Wenn Sie eine Führungskraft sind und Ihren Lebensunterhalt noch besser verdienen möchten, ist das möglich. Es empfiehlt sich dann, das Unternehmen zu wechseln oder sich darin weiterzuentwickeln, wie aus einer APEC-Studie hervorgeht, die am Donnerstag, dem 21. November, veröffentlicht wurde. Wir erklären warum.
© GettyImages
– Berufliche Mobilität führt grundsätzlich zu einer Gehaltserhöhung.
Eine Steigerung, die relativ bleibt. Laut einer APEC-Studie, die am Donnerstag, dem 21. November, veröffentlicht wurde, Die Gehälter der Führungskräfte sind größtenteils gestiegen im Jahr 2024. Tatsächlich sie sind 60 %also 1 % mehr als im Vorjahr, in diesem Fall. Somit beträgt ihre mittlere jährliche Bruttovergütung (fest und variabel). 54.000 Euro. Bei der überwiegenden Mehrheit der Führungskräfte (80 %) liegt diese Vergütung zwischen 38.000 und 91.000 Euro. Wenn der Abstand allmählich kleiner wird,Männliche Führungskräfte verdienen 12 %e mehr als weibliche Führungskräfte.
Statistisch gesehen ist es so Empfohlen, das Unternehmen zu wechseln von einer Gehaltserhöhung profitieren zu können. In der Tat, 66 % der Führungskräfte Wer im Jahr 2024 das Unternehmen gewechselt hat, konnte von einem Anstieg profitieren. Aber manchmal ist es auch nicht unbedingt notwendig, sehr weit zu gehen. Ein einfacher Positionswechsel Auch innerhalb des Unternehmens kann man seitdem Geld verdienen 77 % der Führungskräfte in diesem Fall wurden auch erhöht. Schließlich sind sie es nicht “Was” 57 % haben von einer Gehaltserhöhung für Führungskräfte profitiert, die lieber auf Stabilität setzen.
Gehalt: Die fünf bestbezahlten Berufe im Jahr 2025, abhängig von Ihrer Branche
Insbesondere in der Industrie und im Baugewerbe erhöhen Führungskräfte ihre Gehälter
Mehrere Kriterien können insbesondere bei Führungskräften zu einer höheren Gehaltserhöhung führen je nach Alter. Daher erleben junge Menschen, dass sich ihre Situation schneller verändert als die erfahrenerer Führungskräfte. 74 % der unter 30-Jährigen und 67 % der 30- bis 39-Jährigen haben in diesem Jahr bereits eine Erhöhung erhalten.
Auch die Besetzung der Position hat Auswirkungen. Wenn nur 59 % der Führungskräfte arbeiten für eine VSE oder ein KMU Obwohl sie von einem Anstieg profitiert haben, sind sie unter den Sportlern viel zahlreicher in großen Unternehmennämlich 70 %. Was die Tätigkeitsbereiche anbelangt, nehmen Industrie und Baugewerbe den Spitzenplatz ein. Letztere sind diejenigen, bei denen der Anteil der Führungskräfte, die von einer Erhöhung profitiert haben, am größten ist.
Related News :