- Die jüngsten Entlassungen bei Meta sind ein Zeichen dafür, dass einige Arbeitgeber zu wiederkehrenden Kürzungen bereit sind.
- Das ist eine Abkehr von der „Big Cuts“-Mentalität.
- Ein Talentberater argumentierte, dass anhaltende Entlassungen der Arbeitsmoral schaden und keine solide langfristige Strategie darstellen.
Der Hashtag auf dem LinkedIn-Foto von Andy Welfle sagt alles: #sickofthisshit.
Welfle schrieb Anfang des Monats, dass er nach nur neun Monaten von Microsoft entlassen wurde. Zuvor hatte er neun Monate bei Cruise verbracht, bevor er entlassen wurde.
Seine doppelten Entlassungen mögen schlimmer gewesen sein als das, was viele andere erlebt haben, aber Welfle ist nicht der Einzige, der von der scheinbaren Vorliebe einiger Arbeitgeber für regelmäßige Entlassungen betroffen ist, insbesondere im Silicon Valley.
Eines der jüngsten Beispiele ist Meta, das am Mittwoch bekannt gab, dass es einige seiner größten Unternehmen umstrukturiert, was zum Verlust von Arbeitsplätzen bei Instagram, Reality Labs und WhatsApp führte.
Es war nicht klar, wie viele Rollen gestrichen wurden. Ein Meta-Sprecher sagte Business Insider am Mittwoch, dass das Unternehmen nach anderen Stellen für die betroffenen Arbeitnehmer suche.
Nachdem viele Technologieunternehmen Ende 2022 und Anfang 2023 durch umfassende Entlassungen Arbeitskräfte verloren haben, verfolgen sie bei den Kürzungen einen methodischeren und abteilungsbezogenen Ansatz. Große Unternehmen wie Google, Amazon und Microsoft haben erhebliche Kürzungen angekündigt, gefolgt von geringfügigeren Kürzungen.
Nehmen Sie Google. Der Mutterkonzern des Technologieriesen, Alphabet, begann das Jahr 2023 mit dem Abbau von rund 12.000 Stellen, also etwa 6 % seiner Belegschaft. Dies führte in diesem Jahr zu kleineren Reduzierungen.
Art Zeile, CEO des Tech-Karriere-Marktplatzes Dice, sagte gegenüber BI, dass einige der größten Unternehmen der Branche festgestellt hätten, dass bestimmte Abteilungen nicht mehr profitabel genug seien und dass sie Ressourcen auf Wachstumsbereiche wie künstliche Intelligenz umlenken müssten.
„Es ist eine Verlagerung der Wetten“, sagte er und fügte hinzu, dass dieser routinemäßige Stellenabbau hier und da die neue Normalität sei – vorerst.
Es überrascht nicht, dass trotz des Wachstums in einigen Bereichen die strömenden Kürzungen in den letzten Jahren einige Techniker nervös zu machen scheinen. In einer Juni-Umfrage von Indeed, an der mehr als 1.100 US-amerikanische Technologiearbeiter teilnahmen, gaben 40 % der Befragten an, dass sie davon ausgehen würden, dass sie von Entlassungen in ihrem Unternehmen betroffen sein würden. Sieben von zehn gaben an, dass sie sich nach anderen Arbeitgebern umsehen würden, wenn ihr Unternehmen Arbeitnehmer entlässt.
Eine kostspielige Entscheidung
Linsey Fagan, Senior Talent Strategy Advisor bei Indeed, sagte gegenüber BI, dass die meisten wiederkehrenden Entlassungen im Technologiebereich erfolgten. Das liegt wahrscheinlich daran, dass viele Unternehmen der Branche während der Pandemie schnell gewachsen sind und sich immer noch anpassen.
Aber diese wiederkehrenden Kürzungen seien nicht ohne Kosten, sagte Fagan.
„Es ist definitiv keine nachhaltige Strategie“, fügte sie hinzu.
Fagan sagte, dass die Stimmung der Mitarbeiter vor einer Entlassung zu sinken beginne, da die Arbeiter bevorstehende Kürzungen vermuten. Nach den Entlassungen nehmen die Gefühle der Arbeitnehmer gegenüber dem Unternehmen – und der Scharfsinn eines CEOs – „langfristig ab“, sagte sie.
„Wenn man sich ein Unternehmen ansieht, das versucht, aus dieser Situation herauszukommen – wenn es ständig Entlassungen macht, kann das einfach nicht passieren“, sagte Fagan.
