diese Tochtergesellschaft von Total in Eure im Streik

Mittwoch, 22. Januar 2025: Tag der Mobilisierung bei Paulstra, einer Tochtergesellschaft von Hutchinson, einem französischen Unternehmen der Chemiebranche der Total Énergies-Gruppe, in Étrépagny, Eure. Ein Unternehmen, das derzeit 323 Mitarbeiter und ist auf die Montage von Teilen zur Reduzierung von Vibrationen in der Industrie, im Schienenverkehr und in der Luftfahrt spezialisiert.

Über eine Bewegung von schlagen, Gewerkschaften und Arbeitnehmer demonstrierten von 8 Uhr morgens bis Mitternacht wenige Meter vom Firmeneingang entfernt ihren Unmut.

Im Herzen wächst die Wut

Im Herzen ihrer Forderungen : die obligatorischen jährlichen Verhandlungen (NAO), die insbesondere die festlegen Erweiterungen für das gerade begonnene Jahr.

Die Richtlinien wurden am Montag, dem 13. Januar, während der ersten NAO-Sitzung veröffentlicht.

„Das Konto ist nicht da, und zwar überhaupt nicht“, verkünden unisono Laurent Legoix und Dominique Dupupet, gewählte Gewerkschaftsdelegierte der CGT und der CFDT.

„Tatsächlich weist der Standort Étrépagny für das Jahr 2024 einen Gewinn von 75 Millionen Euro aus und uns wird eine allgemeine Erhöhung von 0,8 %, eine individuelle Erhöhung von 0,2 % und eine Erhöhung von 0,2 % angeboten. für das, was mit dem Dienstalter zusammenhängt. Es ist beschämtund beklagenswert“, sagt Laurent Legoix.

Dominique Dupupet ihrerseits bedauert zutiefst, dass die Gewerkschaften nicht mit Entscheidungsträgern verhandeln können, so der CEO von Hutchinson-Gruppe Hélène Moreau-Leroy, persönlich.

„Unsere derzeitigen Gesprächspartner sagen uns, dass sie unsere Forderungen hören, aber nicht die Entscheidungsträger sind. So kommen wir nicht weiter. »

Am Freitag wird der Gewerkschaftsdelegierte zu einer zweiten Verhandlungsphase nach Orléans reisen.

Forderungen der Union

Die Möglichkeit, die Beschwerden der CFDT zum Ausdruck zu bringen: + 3 % allgemeine Erhöhung, + 2 % für die individuelle Erhöhung, eine Prämie für die gleichmäßig verteilte Wertaufteilung von 3.000 Euro, eine Erhöhung der Prämie für die Betriebszugehörigkeit von 18 statt 15 Jahren heute, Anstieg in Primzahl Urlaub von 50 Euro bis 450 Euro.

Die CGT ihrerseits listet ihre Forderungen auf: allgemeine Erhöhung um 150 Euro, Verhandlungen in der Zentrale mit der Zentrale von Hutchinson Balzac, Aufhebung der Dienstalterszulage über 15 Jahre hinaus, Abschluss eines „echten“ Übereinstimmung Karriereende, Bereitstellung eines Budgets für lokale Maßnahmen, Gleichverteilung der Beteiligungshöhe ohne Gehaltsunterschied u.a.

„An dieser Geschichte gibt es etwas Positives: Die Mitarbeiter können mobilisieren, um ihrer Stimme Gehör zu verschaffen. »

So waren es am Mittwoch, auf dem Höhepunkt der Mobilisierung, rund hundert Gewerkschafterund Mitarbeiter wurden am Morgen mobilisiert.

Abhängig von der Entwicklung der Situation und den Forderungen der Arbeitnehmer könnte der Streik ab diesem Donnerstag fortgesetzt werden (Anmerkung der Redaktion, zum Zeitpunkt der Veröffentlichung des Artikels war die Fortsetzung des Streiks noch nicht bestätigt), jedoch in einer anderen Form. Im Zwei-Stunden-Rhythmus morgens, mittags und abends.

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