Mäzenatentum, bürgerschaftliches Engagement und Gesundheitsförderung

« Am Anfang starteten wir mit einer einfachen finanziellen Unterstützung des Vereins Handeln für die Herzen der Frauen (ACF) die in einem Bus durch Frankreich reist, um Beurteilungsgespräche und Ratschläge zur Herz-Kreislauf-Gesundheit für Frauen fernab der Gesundheitsversorgung durchzuführen. Allerdings sind 80 % unserer Mitarbeiter Frauen; Warum machen Sie sie nicht auf das Thema aufmerksam? », erklärt Emmanuelle Merville, Personalleiterin bei SYNLAB.

« Die Zahlen zeigen uns, dass das kardiovaskuläre Risiko bei Frauen zu wenig berücksichtigt wird. Jeden Tag sterben in Frankreich 200 Frauen an Herz-Kreislauf-Erkrankungen, 33 an Brustkrebs und 2 an einem Verkehrsunfall. Was das Herz betrifft, könnten 80 % dieser Todesfälle durch Maßnahmen zur gesunden Lebensführung vermieden werden. », fährt Florian Scherrer fort, Ärztlicher Leiter von SYNLAB. Das Netzwerk begann daher mit der Verteilung von 4.000 von ACF gestalteten Informationsbroschüren sowie einem vom P. ausgerichteten Webinar^Re Claire Mounier-Verhier, Kardiologin, und Thierry Drilhon, die Mitbegründer von ACF. „ Aufgrund der Begeisterung haben wir uns entschieden, unseren Mitarbeitern auf freiwilliger Basis eine Herz-Kreislauf-Untersuchung anzubieten. Das Interview wurde von unseren eigenen Biologen und Krankenschwestern geführt », erklärt Florian Scherrer.

Erfolg über den Erwartungen

« ACF stellte uns sein Protokoll zur Verfügung, unsere Teams nutzten es, um Beurteilungen an ihren eigenen Kollegen durchzuführen. Es war ein großer Erfolg! Biologen und Krankenschwestern, die sich um ihre Kollegen kümmern, die sich Zeit nehmen, sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern, das hat zu viel Freundlichkeit und Menschlichkeit in den Teams geführt. Dies entsprach auch einem echten Bedarf nach der Covid-Episode für all diese Teams, die sich in den drei Jahren der Krise auf andere konzentrierten », beschreibt der Personalleiter begeistert.

« Wir konnten uns nicht vorstellen, dass so viele SELs das System nutzen würden. Einige haben es sogar äußerlich mit besonderen Tagen geöffnet. Wir waren auch sehr überrascht über den Appetit unserer Teams auf noch mehr medizinische Informationen. Wir denken immer, dass sie als Biologen, Krankenschwestern, Sekretärinnen oder Medizintechniker bereits gut informiert sind … », ergänzt Florian Scherrer.

Während der ersten Welle nahmen 11 von 28 Laboren teil, 358 Frauen aus dem Netzwerk profitierten von der Bewertung, d. h. eine Beteiligungsquote von 35 % der weiblichen Mitarbeiter. 12 Personen wurden als Hochrisikopatienten identifiziert und hatten noch keine Unterstützung; die Möglichkeit für sie, die Mittel zu ergreifen, um ihre Risiken in der Zukunft zu reduzieren. „ Angesichts des Erfolgs dieser ersten Welle werden wir dieses System im Laufe der Zeit installieren und es um Maßnahmen rund um die Ernährung erweitern, einem wichtigen Bereich der Prävention zu diesem Thema. », präzisiert Emmanuelle Merville. Die große Autonomie der Labore innerhalb des SYNLAB-Netzwerks hat auch zu einer Vielzahl lokaler Aktionen geführt, wie z. B. der Öffnung dieser Bewertungen für Partner (z. B. Mitarbeiter eines Ephad) oder, um den Gedanken der gegenseitigen Fürsorge bei der Umsetzung zu verfolgen sportlicher Aktivitäten „gemeinsam“.