Es dauerte nicht lange, bis Christelle*s Arbeitgeber sie entließ. Am Tag ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub, dem 4. Januar 2021, stellte diese Mitarbeiterin der Uhrmacherei fest, dass ihr Büro während ihrer Abwesenheit leer war. Als sie eine Viertelstunde nach ihrer Ankunft vorgeladen wurde, erfuhr sie, dass sie entlassen worden war. Im Kündigungsschreiben wurde von einem „Zusammenbruch des Vertrauensverhältnisses“ gesprochen. Es geht um Fehler bei der Eingabe der Arbeitszeiten.
Christelle glaubte, dass es sich hierbei um einen falschen Vorwand handelte und sie tatsächlich wegen ihrer Schwangerschaft entlassen worden war, und brachte die Angelegenheit vor das Arbeitsgericht. Der Streit fiel seiner Meinung nach unter das Bundesgesetz zur Gleichstellung von Frau und Mann (LEg). Letzteres sieht vor, dass es verboten ist, Arbeitnehmer aufgrund des Geschlechts zu diskriminieren, insbesondere Frauen aufgrund ihrer Schwangerschaft.
Wenn in einem solchen Fall eine Diskriminierung wahrscheinlich erscheint, obliegt es dem Arbeitgeber, den Gegenbeweis zu erbringen. In diesem Fall versicherte das Unternehmen, dass der Grund für die Entlassung von Christelle nichts mit ihrer Schwangerschaft zu tun habe. Letztere kritisierte sie dafür, dass sie durch die Änderung ihrer Ankunfts- und Abfahrtszeiten ihre Arbeitszeiten „verfälscht“ habe. Im kontrollierten Zeitraum von September 2019 bis Ende Februar 2020 hätte Christelle acht Stunden und einundfünfzig Minuten „gestohlen“.
Die junge Frau erkannte, dass es ihr möglicherweise an Präzision mangelte, und bestritt, diese Daten absichtlich „gefälscht“ zu haben. Sie behauptete, zu diesem Thema noch nie die geringste mündliche oder schriftliche Abmahnung erhalten zu haben, und erklärte, dass ihr Arbeitgeber ihr bei der Bekanntgabe ihrer Entlassung „nachdrücklich mitgeteilt habe, dass es keine Möglichkeit einer Vergebung gebe“. Und das, während sie vor der Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft mehrfach Gehaltserhöhungen und Prämien erhalten hatte und sogar gerade befördert worden war.
In erster Instanz befand das Arbeitsgericht am 19. Januar 2023, dass die Entlassung ungerecht sei, da das Problem dadurch hätte gelöst werden können, dass Christelle die Aufgabe der Erstellung von Zeitplänen entzogen worden wäre. Er akzeptierte jedoch nicht den diskriminierenden Charakter einer Schwangerschaft. Er forderte das Unternehmen auf, seinem ehemaligen Mitarbeiter einen Nettobetrag von 15.000 Franken zuzüglich 5 % Zinsen pro Jahr zu zahlen.
-Der Arbeitgeber legte Berufung ein. Es war schlecht für ihn. Die Industriekammer des Gerichtshofs entschied, dass die Entlassung tatsächlich „diskriminierend“ sei. Am 27. Juni 2024 forderte sie das Unternehmen auf, Christelle knapp 35.700 Franken zuzüglich 5 % Zinsen pro Jahr zu zahlen.
Wenige Fälle vor Gericht
Es kommt selten vor, dass Kündigungen im Zusammenhang mit Schwangerschaften vor Gericht landen. In Genf wurden nach Angaben der Justiz im Jahr 2024 34 Verfahren im Zusammenhang mit dem Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (LEg) (also Fälle von Schwangerschaft, aber beispielsweise auch sexueller Belästigung) registriert. Es gab 40 im Jahr 2023, davon 16 im Zusammenhang mit der Schwangerschaft oder Mutterschaft der Arbeitnehmerin. Im Kanton Waadt gibt das Amt für die Gleichstellung von Frau und Mann an, dass es für die Jahre 2022 und 2023 weniger als zehn im Kanton ergangene Entscheide in Anwendung des LEg registriert hat.
Die Gewerkschaft Unia stellt fest, dass diese eher niedrigen Zahlen nicht das Ausmaß des Phänomens widerspiegeln. Laut einer im Jahr 2018 vom Bundesrat durchgeführten und veröffentlichten Studie der Geschäftsstelle BASS geben „über 10 % der Frauen an, dass ihr Arbeitgeber bei der Ankündigung ihrer Schwangerschaft die Möglichkeit einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses besprochen oder erwähnt hat“. Kündigung am Ende des Mutterschaftsurlaubs.
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