Fehlzeiten am Arbeitsplatz betreffen bestimmte Branchen in Frankreich stärker als andere. Insbesondere die Zahlen der DGAFP lassen uns klarer sehen.
Krankenstände sind in unserem Land regelmäßig Gegenstand heftiger Debatten. Zwischen privaten und öffentlichen Bereichen sowie zwischen bestimmten Tätigkeitsbereichen gibt es häufig Vergleiche. Offizielle Zahlen tragen dennoch zur Klärung des Sachverhalts bei.
Während es mit der Covid-19-Pandemie zu einer Diskrepanz zwischen Fehlzeiten im öffentlichen Sektor und im privaten Sektor gekommen war, scheint sich die Kluft nun zu verringern. Der Bericht der DGAFP (Generaldirektion Verwaltung und öffentlicher Dienst) Aus dem Jahr 2024 geht hervor, dass Beamte häufiger abwesend sind als Beschäftigte im privaten Sektor, wobei die Abwesenheit aus gesundheitlichen Gründen im Jahr 2023 durchschnittlich 12 Tage betrug, verglichen mit 10,3 Tagen im privaten Sektor. Eine Differenz von 1,3 Tagen halbierte sich im Vergleich zu 2022, als sie 2,8 Tage betrug.
Darüber hinaus sind es nicht die Staatsbeamten, die diese Statistiken aufblähen. Mit durchschnittlich 8,4 Abwesenheitstagen pro Jahr liegen sie unter dem privaten Sektor, der durchschnittlich 10,3 Tage ausfällt. Im Krankenhaus- und Territorialdienst hingegen ist die Zahl der Abwesenheitstage aus gesundheitlichen Gründen relativ hoch, nämlich 14 bzw. 14,7 Tage.
Diese letzten Daten sind nicht trivial. Es offenbart eine umfassendere Realität: Ob im öffentlichen oder privaten Sektor, es ist der Bereich der menschlichen Gesundheit und des sozialen Handelns, der am stärksten von Fehlzeiten betroffen ist. Die Zahlen sprechen für sich: Dieser Sektor weist im Jahr 2023 laut dem neuesten Barometer von WTW, einem auf Humankapital spezialisierten Unternehmen, 7,56 % Fehlzeiten auf.
Auch wenn der Zusammenhang zwischen dem öffentlichen Krankenhausdienst und dem Gesundheitswesen offensichtlich ist, ist anzumerken, dass ein Teil der Gebietskörperschaften sich mit sozialen Belangen befasst. Einige von ihnen sind tatsächlich Erzieher, Sozialarbeiter, Betreuer oder sogar Familienhelfer. Jobs, bei denen die emotionale Belastung hoch, der Stress intensiv und die Arbeitsbedingungen oft schwierig sind. Personalmangel in diesem Sektor kann die Situation verschlimmern und einen Teufelskreis entstehen lassen, in dem Arbeitsüberlastung zu weiteren Unterbrechungen führt, was wiederum den Druck auf die anwesenden Teams erhöht.
Weitere Einzelheiten zu Fehlzeiten im Gesundheits- und Sozialbereich finden Sie in der Umfrage zu den Arbeitsbedingungen 2012–2013 von Dares (Direktion für die Animation von Forschung, Studien und Statistiken), aus der hervorgeht, dass Wartungspersonal in Krankenhäusern, Pflegehilfskräfte, Krankenpfleger und Hebammen standen sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor an der Spitze der Abwesenden.
Darüber hinaus stellen wir in allen Branchen jedes Mal fest, dass der Krankenstand mit zunehmendem Alter zunimmt. Der territoriale öffentliche Dienst bildet hier keine Ausnahme. Die Beschäftigungsumfrage INSEE 2023 zeigt, dass die Fehlzeiten von 9,5 Tagen bei örtlichen Beamten unter 30 Jahren auf 19,2 Tage pro Jahr bei ihren Kollegen ab 50 Jahren ansteigen. In diesem Zusammenhang könnte es daher interessant sein, klarzustellen, dass die territoriale Zweigstelle die älteste der drei öffentlichen Funktionen ist. Im Jahr 2021 lag das Durchschnittsalter der Gebietsbeamten laut Jahresbericht über die Lage des öffentlichen Dienstes tatsächlich bei 46 Jahren.
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