Norah*, die bei Coallia, einem auf Notunterkünfte für Migranten spezialisierten Verein, angestellt ist, sagt, dass sie seit Herbst 2023 wiederholt Opfer von Belästigungen seitens ihrer Vorgesetzten, Nordine Djebarat, der derzeitigen Leiterin der Aktivitäten der Organisation, geworden sei.
Aufgrund dieser Situation musste die Beschwerdeführerin ihre Stelle aufgeben. Menschheit enthüllt, dass sie im April 2024 eine E-Mail an 186 Mitarbeiter, Manager und Gewerkschafter verschickte, in der sie das Mobbing, das sie erlitten hatte, detailliert darlegte und durch Aussagen ehemaliger Kollegen gestützt wurde.
Die Pro-Migranten-Vereinigung Coallia kritisierte ihre Untätigkeit
Die Schikanen begannen im Oktober 2023. Sobald Nordine Djebarat ankam, verschlechterte sich das Arbeitsklima und zwang sogar ihre gesamte Abteilung zum Rücktritt. Ab Dezember 2023 begann Norah, schwerwiegendes Verhalten wie moralische Belästigung, sexistische Kommentare und körperliche Übergriffe zu melden. Beispielsweise verunglimpfte Nordine Djebarat sie öffentlich mit demütigenden Phrasen wie „ Du bist ein Niemand, der CEO kennt dich nicht einmal. Wenn ich will, gehst du raus. »
Auch Nordine Djebarat machte angeblich sexistische Äußerungen und prahlte damit, einen Mitarbeiter eingestellt zu haben, den er angeblich sexuell ausgebeutet hatte. Vor mehreren Zeugen soll er über Norah gesagt haben, dass sie „Muss mich lutschen (sic) für vier Monate zur Validierung. Sie erzählt auch von einem körperlichen Angriff, bei dem Nordine Djebarat sie lähmte, indem sie sich auf sie stützte. Auch andere Vorfälle, etwa jener, bei dem er sie im November 2023 an den Haaren gezogen und auf den Boden gespuckt haben soll, werden von Zeugen erwähnt.
Trotz mehrerer Beschwerden und eines Untersuchungsberichts, in dem die Entlassung von Nordine Djebarat empfohlen wurde, gewährte das Coallia-Management lediglich eine vorübergehende Entlassung von fünf Tagen.
Diese Untätigkeit schockierte die Gewerkschaften und ehemalige Mitarbeiter, die die Straflosigkeit von Nordine Djebarat anprangern, der aufgrund seiner Rolle bei der Umstrukturierung des Dienstes in seiner Position blieb. Alice Brassens, stellvertretende Direktorin von Coallia, hätte Nordine Djebarat aktiv unterstützt, um einer Entlassung zu entgehen.
Eine leichte Sanktion, die im Widerspruch zu den Grundsätzen des Vereins steht
In einer Erklärung behauptet das Coallia-Management, die Situation mit „bewältigt zu haben“ Wachsamkeit » und nahm „ Schutzmaßnahmen », wobei der Schwerpunkt auf der Unterstützung der Teams bei der Wiederherstellung liegt „professionelle Gelassenheit“.
Auf seiner Website weist Coallia jedoch darauf hin, dass es seine Klage begründet „über die Werte der Achtung der Menschenwürde und der Menschenrechte, was auch die Achtung der Grundsätze der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Solidarität einschließt.“ »
*Der Vorname wurde geändert
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