjahr 2023 gewährten Formen der Vergütung von Führungskräften“, vom Festgehalt der Führungskräfte bis hin zu Jahresboni, aber auch „indirekte Formen der Vergütung“ wie die Zuteilung von Aktien, die einen erheblichen Anteil ausmachen des Umsatzes, gibt Proxinvest an. Die Zahlen können daher von den von den Unternehmen kommunizierten Daten abweichen.
(Mit AFP)
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