France Work, für „traditionelle“ Arbeitssuchende, lokale Mission, für Menschen unter 25, Unternehmen oder Integrationsprojekte, für Profile, die weit von der Beschäftigung entfernt sind … Man könnte meinen, dass das Royannais-Land gut gerüstet ist, was Akteure und Lösungen zur Unterstützung von Unternehmen angeht auf der Suche nach Personal oder Arbeitskräften auf der Suche nach einer Stelle. Ein Übermaß an Gütern schadet nicht, urteilten Christine Fressonnet und Guillaume Chérel, als ihre informellen Gespräche und persönlichen Analysen sie vor mehr als einem Jahr davon überzeugten, eine Arbeitgebergruppe in der Region (neu) zu gründen.
Christine Fressonnet stammt ursprünglich aus Saint-Palais-sur-Mer und leitet seit langem Geschäfte mit hochwertiger Kleidung. Guillaume Chérel, IT-Manager der „Woche“, ist auch stellvertretender Bürgermeister von Saint-Palais. Ihre gemeinsamen Überlegungen führten offiziell im März 2024 zur Gründung von Virage 17. Ein Modell dieser Art gab es bereits im Pays Royannais, aber diese erste Gruppe von Arbeitgebern war letztendlich nur von kurzer Dauer. Ohne die Relevanz einer solchen Struktur zu entkräften. Christine Fressonnet führt als Beweis die ersten Ergebnisse von Virage 17 an. „In unserem ersten Jahr unseres Bestehens bestand das Ziel darin, uns als branchenübergreifende Arbeitgebergruppe bei einigen Unternehmen bekannt zu machen und die ersten Einstellungen im Jahr 2025 zu planen.“ Nach sechs Monaten Betrieb hatten wir bereits acht Mitgliedsunternehmen und 16 Mitarbeiter, darunter einen mit Festanstellung! »
Virage 17 erledigt alles
Die ersten „Mitglieder“ erkannten ihr Interesse an der Nutzung der Dienste von Virage 17. „Der Arbeitgeber ist die Unternehmensgruppe. Die Mitgliedsunternehmen kümmern sich administrativ um nichts, sie bezahlen nur. » Eine Anklage weniger ist alles andere als anekdotisch. Durch die Positionierung als Personalvermittler, Arbeitgeber und Verantwortlicher für die menschlichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen beseitigt Virage 17 Hindernisse bei der Einstellung.
„Viele Unternehmen, insbesondere die kleinsten Strukturen, haben Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung, weil ihnen die finanziellen Mittel fehlen, weil ihre Tätigkeit nicht linear verläuft und es ihnen nicht erlaubt, langfristig eine Vollzeitbeschäftigung anzubieten, oder weil ihnen die Zeit fehlt sich der Rekrutierung zu widmen“, analysiert Christine Fressonnet. In ihrer Eigenschaft als Direktorin und Mitarbeiterin des Vereins Virage 17, dem Status der Arbeitgebergruppe, ist sie für die Suche eines Arbeitnehmers in mehreren Unternehmen zur Ergänzung seiner Arbeitszeit verantwortlich, verwaltet die Personalbeschaffung, erstellt Arbeitsverträge und verwaltet auch mögliche Konflikte. Eine weitere Erleichterung für die Chefs. „Wenn es ein Problem gibt, bin ich derjenige, der eingreift. Und das musste ich auch schon machen, teilweise mitten in meiner Schicht, und musste sogar einen Mitarbeiter entlassen. » Eine Situation, die für einen Unternehmensleiter immer komplex, energieaufwendig und sogar kostspielig ist.
Trainiere, um zu bleiben
Ideal für viele kleine Unternehmen, Restaurants, Bars, aber auch für die Arbeitnehmer selbst, die darin eine gewisse Flexibilität sehen, ist das Modell einer Arbeitgebergruppe ideal. Vor allem die Jüngsten. Denn die Zeiten ändern sich und damit auch das Verhältnis zur Beschäftigung. „Zuvor leitete ich Luxusbekleidungsgeschäfte. Nach 2020 erlebte ich den Übergang, den Wandel in der Denkweise junger Menschen. Sie erleben Beschäftigung nicht mehr als Selbstzweck, sondern als schlichte Notwendigkeit. Sie wollen soziale Beziehungen, aber nicht unbedingt durch Engagement für ihre Arbeit. Dies ist ein neues Modell, an das sich Unternehmen anpassen müssen. »
Virage 17 möchte die Bosse bei dieser Adaption unterstützen. Ebenso viel Ehrgeiz hat die Arbeitgebergruppe, jungen Menschen in der Region zu helfen, dort zu bleiben. Indem wir sie näher an Organisationen im Pays Royannais bringen, die im Bereich der Ausbildung tätig sind. „Wir wollen selbst Player in diesem Trainingsbereich sein. Aus Erfahrung wissen wir, dass die Rückkehrbereitschaft bei jungen Menschen umso größer ist, je früher sie das Gebiet verlassen. » Im Pays Royannais gibt es keine Berufsausbildung, ganz im Gegenteil, und Virage 17 beabsichtigt, auf seine Vitalität zu setzen und sich daran zu beteiligen, insbesondere indem es seinen Mitarbeitern als Arbeitgeber eine kontinuierliche Weiterbildung bieten kann, einen weiteren Vorteil. für Arbeitnehmer, einer solchen Struktur.
Informationen auf der Website www.virage17.org, unter 07 44 47 52 03 oder per E-Mail an [email protected].
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