Laut der am Donnerstag, dem 9. Januar, von der WTW-Gruppe veröffentlichten Umfrage zur Gehaltsbudgetplanung könnten französische Unternehmen ihre Gehälter nach oben korrigieren. Der mittlere Lohnanstieg wird für das Jahr 2025 insbesondere auf 3,5 % geschätzt.
Die Untersuchung [LINK url=”http://Selon l’enquête Salary Budget Planning publiée jeudi 9 janvier par le groupe WTW, les entreprises françaises pourraient revoir les salaires à la hausse. La revalorisation médiane des salaires est notamment estimée à 3,5% pour l’année 2025. L’enquête Salary Budget Planning, publiée jeudi 9 janvier par le groupe WTW, révèle que “les entreprises françaises prévoient une hausse médiane des budgets d’augmentations salariales de 3,5 % pour l’année 2025”. Cela signifie par exemple que la moitié des salariés percevront moins que ce taux. Si cette estimation se situe un peu en deçà des revalorisations de 2024 (3,8%), “cette prévision reflète les tendances actuelles des politiques de rémunération dans un contexte économique exigeant”, relèvent les auteurs de l’enquête. Les revalorisations de 2024 étaient par ailleurs en dessous de celles de 2023 (4,3 %), même si elles dépassaient l’inflation prévisionnelle de 2024 (2%). La France se place néanmoins derrière le Canada (3,6 %), l’Allemagne et les États-Unis (3,7 %). Elle est aussi largement devancée par le Brésil (5,9 %) et la Chine (4,6 %). Le groupe WTW note par ailleurs que “ce ralentissement des augmentations salariales est une tendance globale”, le Brésil faisant figure d’”exception notable”. Les prévisions de l’enquête varient aussi selon plusieurs facteurs : “seule une entreprise sur quatre prévoit un budget d’augmentations salariales 2025 supérieur à 3,9%, tandis qu’une entreprise sur quatre prévoit un budget d’augmentations salariales 2025 inférieur à 3%”, expliquent les auteurs de l’étude. Une estimation marquée par l’inflation L’enquête menée en octobre 2024 sur plus de 1000 entreprises françaises note qu’en 2024, “78 % des entreprises ont augmenté leurs budgets salariaux, contre 73 % l’année précédente, mais la hausse moyenne s’établit à +4,3 %”. Soit moins qu’en 2023 (+7,1%) et qu’en 2022 (+6,4 %). Pour attirer les profils sur un marché de l’emploi très concurrentiel, “39 % des entreprises ont procédé à une révision globale des salaires, tandis que 38 % recrutent désormais à des niveaux supérieurs dans leurs grilles salariales”. Selon Khalil Ait-Mouloud, Directeur de l’Activité Enquêtes de rémunération chez WTW en France, les estimations de la revalorisation médiane des salaires “traduisent la volonté des entreprises de maintenir leur compétitivité sur un marché de l’emploi sous tension, marqué par un faible taux de chômage”. Il note par ailleurs que “la stabilisation de l’inflation autour de 2 % et les difficultés rencontrées par certains secteurs ces derniers mois expliquent la légère baisse des budgets prévisionnels observée pour cette année”. “]Das zeigt die am Donnerstag, 9. Januar, von der WTW-Gruppe veröffentlichte Gehaltsbudgetplanung „Französische Unternehmen planen für das Jahr 2025 eine durchschnittliche Erhöhung der Gehaltserhöhungsbudgets um 3,5 %“. Das bedeutet beispielsweise, dass die Hälfte der Arbeitnehmer weniger als diesen Satz erhält. Wenn diese Schätzung etwas unter den Neubewertungen von 2024 (3,8 %) liegt, „Diese Prognose spiegelt aktuelle Trends in der Vergütungspolitik in einem anspruchsvollen wirtschaftlichen Umfeld wider“Beachten Sie die Autoren der Untersuchung. Auch die Neubewertungen 2024 lagen unter denen von 2023 (4,3 %), auch wenn sie über der prognostizierten Inflation für 2024 (2 %) lagen.
Dennoch liegt Frankreich hinter Kanada (3,6 %), Deutschland und den Vereinigten Staaten (3,7 %). Es liegt auch deutlich vor Brasilien (5,9 %) und China (4,6 %). Die WTW-Gruppe stellt außerdem fest, dass „diese Verlangsamung der Gehaltserhöhungen ein globaler Trend ist“, wobei Brasilien eine „bemerkenswerte Ausnahme“ darstellt. Die Umfrageprognosen variieren auch in Abhängigkeit von mehreren Faktoren: „Nur jedes vierte Unternehmen plant für 2025 ein Gehaltserhöhungsbudget von über 3,9 %, während jedes vierte Unternehmen ein Gehaltserhöhungsbudget für 2025 von weniger als 3 % plant.“erklären die Autoren der Studie.
Eine von der Inflation geprägte Schätzung
-Die im Oktober 2024 unter mehr als 1.000 französischen Unternehmen durchgeführte Umfrage stellt fest, dass im Jahr 2024 „78 % der Unternehmen haben ihre Gehaltsbudgets erhöht, verglichen mit 73 % im Vorjahr, aber die durchschnittliche Steigerung liegt bei +4,3 %“. Oder weniger als im Jahr 2023 (+7,1 %) und als im Jahr 2022 (+6,4 %). Um Profile in einem sehr wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu gewinnen, „39 % der Unternehmen haben eine globale Gehaltsüberprüfung durchgeführt, während 38 % jetzt Mitarbeiter auf höheren Ebenen ihrer Gehaltsskala einstellen“.
Laut Khalil Ait-Mouloud, Direktor der Compensation Survey Activity bei WTW in Frankreich, liegen Schätzungen über die durchschnittliche Gehaltserhöhung vor „spiegeln den Wunsch der Unternehmen wider, ihre Wettbewerbsfähigkeit in einem angespannten Arbeitsmarkt, der durch eine niedrige Arbeitslosenquote gekennzeichnet ist, aufrechtzuerhalten“. Er weist weiter darauf hin „Die Stabilisierung der Inflation um 2 % und die Schwierigkeiten, mit denen bestimmte Sektoren in den letzten Monaten konfrontiert waren, erklären den leichten Rückgang der für dieses Jahr prognostizierten Budgets.“.
