Im Anschluss an die ersten Arbeitstreffen und den Überwachungsausschuss (COSUI) nach der Tragödie von Incarville wurde dieUFAP UNSa-Justiz bleibt wachsam im Hinblick auf die Folgemaßnahmen und die zahlreichen noch bevorstehenden Schiedsverfahren …
Tatsächlich ist und bleibt die Notwendigkeit, dass die 33 Aktionen des Protokolls erfolgreich sind, und natürlich auch alles, was in diesen Bereichen getan wurde, absolute Priorität!!!
Einige Punkte sind gut vorangekommen, andere haben gerade erst begonnen und andere befinden sich noch in der Warteschleife.
Für dieUFAP UNSa Justice Grand-EstDas Konto ist immer noch nicht da!
Die in ihrer Umsetzung angekündigten oder eingeleiteten Maßnahmen sollen eine bessere Verwaltung unserer Einsätze, der Inhaftierten und letztendlich eine Verbesserung der Sicherheit bei der Ausübung unserer Arbeitsbedingungen ermöglichen! Das Prinzip der Sicherheit muss im Vordergrund bleiben…!
Wir lassen uns nicht täuschen, und im Gegenzug dafür 33 Aktionen Um die Ziele umzusetzen, muss sich die Verwaltung mit personellen, materiellen und finanziellen Ressourcen ausstatten, um den Herausforderungen gewachsen zu sein!!!
Die Nebenwirkungen dieser Regelungen und neuen Materialien müssen daher mit einer ambitionierten Politik einhergehen, die möglichst bedarfsgerecht evaluiert und damit quantifiziert werden kann!
Insbesondere bei zukünftigen Stellenbesetzungen in der SDienstleistungen ICHnComputer (DSI), im Unitäten von RWerbung, FAusbildung und QQualifikationen (URFQ) … im Dienstleistungssektor RRessourcen Humaines (Personalwesen et RH) …
Dass die Verwaltung über überregionale Ausbildungszentren verfügt des Namens würdig, ausreichend Monitore (alle Fachgebiete und Funktionen) undICHAusbilder von SSicherheit PGefängnis (MSP et ISP), von Trainervon Rverantwortlich für FOrnation (RF) d’agenten ERIF…
Dass wir den Mitarbeitern aller Gremien und Besoldungsgruppen die gebührende Anerkennung gewähren und zunächst einmal das Rundschreiben vom Mai 2024 umschreiben, um eine „erste finanzielle Geste“ für alle Ausbilder zu ermöglichen!
Und gleichzeitig muss sich in den Einrichtungen niemand darum bemühen, genügend Agenten für die Schulungen zu haben (die die Entwicklung und Aufrechterhaltung von Fähigkeiten usw. garantieren), während es natürlich möglich ist, die Serviceblätter täglich auszufüllen Basis. …!
Lassen Sie einfach Agenten da sein, wo sie gebraucht werden…, wenn sie gebraucht werden…!!!
Um die angestrebten und im Protokoll festgehaltenen Maßnahmen erfolgreich umzusetzen (einschließlich der Ausweitung technologischer Geräte wie Drohnen und tragbarer Störsender, Fußgängerkameras, PIE usw. auf alle Einrichtungen), ist es notwendig, den tatsächlichen Umfang der Aufgabe zu ermitteln und zu verfeinern Bestellung, Sicherstellung des Geräteempfangs, Konfiguration, Bereitstellung, Inbetriebnahme usw. mit vorheriger Schulung der Agenten, Anpassung von Berechtigungen, Planung von Wartung und Kundendienst sowie fortlaufende Aktualisierungen. Tag…
Ohne zusätzliche Ressourcen geht das nicht, auf allen Ebenen!!!
Die Ängste vorUFAP UNSa-Justiz : Der Einsatz prekärer Beschäftigung, Vertragsgestaltung…!
Oder noch schlimmer: Good-Student-Syndrom!
Es gelingt Ihnen mit nichts, also machen Sie so weiter, Sie werden nichts haben … und kommen Sie darüber hinweg!
Überall gibt es Rückstände bei Dienstleistungen… Überall ekelhafte Arbeitsbedingungen!
Das Protokoll ist eine Sache, seine Implementierung eine andere !
Der Tag danach kann nicht derselbe sein wie der Tag davor!
Der Generalsekretär,
Jean-Claude Roussy
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