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Kaum hatte Maxime seinen Abschluss gemacht, musste er nicht lange nach seinem ersten Job suchen. Während seines Masterstudiums in Human Resources an der Kedge Business School auf dem Campus in Bordeaux holte sein Direktor gerne Fachleute aus verschiedenen Branchen in die Kurse. „Einer von ihnen war Berater bei Sopra Steria Next. Ich wusste wenig über diesen Beruf, der mich sofort interessierte“, erzählt Maxime, der 2023 seinen Abschluss machte.
Im Unterricht stellt er diesem Beratungsexperten (Sopra Steria ist auf Technologieberatung und -dienstleistungen spezialisiert) viele Fragen. So sehr, dass das Gespräch mit Videoanrufen weitergeht, bevor Maxime sich für den Beitritt zum Unternehmen bewirbt und dann eingestellt wird.
Aus seiner Rolle als Berater weiß der junge Mann von der Insel Oléron (Charente Maritime) die Anforderungen zu schätzen, die Tatsache, dass er sich anpassen und von einem Thema zum anderen wechseln muss. „Mir gefiel die Personalabteilung sehr, aber ich hatte Angst, dass mir ein erster Job in diesem Bereich ein Etikett einbringen würde, das ich später nur schwer wieder loswerden könnte“, erklärt Maxime, der nicht ausschließt, eines Tages zu seiner ersten Liebe zurückzukehren. Heute muss er sich mit einem ganz bestimmten Thema befassen: der Gesundheit. „Wir arbeiten an einem digitalen Portal, das es allen Akteuren der Branche ermöglicht, sich auszurüsten und ihre Projekte zu finanzieren“, erklärt Maxime.
Dabei weiß er, dass er in ein paar Monaten möglicherweise einen ganz anderen Bereich entdecken muss, um einen Kunden zu beraten, sei es eine Bank, ein Industrieller oder ein öffentlicher Akteur. „Das macht mir keine Angst. Ich habe mir Arbeitsmethoden angeeignet, die es mir ermöglichen, ein Problem, auch ein komplexes, schnell zu verstehen. Das überrascht mich manchmal selbst“, freut sich der Mann, der seinerseits an die Kedge BS geht, um die Masterstudenten zu inspirieren.
Ein vorsichtiger Markt
Auf nationaler Ebene sind junge Absolventen betriebswirtschaftlicher Hochschulen nach wie vor beliebt. „Der Masterabschluss bleibt ein Schlüsselfaktor für Personalvermittler. Es gibt keine Debatte“, versichert Oualid Hathroubi, Generaldirektor der Personalvermittlungsfirma Hays France. Allerdings dürfte der Jahrgang 2024 nicht so ertragreich sein wie die Vorgänger. „Wir befinden uns derzeit in einem… seltsamen Rekrutierungsmarkt. Geopolitische Krisen und Inflation machen jede Investition komplizierter. Das gilt auch für die Rekrutierung“, erklärt Oualid Hathroubi.
Eine Warnung, die bestimmte Sektoren mit Talentmangel nicht betrifft, wie z. B. die künstliche Intelligenz, die digitale Welt insgesamt oder sogar Funktionen im Zusammenhang mit CSR (Corporate Social Responsibility). Dabei bleiben die großen Klassiker bestehen. „Banken und Versicherungen, Wirtschaftsprüfung und Beratung, Handel und Vertrieb: Diese drei Bereiche stellen jeweils mehr als 20 % unserer Absolventen ein“, bemerkt Tamym Abdessemed, Direktorin der Excelia Business School in La Rochelle.
Es sind also die üblichen Jobanbieter vorhanden. Hinzu kommen einige Durchbrüche in der Technologie (12 % der Einstellungen junger Excelia-Absolventen im letzten Jahr) und sogar im Luxusbereich (15 %). Insgesamt gibt die Schule an, dass 92 % ihrer Absolventen im Jahr 2023 nun in einer Anstellung sind, davon 90 % mit unbefristeten Verträgen.
Bonus für das Schulnetzwerk
Schauen sich Arbeitgeber vor der Einstellung eines jungen Menschen genau das Ranking ihres Unternehmens an? Nicht wirklich, so der Generaldirektor von Hays France. „Der Abgang einer Top-3-Schule ist für ganz bestimmte Unternehmen ein Kriterium. Typischerweise große Beratungsunternehmen. Über dieses Podium hinaus spielt vielmehr das Netzwerk eine Rolle. » Ein Unternehmen, das schnell Personal einstellen möchte, wird sich tendenziell an Schulen wenden, die es kennt oder von denen seine Mitarbeiter kommen. Daher ist es für Kandidaten wichtig, Kontakt zum Netzwerk ehemaliger Schüler ihrer Schule aufzunehmen.
