Diese Idee ist bei Frauen (76 %) deutlich beliebter als bei Männern (57 %). Letztere sind eher besorgt über die negativen Auswirkungen, die eine Vier-Tage-Woche auf die Zusammenarbeitszeit haben könnte (48 % im Vergleich zu 28 % bei Frauen). Kurz gesagt, 43 % der Männer bevorzugen weiterhin die traditionelle Fünf-Tage-Woche, verglichen mit 24 % der Frauen.
Diese Ergebnisse lassen sich insbesondere durch den größeren Wert erklären, den Frauen der Work-Life-Balance beimessen. Während 69 % von ihnen der Meinung sind, dass die Vier-Tage-Woche ihnen eine bessere Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben ermöglichen würde, sind nur 52 % der Männer dieser Meinung. Immer mehr Frauen sehen in der Vier-Tage-Woche auch eine Möglichkeit, ihre Produktivität und Arbeitszufriedenheit zu steigern.
Tage zu lang?
Eine verkürzte Arbeitszeitregelung auf vier Tage, also ohne Reduzierung der Gesamtarbeitszeit, löst bei manchen Arbeitnehmern jedoch Ängste aus. Mehr als sechs von zehn befragten Arbeitnehmern (63 %) befürchten, dass längere Arbeitstage zu Müdigkeit führen, während 59 % glauben, dass ein verkürzter Zeitplan ihre Arbeitsbelastung tatsächlich erhöhen könnte. Diese Sorge wird von Männern (69 %) häufiger geäußert als von Frauen (58 %).
Die Kluft zwischen Männern und Frauen zeigt sich auch in den Strategien, die zur Verbesserung der Produktivität umgesetzt werden könnten. Immer mehr Frauen glauben, dass weniger Meetings und Telearbeit sie effizienter machen.
Dennoch glauben die meisten Befragten (78 %), dass die Automatisierung bestimmter Aufgaben mithilfe künstlicher Intelligenz den Übergang zur Vier-Tage-Woche erleichtern könnte. Diesmal sind die Männer jedoch optimistischer als die Frauen: 86 % von ihnen glauben, dass KI ihre Arbeitswoche erleichtern wird, im Vergleich zu 71 % der Frauen.
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