Arbeitgeber müssen die Tage der Telearbeit von Grenzgängern beim Gemeinsamen Zentrum für soziale Sicherheit (CCSS) melden. Bestimmte Arbeitnehmer erhielten ein Schreiben der CCSS, in dem sie darüber informiert wurden, dass festgestellt wurde, dass sie eine berufliche Tätigkeit im Hoheitsgebiet von zwei oder mehr Mitgliedstaaten ausüben, was ihre Zugehörigkeit zur luxemburgischen Sozialversicherung in Frage stellen könnte.
„Post kann beängstigend sein“, gibt ein von kontaktierter Personalmanager zu Das Wesentliche. Mehr Sorgen brauchen Sie sich nicht zu machen. Wenn der Arbeitnehmer weniger als 50 % der Zeit Telearbeit geleistet hat, bleibt er oder sie dem CCSS angeschlossen.
Der Brief sei „versandt worden, um die betroffenen Personen über das für sie geltende Verfahren zu informieren“, betont die CCSS. Die Organisation des Wohnsitzlandes des Arbeitnehmers analysiert die Anzahl der durchgeführten Telearbeitstage und entscheidet, ob die Mitgliedschaft in der luxemburgischen Sozialversicherung aufgehoben werden soll oder nicht.
„Die Einleitung des geltenden Feststellungsverfahrens bedeutet nicht, dass sich die Zugehörigkeit der betroffenen Person ändert“, versichert das CCSS.
Die Rahmenvereinbarung zur Telearbeit im Bereich der sozialen Sicherheit sieht vor, dass „der Arbeitnehmer eines Unternehmens mit Sitz in Luxemburg, der mehr als 25 % und weniger als 50 % der Zeit Telearbeit leistet, weiterhin dem CCSS angeschlossen bleibt“. Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland, verantwortlich für die Festlegung der Versicherungsbedingungen für ihre deutschen Grenzgänger.
Das Nationale Sozialversicherungsamt in Belgien erklärt, dass es derzeit „2.000 bis 3.000 Multiaktivitätsdateien aufgrund von Erklärungen luxemburgischer Unternehmen“ bearbeiten muss.
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