Seine Entlassung ist nicht gerechtfertigt. Ein spanischer Supermarkt wurde vom Obersten Gerichtshof von Kastilien-La Mancha verurteilt, weil er einen Mitarbeiter entlassen hatte, der ein für den Müll bestimmtes Trockenfutter gegessen hatte, weil es nicht verkauft worden war, berichtete die Agentur Associated Press am Mittwoch, dem 20. November.
Die Ereignisse ereigneten sich am Abend des 8. Juli 2023 in einem Mercadona-Supermarkt in Albacete, berichtet El Pais. Die Mitarbeiterin, die seit 16 Jahren im Unternehmen tätig war, war gemeinsam mit ihren Kollegen für die Schließung des Ladens verantwortlich. Während sie die Abteilung mit „vor Ort gekochten Produkten“ räumt, legt eine ihrer Kolleginnen alle Waren, die für den Müll bestimmt sind, weil sie am Ende des Tages nicht verkauft wurden, auf einen Einkaufswagen. Der Mitarbeiter schnappt sich dann ein Krokettenstück und isst es, bevor die Produkte weggeworfen werden.
Zwei Tage später wurde sie dann von der Geschäftsleitung vorgeladen, die sie für ihr Vorgehen kritisierte. Aufgrund der Vorschriften, die den Verzehr unbezahlter Produkte durch Mitarbeiter verbieten, wurde sie wegen „schweren Fehlverhaltens“ sofort entlassen. Der Mitarbeiter reichte daraufhin rechtliche Schritte gegen die Marke Mercadona ein.
In seinem Urteil stellte das Gericht fest, dass das Vorgehen des Arbeitnehmers, selbst wenn es mit einer Geldbuße geahndet werden könne, kein „schweres Fehlverhalten“ darstelle. Und „auf keinen Fall“, heißt es in der Gerichtsentscheidung, könne die Einnahme eines Trockenfutters, das in den Müll geworfen werden sollte, „die schwerste Sanktion in der Arbeitswelt nach sich ziehen, wie etwa die Entlassung des Arbeitnehmers“.
Es wird insbesondere daran erinnert, dass der betreffende Mitarbeiter „nicht eine ganze Packung, sondern ein einzelnes Krokettenstück (…) gegessen hat, das am nächsten Tag nicht zum Verkauf angeboten wurde“ und dass sich der Vorfall außerhalb der Geschäftsöffnungszeiten ereignete . Damit fällte das Gericht eine ähnliche Entscheidung wie die erste Instanz, die im Mai zugunsten des Arbeitnehmers entschied. Es war das Unternehmen Mercadona, das Berufung einlegte und abgelehnt wurde.
Infolgedessen wurde die Supermarktkette angewiesen, die ungerechtfertigt entlassene Mitarbeiterin wieder einzustellen oder ihr, falls dies nicht gelang, eine Entschädigung in Höhe von 39.700 Euro für den nicht gezahlten Lohn zu zahlen. Außerdem muss sie ihm 600 Euro für die Anwaltskosten zahlen.
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