Ein neues Gesetz im Arbeitsgesetzbuch ermöglicht es Ihnen, in einem bestimmten Fall mehr Urlaub zu erhalten. Es gilt rückwirkend, aber unter bestimmten Bedingungen…
Vor einigen Monaten erließ der Kassationsgerichtshof mehrere Urteile zur Angleichung des französischen Rechts an das europäische Recht, insbesondere im Hinblick auf die Kumulierung von bezahltem Urlaub während des Krankheitsurlaubs. Tatsächlich erlaubte das französische Arbeitsgesetz den Arbeitnehmern bisher nicht, bezahlten Urlaub während einer Arbeitsunterbrechung aufgrund einer Krankheit oder eines nicht berufsbedingten Unfalls zu erhalten. Doch im September 2023 hob das Kassationsgericht diese als europarechtswidrig erachteten Bestimmungen auf und ebnete damit den Weg für den Erwerb von bezahltem Urlaub für jede Art von Krankheitsurlaub.
Nach diesen Entscheidungen blieben viele Fragen unbeantwortet, was bei den Arbeitgebern Anlass zur Sorge gab. Da es keine klaren Hinweise auf eine mögliche Rückwirkung gab, befürchteten sie insbesondere, dass die Anzahl der ihren Mitarbeitern geschuldeten Tage explodieren würde. Eine rechtliche Unklarheit, die einer Klärung durch den Gesetzgeber bedarf. Dies geschieht nun mit dem Gesetz vom 22. April 2024, das in das Arbeitsgesetzbuch aufgenommen wurde und am 24. April in Kraft trat.
Dieses Gesetz verankert im Arbeitsgesetzbuch den Grundsatz, dass jeder Krankheitsurlaub, unabhängig von seiner Ursache (beruflich oder nicht), Anspruch auf bezahlten Urlaub gibt. Zeiten einer unfall- oder krankheitsbedingten Vertragsunterbrechung gelten daher als tatsächliche Arbeitszeit für die Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers. Dies gilt auch für Leiharbeitnehmer im befristeten Einsatz.
Das Gesetz legt jedoch eine Grenze für den Krankenurlaub im Zusammenhang mit einem nicht berufsbedingten Unfall oder einer Krankheit fest: In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer 2 Arbeitstage Urlaub pro Monat (anstelle von 2,5 Tagen in normalen Zeiten), innerhalb der Grenze von 24 Tage pro Jahr oder genauer gesagt pro Referenzzeitraum (in den meisten Unternehmen vom 1. Juni bis 31. Mai festgelegt). Ziel ist es, den Erwerb des im europäischen Recht vorgesehenen Haupturlaubs von vier Wochen zu gewährleisten, ohne darüber hinauszugehen. Im Falle einer Krankschreibung aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit erhält der Arbeitnehmer hingegen weiterhin 2,5 Arbeitstage pro Monat bzw. 30 Tage pro Bezugszeitraum.
Darüber hinaus schreibt das Gesetz vor, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Monat nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz über die Anzahl der ihm zur Verfügung stehenden Urlaubstage und die Frist, bis zu der er sie nehmen kann, informieren muss (dies kann einfach über das Formular erfolgen). Lohnzettel). Außerdem wird ein Übertragszeitraum für den wegen der Schließung nicht in Anspruch genommenen Urlaub festgelegt: Der Arbeitnehmer hat ab Erhalt der Information des Arbeitgebers 15 Monate Zeit, um seinen Urlaub abzubezahlen. Dieser Zeitraum kann jedoch durch Tarifvertrag verlängert werden.
Schließlich wollte der Gesetzgeber die Rückwirkung dieses Gesetzes begrenzen und explizit machen. Es ist nicht möglich, einen kumulativen Urlaub während des Krankheitsurlaubs für Zeiträume vor dem 1. Dezember 2009 zu beantragen. Darüber hinaus ist der zusätzliche Urlaub für Arbeitnehmer auf 24 Tage pro Jahr begrenzt, nach Abzug bereits erworbener Tage. Die Frist, innerhalb derer ein Anspruch geltend gemacht werden kann, beträgt vor dem Gesetz vom 22. April 2024 zwei Jahre, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Antragstellung noch mit seinem Arbeitgeber verbunden ist, und drei Jahre, wenn dies nicht der Fall ist.
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