Im Gegenteil: Ein Fünftel der 1.000 befragten belgischen Arbeitnehmer findet die Entlohnung im Unternehmen ungerecht. Ein Viertel vertritt eine neutrale Haltung.
Darüber hinaus sind 44 Prozent der Belgier der Meinung, dass ihre Entlohnung im Vergleich zu anderen Personen, die anderswo ähnliche Arbeit verrichten, angemessen ist. Im letzten Jahr lag dieser Wert bei 41 Prozent.
Das Gehalt bleibt nach Ansicht einer Mehrheit der Belgier der wichtigste Faktor, wenn es um die Attraktivität eines Unternehmens geht. Rund 40 Prozent der Befragten geben an, mit der Transparenz der Gehaltspolitik ihres Unternehmens sowie mit der Vergütungspolitik ihres Arbeitgebers zufrieden zu sein.
Fast 2.500 Euro pro Monat für einen Ausguck, 6.000 für einen Verkäufer, 15.000 für einen Kassenleiter: die verrückten Gehälter der „Jobber“
„Es bleibt jedoch noch viel zu tun“, stellt SD Worx fest. Ein Fünftel (22 %) gibt an, mit der Transparenz der Gehaltspolitik unzufrieden zu sein.
„Nur die Hälfte der befragten Organisationen verfügt über eine strategische Gehaltspolitik“, betont Virginie Verschooris von SD WOrx in einer Pressemitteilung.
Bis 2026 muss Belgien jedoch die europäische Richtlinie zur Gehaltstransparenz umsetzen, die eine gerechte und geschlechtsneutrale Vergütung gewährleisten soll. „Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern und Bewerbern mehr Informationen über ihre Gehaltspolitik geben, genauer gesagt über die Gehaltsskala, in der ihre Position angesiedelt ist, das Vergleichsverhältnis (das die Wettbewerbsfähigkeit des Vergütungsniveaus bewertet, Anm. d. Red.) und das Durchschnittsgehalt für dieselbe Position“, erklärt SD Worx.
Gehaltstransparenz könnte somit dazu beitragen, Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen innerhalb eines Unternehmens aufzuzeigen und Frauen, bei denen es immer noch zu Lohnunterschieden kommt, mehr Möglichkeiten zur Aushandlung ihrer Vergütung zu geben.
SD Worx befragte 18.000 Arbeitnehmer und 5.118 Unternehmen – darunter 300 belgische Arbeitgeber – in 18 europäischen Ländern.
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