Selbst kleinere Entlassungen können die Arbeitnehmer nervös machen, sagte sie. Fagan fügte hinzu, dass der Aufstieg von Technologien wie generativer KI und die Gefahr von Entlassungen viele Tech-Mitarbeiter dazu drängten, ihre Fähigkeiten auszubauen.
Tech-Mitarbeiter, die auf Indeed nach Jobs suchen, würden sich jetzt eher bei Personalvermittlungsfirmen bewerben, die möglicherweise befristete Jobs anbieten, oder auf Stellen in Bereichen wie dem Gesundheitswesen als bei Technologiefirmen.
Fagan sagte, dass sich einige Techniker zwar von der Flexibilität angezogen fühlen, die befristete oder Teilzeitstellen bieten können, der Technikbereich jedoch in der Vergangenheit die Branche Nr. 1 gewesen sei, in der Techniker gerne arbeiten würden.
„Sie spüren im Moment einfach nicht diese Stabilität“, sagte Fagan.
Warum sie es tun
Die Vorliebe einiger Unternehmen für regelmäßige Nips und Biesen könnte darauf zurückzuführen sein, dass die Wall Street diese Art des Trimmens zelebriert.
Bei Meta sei CEO Mark Zuckerberg vom Markt für die Kürzungen „wunderbar belohnt“ worden, sagte Zeile und verwies auf einen Anstieg des Aktienkurses des Unternehmens.
Abgesehen von dem, was die Anleger vielleicht bejubeln, werden die Technologiegiganten älter und befinden sich nicht mehr im Wachstumsmodus, während ihr Ziel oft darin bestand, Arbeitskräfte zu schnappen. Daher haben viele Unternehmen aufgrund des Ansturms an Neueinstellungen während der Pandemie Kürzungen vorgenommen.
Seitdem versuchen einige Chefs, ihre Organisation zu verkleinern und auf andere Weise Verbesserungen vorzunehmen. Zuckerberg erklärte bekanntlich, dass 2023 das „Jahr der Effizienz“ des Unternehmens sein werde. Er sagte auch, dass die Richtlinie zu einer Funktion und nicht zu einem Fehler werden würde.
Es sind nicht nur schlechte Nachrichten für Tech-Jobs
Zeile prognostizierte, dass Investoren letztendlich von Technologieunternehmen mehr erwarten würden, als nur ihre Gewinne durch Kostensenkungen zu steigern, und dass sie eine Rückkehr zum Wachstum sehen würden. Er sagte, dass die Einstellungszahlen allgemein zunehmen würden, da die Unternehmen feststellen würden, dass sie in vielen Bereichen Arbeitskräfte benötigen.
Ein Unternehmen wie Meta mag in einigen Bereichen Einsparungen erzielen, aber anderswo wächst es, sagte Zeile.
„Meta ist im Moment tatsächlich in Tränen ausgebrochen“, sagte er. „Sie stellen einfach keine VR-Ingenieure mehr ein. Sie stellen KI-Ingenieure ein, also haben sie ihre Einstellungszahlen tatsächlich erhöht.“
Fagan sagte, ein Zeichen dafür, dass sich die Technologiebranche einer Stabilisierung nähern könnte, sei, dass die Stellenausschreibungen in Bereichen wie der Softwareentwicklung nach mehreren Jahren des Rückgangs in den letzten Monaten unverändert geblieben seien, obwohl sie immer noch 30 % unter dem Niveau von 2020 lägen. Das bedeutet natürlich, dass es für entlassene Arbeitnehmer weniger Möglichkeiten gibt. Dennoch, sagte sie, sei dies ein Hinweis darauf, dass die Unternehmen darauf achteten, nicht zu viele Leute einzustellen.
„Es ist nicht so, dass sie losziehen und massiv neue Mitarbeiter einstellen und dann entlassen“, sagte Fagan.
Welfle, der von Microsoft entlassen wurde, schrieb auf LinkedIn, dass er nach einer Stelle als Content-Designer suche – vielleicht bei einem kleineren Unternehmen. Er sagte auch, dass einige seiner Gefühle denen ähnelten, die er nach seiner Entlassung im Dezember erlebte.
„Es fällt mir schwer, mein Werte- und Selbstwertgefühl von meiner Identität als Unternehmensmitarbeiter zu trennen“, sagte er. „Aber ich werde auf jeden Fall darüber nachdenken und sanftere, nachhaltigere Wege finden, in einer kapitalistischen Gesellschaft zu leben.“
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