Mitarbeiter von Castorama in Anglet klagen über Belästigungen

LDie örtliche CGT-Gewerkschaft hatte ein Treffen für Samstagmorgen um 10 Uhr auf dem Parkplatz des Baumarkts Castorama in der Aktivitätszone Pontots in Anglet vereinbart. Mehrere Dutzend Menschen, etwa 80 auf dem Höhepunkt der Demonstration und etwa sechzig, als sie in den Gartencenter-Teil des Ladens gingen, folgten diesem Aufruf.

Mitarbeiter der Marke, aber auch Gewerkschaftsaktivisten der CGT aus anderen Unternehmen oder Behörden bildeten diese Versammlung, deren Ziel es war, moralische Belästigungen (von denen es vier gab) seitens bestimmter Abteilungsleiter der Marke anzuprangern.

Das verurteilte Zeichen

„Das Castorama-Geschäft in Anglet wurde gerade gerichtlich dazu verurteilt, einem Mitarbeiter wegen moralischer Belästigung eine Summe von 23.294 Euro zu zahlen. Weitere Gerichtsverfahren werden in den kommenden Tagen eingeleitet. Diese Fälle weisen auf eine Managementmethode aus einer anderen Zeit hin, die dieser nationalen Marke leider gut bekannt ist“, erklärte Christophe Punzano, CGT-Delegierter und Mitglied des Sozial- und Wirtschaftsausschusses (CSE) des Geschäfts.

Thomas, einer der betroffenen Mitarbeiter, war anwesend. Er erwähnte seinen Fall vor Demonstranten, die sich um ein Transparent versammelt hatten, auf dem sie „serienmäßige Belästigungen, Castorama unternimmt nichts“ anprangerten. »

Der junge Mitarbeiter sprach, um seine Situation zu erklären. Jetzt im Krankenstand beklagt er „die Anwesenheit von Überwachungskameras im Gartencenter, die Tatsache, dass er zur Arbeit gerufen wurde, ohne sich anzumelden, sowie Demütigungen.“ » Er schließt die Idee, das Arbeitsgericht anzurufen, nicht aus.

Er gibt zu, den neuen Direktor Olivier am 30. Oktober kennengelernt und zwei Angebote erhalten zu haben. „Er sagte mir, ich könne die Abteilung wechseln. Ich lehnte ab. Ich bin seit vier Jahren im Gartencenter. Ich habe Erfahrung in der Betreuung von Kunden. Der andere Vorschlag besteht darin, eine externe Mediation einzubeziehen. Sie kommt zu spät. »

Am Samstagmorgen ging er dennoch in Begleitung von Christophe Punzano zum Büro des neuen Filialleiters Olivier Chiarreli, der im vergangenen September sein Amt angetreten hatte, um ihm eine Akte über seine Situation zu übergeben.

Sexistische Belästigung

Auch die ehemalige Mitarbeiterin, die vom Arbeitsgericht Bayonne eine Entschädigung in Höhe von 23.294 Euro wegen Belästigung erhalten hatte, erläuterte ihre Situation. Sein Anwalt, M^e Anne-Marie Mendiboure sprach von „schwerwiegendem und äußerst schädlichem Verhalten für die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter“. », beobachtet in bestimmten Bereichen des Geschäfts, bevor er betont, dass die Verurteilung von Castorama durch das Arbeitsgericht Bayonne „endgültig ist. Dazu gehören moralische und diskriminierende Belästigungen mit einer starken sexistischen Komponente seitens hierarchischer Führungskräfte. »

„Es ist nicht einfach, eine solche Entscheidung vor dem Arbeitsgericht zu erreichen“, fügte Herr hinzu.^e Mendiboure. Wir haben es geschafft. Es müssen noch Situationen gelöst werden. Es wäre eine Schande, noch einmal vor das Arbeitsgericht zu gehen, um eine Sanktion gegen das Unternehmen Castorama zu erwirken. »

Auch der Abgeordnete EH Bays des 6. Wahlkreises Pyrénées-Atlantiques, Peio Dufau, intervenierte. Unterstützung für Mitarbeiter, die das Management aufgrund von Belästigungen anprangern, die von der Castorama-Gruppe entwickelt wurden und die sie als „skandalöse Vorgehensweise“ bezeichnet. »

Castoramas Antwort

Auf Anfrage von „Sud-Ouest“ antwortete der Direktor von Castorama Anglet nicht direkt, sondern leitete die Anfrage an die Kommunikationsagentur Edelman France weiter, die von der nationalen Geschäftsführung von Castorama beauftragt wurde.

„Castorama toleriert kein belästigendes Verhalten und nimmt das Thema sehr ernst“, heißt es in einer per E-Mail verschickten Antwort: „Seit mehreren Jahren haben wir ein internes Warnverfahren eingeführt, das schnell und effizient ist und für alle zugänglich ist.“ unserer Mitarbeiter. Wir hatten eine interne Untersuchung eingeleitet, um Licht ins Dunkel zu bringen (betreffend die Filiale in Anglet: Anm. d. Red.). Der Mitarbeiter, dem Mobbinghandlungen vorgeworfen werden, die zu einer Verurteilung führten, gehört nicht mehr zur Belegschaft. »

Bezüglich des Mitarbeiters der Gartenbranche, der sich derzeit im Krankenstand befindet, „wurde er von der Geschäftsleitung empfangen und ihm wurde eine externe Vermittlung angeboten“, heißt es in der Mitteilung. Vorschlag, den er ablehnte. Zur Sachverhaltsaufklärung werden wir eine interne Untersuchung einleiten und gegebenenfalls die erforderlichen Maßnahmen ergreifen. Das Unternehmen bleibt wachsam und hört seinen Teams zu. »