100 Jahre alt werden: ja, aber um welchen Preis?

Der Landoy Club, ein Kollektiv, das sich mit der Reflexion des demografischen Wandels beschäftigt, veröffentlichte an diesem Montag, dem 25. November 2024, die jährliche Ausgabe seines Aging France Barometer, das in Zusammenarbeit mit Ifop erstellt wurde. Dieser Bericht beleuchtet die Wahrnehmung der Franzosen hinsichtlich der sozialen und wirtschaftlichen Herausforderungen, die mit der Alterung der Bevölkerung verbunden sind.

Erhöhte Lebenserwartung: Franzosen sind begeistert, aber schlecht vorbereitet

Laut Barometer 88 % der Befragten halten den Anstieg der Lebenserwartung für einen Fortschritt. Allerdings wird dieser Optimismus durch eine Klarheit darüber eingeschränkt wirtschaftliche Auswirkungen78 % der Befragten erwarten „große Probleme“ im Zusammenhang mit der Langlebigkeit und 69 %, die das Sozialsystem als schlecht auf diese Veränderungen vorbereitet einschätzen.

Konfrontiert mit der Idee von werde 100 Jahre alt, 59 % der Franzosen äußern einen positiven Wunschobwohl diese Perspektive auch weckt‘Befürchtung für einige. Der Wille zu konkreten Maßnahmen bleibt jedoch begrenzt. Wenn die Franzosen in der Tat einen langen Ruhestand bei guter Gesundheit genießen möchten, mit einer gesunden Lebenserwartung, die auf 78,7 Jahre geschätzt wird, Sie sind nicht für eine Verlängerung der Arbeitszeit.

Das Paradoxon von Arbeit und Ruhestand

Während diemittleres Alter Strom von Der Ruhestand beträgt 63,5 Jahredie Befragten wollen im Durchschnitt mit 59,1 Jahren ausscheideneine erhebliche Lücke im Vergleich zum Gesamttrend längerer Arbeitszeiten. Dieser Wunsch spiegelt a deutlicher Kontrast zwischen individuelle Wünsche und die notwendige kollektive Anpassungen eine aufrechtzuerhalten nachhaltiges Sozialmodelle.

Abhängigkeit, ein Thema, das immer noch wenig erwartet wird

Trotz der Anerkennung ihrer künftige Abhängigkeit von 65 % der Franzosen, Die Mehrheit hat keine finanziellen Vereinbarungen getroffen oder Vermögenswerte damit umzugehen. Darüber hinaus zeigt das Barometer, dass für viele die Vorbereitung auf den Ruhestand bleibt vor allem ein finanzielles Problem: Für 74 % der Befragten steht es ganz oben auf ihrer Prioritätenlistelange vor gesundheitlichen Problemen. Noch, nur 32 % haben ihren Finanzbedarf berechnet um ihren Lebensstandard auch im Ruhestand aufrecht zu erhalten.

Generationenübergreifend: Unternehmen an vorderster Front

Der Bericht hebt auch a hervor starke Nachfrage nach Unternehmensinitiativen. Fast zwei Drittel der Arbeitnehmer geben an, dass sie an Workshops zur Vorbereitung auf den Ruhestand oder zur Finanzbildung interessiert sind. Darüber hinaus, 84 % der Befragten halten es für entscheidend, Führungskräfte in der generationenübergreifenden Inklusion zu schulen. Diese Zahlen verdeutlichen den dringenden Bedarf an Unterstützung bei der Bewältigung des demografischen Wandels.

Der demografische Wandel, ein Hebel für Innovation

Über die im Barometer festgestellten Bedenken und Paradoxien hinaus Der demografische Wandel bietet auch eine Chance für soziale und wirtschaftliche Innovationen. Dieses Phänomen kann die Schaffung neuer Produkte und Dienstleistungen anregen, die an die Bedürfnisse einer alternden Bevölkerung angepasst sind, und gleichzeitig ermutigen Verbesserung der Fähigkeiten älterer Menschen auf dem Arbeitsmarkt. Durch die Neuordnung von Karrierewegen und Förderung einer generationsübergreifenden PolitikUnternehmen und öffentliche Akteure könnten diese Herausforderung umsetzen Motor des Wachstums und der Solidarität.

Der demografische Wandel ist heute eine unvermeidliche Realität, die unsere Wirtschaft und unser Gesellschaftsmodell durch die Einführung neuer Lebensabschnitte neu definiert. Dieses Phänomen muss zu einer tiefgreifenden kollektiven Fragestellung anregen: Unsere Gesellschaft und unsere Unternehmen müssen entsprechend reagieren und sich anpassen. Das Landoy-Barometer verdeutlicht die starke Nachfrage der Mitarbeiter: in den neuen Phasen eines längeren Lebens, auf die sie sich freuen, geschult, informiert und unterstützt zu werden! Auf kollektiver Ebene sind Unternehmen ein integraler und notwendiger Teil der Vereinbarkeit von individueller Verantwortung und kollektiver Solidarität.

Sibylle Le Maire, Geschäftsführerin von Bayard, Gründerin von Club Landoy

Das Landoy-Barometer des Alterns in Frankreich unterstreicht sowohl ein großes Bewusstsein für die Herausforderung, die die Alterung der Bevölkerung für unser Wirtschafts- und Sozialsystem darstellt, als auch eine Form der Verleugnung der Auswirkungen, die mit der Arbeitszeit oder dem Bedarf für jeden von uns verbunden sind Bereiten Sie sich finanziell auf ein langes Leben vor. Wie Club Landoy als Vorreiter bezeichnete, liegt die Lösung in Unternehmen, die eine wichtige Aufklärungsrolle spielen, um ihren Mitarbeitern zu helfen, sich auf die notwendigen Anpassungen angesichts einer beispiellosen demografischen Situation vorzubereiten und sich dieser bewusst zu werden. Dabei geht es darum, einer Bitte der Mitarbeiter nachzukommen, aber auch darum, uns gemeinsam vor Illusionen zu schützen, die unser Gesellschaftsmodell bedrohen.

Maxime Sbaihi, strategischer Direktor des Club Landoy

Besseres Altern antizipieren: kollektive Reflexion notwendig

Für die Autoren des Barometersdiese Ergebnisse erfordern eine kollektives Bewusstsein. Mit zunehmendem Alter Frankreichs wird die Barometer Landoy-Highlights DER Widersprüche und Herausforderungen die unsere Gesellschaft erwarten, während Angebot des Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen und Privatpersonen. Eines ist sicher: Es wird von entscheidender Bedeutung sein, diesen Übergang vorherzusehen um eine zu garantieren integrative und unterstützende Gesellschaft angesichts dieser Umbrüche.

Laden Sie die vollständige Präsentation des Landoy Barometer of France Aging, Ausgabe 2024, herunter