12 Länder, 15.600 Teilnehmer … und diese Beobachtung wurde zum zweiten Mal von der HP-Studie erstellt: In Frankreich gibt nur jeder fünfte Arbeitnehmer (21 %) an, dass er eine gute, „ruhige und produktive“ Beziehung zu seiner Arbeit hat. Die Jüngsten – die Generation Z – sind die einzigen, die einen Wert von 28 % erreichen, was dem Weltdurchschnitt entspricht.
Sechs Ideen, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein
Umso bedauerlicher ist das Dies ist der wichtigste Punkt für die Befragten, die sich gerne „erfüllter in ihrer Arbeit“ fühlen würden: 75 % der Franzosen setzen Erfüllung bei der Arbeit ganz oben auf ihre Prioritätenliste. Es folgt unmittelbar (74 %) das Vertrauen „ in ihren Fähigkeiten, beruflich erfolgreich zu sein ».
74 % der Unternehmensleiter erkennen, dass es immer dringlicher wird, Veränderungen vorzunehmen und die Beziehungen am Arbeitsplatz zu überdenken, ein Anstieg um 7 Punkte im Vergleich zu 2023. LDie Umfrage identifizierte sechs wesentliche Bereiche und zeichnete eine Art Landkarte des zufriedenen Arbeitnehmers: Erfüllung, Führung, Menschen im Mittelpunkt des Entscheidungsprozesses, Fähigkeiten, Ausrüstung und schließlich der Arbeitsplatz (einschließlich Telearbeit).
Auf der Achse „Kompetenzen“ machen die Franzosen in diesem Jahr Fortschritte und gewinnen an Selbstvertrauen. Andererseits sagen sie, dass sie nicht dazu ermutigt werden, ihre Gefühle auszudrücken oder ihr Wohlbefinden in den Vordergrund zu stellen. Sie berichten außerdem von einem Verlust an Flexibilität, insbesondere bei der Telearbeit, was zu einem Rückgang der Punktzahl auf der Achse „Arbeitsplatz“ führt.
Ein durch KI aufgelockerter Arbeitsalltag
Die bedeutendste Zahl betrifft zweifellos die KI: Im Jahr 2024 wird der Einsatz von KI unter Wissensarbeiter Der Anteil der Franzosen stieg auf 53 %, verglichen mit 33 % im Jahr 2023. Bei der Generation Z steigt der Wert sogar auf 80 %!
Weltweit berichten Arbeitnehmer, die KI nutzen, über eine höhere Arbeitszufriedenheit, was eine Verbesserung um 11 Punkte im Vergleich zu ihren Kollegen ohne KI bedeutet. Wir sehen dieses Jahr, dass die „ Indexwert für Arbeitsbeziehungen » ist eindeutig von KI beeinflusst.
Arbeitszufriedenheit erfordert mehr Personalisierung: Profitieren Sie von den Empfehlungen der generativen KI, einfachere Kommunikation und Zusammenarbeit aus der Ferne mit verbesserten Audio- und Videoerlebnissen, Perfektionierung Ihrer Präsentationen bei Videokonferenzen dank Echtzeitkommentaren, schnelleres Erstellen und Bearbeiten Ihrer Fotos mithilfe von Software powered by KI… Es gibt mehrere Anwendungsfälle. In Frankreich beispielsweise sind es 61 % Wissensarbeiter sind auf der Suche nach einer Arbeitserfahrung, die ihren Bedürfnissen entspricht, und 81 % von ihnen sind sogar bereit, auf einen Teil ihres Gehalts zu verzichten, um von einer Form der Personalisierung am Arbeitsplatz zu profitieren, die zu mehr Komfort in ihrem täglichen Leben führt.
Die Vorteile von KI im Hinblick auf die Produktivität werden daher hervorgehoben, aber sie sind nicht die einzigen: 60 % der KI-Nutzer in Frankreich glauben, dass sie ihre Arbeit erleichtert, und 55 % sagen, dass sie ihnen neue Möglichkeiten bietet, ihren Job wertzuschätzen und zu finden mehr Freude daran.
Ein Signal an Führungskräfte
Seien Sie schließlich vorsichtig, zwei Zahlen aus dieser Studie aus dem Jahr 2024 machen uns alarmierend. In Frankreich ein Drittel (36 %). Wissensarbeiter Wer KI nutzt, gibt an, dass sein Unternehmen keine angemessene Schulung zu diesem Thema anbietet. Und 63 % glauben, dass es für ihre Führungskräfte wichtig ist, emotionale Intelligenz zu zeigen, aber nur jeder Fünfte findet, dass ihre Manager wirklich einfühlsam sind!
Die Autoren der Studie laden daher alle Führungskräfte ein, über KI nachzudenken und sich an die Personalabteilung zu wenden, um sicherzustellen, dass das Schulungsangebot auf dem neuesten Stand ist … Ohne zu vergessen, sich auch selbst weiterzubilden!
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