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– Bald können Sie sich ein Bild davon machen, was Ihre Kollegen verdienen.
Ab 2026 können Sie mehr über das Gehalt Ihrer Kollegen erfahren: In Frankreich, wie in allen Unternehmen in der Europäischen Union, sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmer zu informieren, die dies wünschen. durchschnittliches Gehaltsniveau nach Geschlecht für Arbeitnehmer, die die gleiche Arbeit verrichten. Auch das Einstiegsgehalt und die mögliche Gehaltsspanne der zu besetzenden Stellen müssen für Arbeitssuchende verfügbar sein. Diese Richtlinie der Europäischen Union zielt darauf ab Kampf gegen Lohnungleichheiten und das geschlechtsspezifische Lohngefälle schließen. Im Falle einer ungerechtfertigten Abweichung mehr als 5 % auf die Gehältermuss das Unternehmen Maßnahmen ergreifen, andernfalls drohen Bußgelder.
„Die mangelnde Lohntransparenz ist eines der Haupthindernisse für die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles“weist der Europäische Rat darauf hin und erinnert daran, dass im Jahr 2020 in der EU die Frauen gewonnen haben im Durchschnitt 13 % weniger pro Stunde als Männer. In Frankreich werden nach neuesten Schätzungen Frauen bezahlt 5 % weniger als Männer mit gleichen Fähigkeiten und Arbeitszeiten. Diese Lücke hat „eine langfristige Auswirkung auf die Lebensqualität von Frauen, ihr Armutsrisiko und die anhaltende Rentenlücke“fügt die europäische Behörde hinzu.
Werden „Geringverdiener“ die großen Verlierer der Reform der Arbeitgeberbeiträge sein?
Gehalt in Frankreich, „ein Tabuthema“
Eine Maßnahme, die löst eine Debatte aus unter den Mitarbeitern: „Vielleicht wäre es dadurch nach einer gewissen Zeit im Unternehmen einfacher, über unser Gehalt zu verhandeln.“schätzt ein Marketingmitarbeiter, interviewt von TF1. Ein anderer befürchtet das diese Transparenz führt „etwas mehr Spannung“ in Teams, „Sagen Sie sich: Er macht nichts und verdient genauso viel, während ich wie ein Verrückter arbeite.“ für das gleiche Gehaltsagt er in das Mikrofon von TF1. „In Frankreich ist es äußerst tabu und ich finde, dass es dazu beitragen würde, bestimmte Unstimmigkeiten zu vermeiden, die nicht fair sind.“versichert auch ein Personalleiter.
Für die Europäische Union, Covid-19 und die wirtschaftlichen und sozialen Folgen was dazu führte „Machen Sie die Notwendigkeit, dieses Problem anzugehen, noch dringlicher: Die Pandemie hat die seit langem bekannten Probleme im Zusammenhang mit der Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt noch deutlicher gemacht, da Frauen in dieser Zeit den Großteil der familiären Verantwortung getragen haben.“versichert die EU.
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