In 6 Tagen haben CAC40-Chefs bereits mehr verdient als ihre Mitarbeiter in einem Jahr

Der „High Pay Day“, der 2019 vom britischen Think Tank High Pay Centre ins Leben gerufen wurde, ist ein Indikator, der den Zeitpunkt berechnet, ab dem Unternehmensmanager beginnen, mehr zu verdienen als den durchschnittlichen Jahresbetrag, den einer ihrer Mitarbeiter das ganze Jahr über einsteckt. Laut Oxfam fiel das schicksalhafte Datum in diesem Jahr auf Montag, den 6. Januar, um 16:49 Uhr

Nachdem sie gerade aus dem Urlaub zurückgekehrt sind, werden die größten Vermögen der französischen Arbeitgeber nun erleben, wie ihr Wirtschaftskapital exponentiell ansteigt. Nicht ihre Mitarbeiter! Und wieder hätte dies ein paar Tage früher passieren sollen. Mithilfe der Berechnungsmethode des High Pay Center (die im Jahr 2023 erfassten Gehälter der CEOs, die neuesten verfügbaren Statistiken, geglättet über 320 Arbeitstage, verglichen mit der Tatsache, dass dieselben Manager in diesem Jahr im Durchschnitt 117-mal mehr pro Jahr verdienten als ihre Mitarbeiter).

Ein Meilenstein, der am 4. Januar erreicht wurde, wenn da nicht das Wochenende gewesen wäre

Oxfam schätzt, dass es in Wirklichkeit nur zwei Arbeitstage und ein paar Stunden mehr dauert, bis die großen Chefs der 40 größten in Paris notierten multinationalen Konzerne das in ihren Unternehmen praktizierte durchschnittliche Jahresgehalt erreichen. Das schicksalhafte Datum hätte am Samstag, dem 4. Januar, liegen sollen. Das Wochenende gilt jedoch als arbeitsfrei. An diesem Montag findet daher der Tag der Gehaltsüberschreitung statt.

In diesem Jahr wurde dieser Meilenstein im Vergleich zu 2024 einige Stunden später erreicht: 6. Januar, 16:49 Uhr, statt 6. Januar, 11:35 Uhr. Dieser kleine Unterschied ist auf die berücksichtigten Daten zurückzuführen. Im Jahr 2022 erhielten CAC 40-CEOs im Durchschnitt eine 130-mal höhere Vergütung als ihre Mitarbeiter. Im Jahr 2023 haben sie „nur“ 117 Mal mehr gewonnen. Diese winzige Abweichung zeigt, dass es in den größten Unternehmen kaum Lohnungleichheiten gibt.

Oxfam verrät auch die Spitzenreiter im Hinblick auf die Einkommenslücke. Daniel Julien, CEO von Téléperformance, verdiente 695-mal mehr als der durchschnittliche Mitarbeiter in einem Callcenter seines multinationalen Unternehmens und erzielte im Jahr 2023 einen Gewinn von mehr als 10 Millionen Euro. Dasselbe gilt für Alexandre Bompard von Carrefour, dessen Mitarbeiter 408-mal weniger verdienen als er in einem Jahr. Bernard Charlès, CEO von Dassault Systèmes, kassierte ein Einkommen von 46 Millionen Euro, das ist 381-mal mehr als der durchschnittliche Arbeitnehmer des Unternehmens.

Gießen Sie Oxfam, „Diese katastrophalen Lohnunterschiede, die die Chefs der größten französischen multinationalen Konzerne beunruhigen, müssen in Frage gestellt werden, auch wenn sich gleichzeitig der Wirtschaftsminister Éric Lombard für Maßnahmen ausgesprochen hat, die es den Glücklichsten ermöglichen würden, mehr beizutragen.“ »