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Die Zunahme der sozialen Anklagen in Spanien, die seit dem Kommen der sozialistischen Pedro Sánchez im Jahr 2018 begann, wirft in Unternehmen große Sorge.
40 % in sechs Jahren. Die Beschäftigungskosten verzeichnen einen spektakulären Anstieg in Spanien. Laut offiziellen Daten wird ein zusätzlicher Kosten von fast 15 Milliarden Euro für das spanische unternehmerische Gefüge. Dieser Ausbruch wird hauptsächlich auf die verschiedenen von der Exekutive verfolgten Maßnahmen zurückgeführt, einschließlich der signifikanten Neubewertung des Mindestlohns, der um 47 %gestiegen ist und die Gebühren mechanisch erhöht. Um das Pensionssystem in Spanien zu retten, genehmigte die Regierung den Mechanismus des im Januar 2023 in Kraft getretenen Mechanismus zwischen generationsübergreifend. Sie zielt darauf ab, soziale Beiträge mit sehr hohen Kosten für Unternehmen zu stärken.
VES/KMU, die die Wirbelsäule der spanischen Wirtschaft bilden, sind am härtesten von dieser Inflation von Lasten betroffen. “Die Zunahme der Lohnkosten verringert unser Zimmer für das Manöver und gefährdet unsere internationale Wettbewerbsfähigkeit.”warnt einen Vertreter der spanischen Konföderation der Arbeitgeberorganisationen (CEOE).
Steuern auf historischer Ebene in Spanien
Die durchschnittlichen Kosten eines Mitarbeiters für ein Unternehmen stiegen um 20 %und erreichten historische Höhen. Diese Zahlen berücksichtigen keine Steuersenkungen oder gelegentliche Subventionen, die weiterhin nicht ausreichend sind, um die Gesamtsteigerung der Gebühren zu kompensieren.
-Zwischen 2018 und 2024 stieg die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitgeber um 36 %, wobei die soziale Sicherheit im Jahr 2023 besonders ausgezeichnet wurde. Soziale Sicherheit hat daher im Jahr 2023 ein zusätzliches Einkommen von 4,55 Milliarden Euro erzielt, was einem jährlichen Anstieg um 7,5 %ist. Ganz zu schweigen von den berühmten Erhöhungen des Mindestlohns.
Unternehmen richten eine Bremse auf das Wachstum
Unternehmer verprangern einen Teufelskreis: Mit zunehmender Anklage, Investitionen und die Schaffung von Arbeitsplätzen zusammenbrechen. „Der Bausektor leidet beispielsweise sowohl an der Zunahme von Gebühren als auch an einem chronischen Arbeitsmangel. Fast 70.000 Positionen bleiben frei, aus mangelnden qualifizierten Kandidaten “. unterstreicht einen Sprecher der spanischen Bauverband (CNC). Arbeitgeber glauben, dass diese Situation die Wettbewerbsfähigkeit der spanischen Wirtschaft beeinträchtigt. “Wenn nichts unternommen wird, um die Last der Unternehmen zu verringern, werden wir an einer nachhaltigen Wachstumsabschwächung oder sogar massiven Verlusten in bestimmten Schlüsselsektoren teilnehmen.”Sie warnen.
Darüber hinaus hat sich das durchschnittliche Bruttogehalt in Spanien um bis zu 1.500 Euro pro Monat erhöht, aber dieser Anstieg gilt als unzureichend im Vergleich zu den Bedürfnissen von Haushalten in einem inflationären Kontext.
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