Einige schaffen es, eine qualitativ bessere berufliche Integration anzubieten, als ihr Ranking vermuten lässt. Die Institut Mines Télécom Business School (IMT BS) in Évry Courcouronnes ist beispielsweise nicht die bekannteste oder am besten bewertete Managementschule (18. in unserem Ranking). Die Absolventen werden jedoch geschätzt. „Sie erhalten eine Vergütung, die einer Top-7-Einrichtung entspricht“, sagt Herbert Castéran, Direktor von IMT BS. Oder durchschnittlich 43.876 Euro netto pro Jahr, je nach Einrichtung. Und was auch immer man von diesem Indikator halten mag: „IMT BS ist die Schule, die die meisten Schüler in CAC 40-Unternehmen vermittelt“, fügt Herbert Castéran hinzu.
Die Kluft zwischen Klassifizierung und Qualität der Einfügung hat mehrere Gründe. Beginnend mit der historischen Positionierung dieser Schule, die eng mit der digitalen Welt verbunden ist. IMT BS ist tatsächlich Teil der Mines Télécom-Gruppe und teilt sich den gleichen Campus wie die Ingenieurschule. „Dadurch kennen unsere Studierenden die Technologiekultur perfekt. Dies ermöglicht es ihnen, mit jedem zu sprechen, sobald sie im Unternehmen ankommen. „In der Wirtschaftsprüfung oder auch in der Industrie ist das ein klarer Vorteil“, so der Leiter des IMT BS. Auf dem Arbeitsmarkt bedeutet dies, dass 45 % der jungen Absolventen eine Position im Bereich IKT (Informations- und Kommunikationstechnologien) besetzen, verglichen mit 13 % an anderen Business Schools in der Region. Oder sogar 30 % in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, verglichen mit 22 % für alle Schulen.
„Regionale KMU werden dazu gedrängt, gute Gehälter anzubieten, um Kandidaten von außerhalb der Großstädte anzuziehen.“
Auf der Gehaltsseite sagt die angezeigte Vergütung – laut CGE durchschnittlich 43.003 Euro netto pro Jahr (ohne Boni) – nicht alles. Je nach gewähltem Sektor bestehen Unterschiede. Junge Manager, die in den Finanzbereich wechseln, erhalten höhere Gehälter als beispielsweise im Marketing. Das Gleiche gilt für Positionen in der Region Paris, die besser ausgestattet sind als ihre regionalen Pendants, auch wenn sich der Abstand tendenziell verringert. „Regionale KMU werden dazu gedrängt, gute Gehälter anzubieten, um Kandidaten von außerhalb der Großstädte anzuziehen“, beobachtet Oualid Hathroubi. Früher zog es sie besonders in die Hauptstadt, heute sind Absolventen besser über die Region verteilt, wie wir bei Excelia feststellen. „Wir erreichen fast drei Drittel: ein Drittel auf der Île de France, ein weiteres in den Provinzen und ein Drittel international“, so Tamym Abdessemed.
In Zeiten der Inflation gewinnt das Gehalt – ohnehin schon Kriterium Nr. 1 bei der Stellenwahl – noch mehr an Bedeutung. „Zwischen 2022 und 2023 ist die Vergütung einer Erstanstellung von rund 42.000 auf 44.000 Euro gestiegen. Der wirtschaftliche Kontext hat viel damit zu tun“, stellt er noch einmal fest. Allerdings drängt dieser Kontext die Unternehmen auch dazu, bei der Höhe der Vergütung vorsichtig zu bleiben. „Wenn sie eine Position um 1000 Euro erhöhen, kostet sie das mehr als das Doppelte“, erinnert sich Oualid Hathroubi.
Daher besteht die Tendenz, immer vielfältigere Sachleistungen anzubieten. „Niemand spielt mehr Tischfußball!“ Andererseits bieten wir unseren Mitarbeitern gerne einen Kindergartenplatz, eine gute Krankenversicherung, Abonnements für das Fitnessstudio, Netflix usw. an. Alles ohne Steuern“, erklärt der Direktor von Hays France. Vorteile, die in ihrer Gesamtheit einen sehr realen Einfluss auf den Lebensstandard haben.
