Angesichts der Bedenken der Mitarbeiter des Carrefour-Hypermarkts in Fougères (Ille-et-Vilaine), der ebenso wie die Filialen in Gévezé und Chartres-de-Bretagne bald verkauft werden soll, reagiert der Konzern und versichert, sich für einen entschieden zu haben „vorbildliche soziale Unterstützung“.
In einer Pressemitteilung erinnert das Unternehmen an die Wahl des Mietmanagements „Vermeiden Sie die Schließung von Verbrauchermärkten in Schwierigkeiten.“ Das sind Geschäfte „was wir im integrierten Managementmodus nicht beheben können“, gibt die Gruppe an, die das notiert „Seit 2018 hat in Frankreich kein Carrefour-Hypermarkt mehr geschlossen.“
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Eine „Sozialklausel“ geplant
Während die Mitarbeitervertreter von Fougères über einen Rückgang ihrer Vergütungen und Sozialleistungen beunruhigt sind, versichert der Vertriebshändler, dass diese Übergänge zur Mietverwaltung führen „werden in Absprache mit durchgeführt [les] Sozialpartner » und dass das Arbeitsgesetz vorsieht, dass Arbeitsverträge vom geschäftsführenden Mieter mit den damit verbundenen Rechten (Dienstalter, Gehalt, Qualifikation) übernommen werden.
-Darüber hinaus müssen die Arbeitnehmer die Vorteile der Tarifverträge für fünfzehn Monate, ihr Jahresentgelt ohne zeitliche Begrenzung und die Aufrechterhaltung von 13 Monaten behaltene Monat.
Die Gruppe versichert, dass sie gehen möchte. über diese Garantien hinausgehend durch deren zeitlich unbegrenzte Verstärkung durch eine dem Käufer auferlegte „Sozialklausel“ hinausgehen. .
„Die Mitarbeiter profitieren somit von der Beibehaltung weiterer Vorteile, die sie bei Carrefour erhalten, wie etwa 10 % Rabatt auf ihre Einkäufe im Geschäft, die Beibehaltung von Restaurantgutscheinen, ein qualitativ hochwertiges Gegenseitigkeits- und Sozialhilfesystem oder das Prinzip der ehrenamtlichen Mitarbeit bei der Sonntagsarbeit.“ fährt Carrefour fort, das behauptet, es wollen zu wollen Die Interessen der Arbeitnehmer am besten ohne zeitliche Begrenzung schützen.“
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