( AFP / GEOFFROY VAN DER HASSELT )
Konzentrieren Sie sich auf die vier Hauptpunkte der nationalen Branchenvereinbarung (ANI) zur Beschäftigung von Senioren, die am Donnerstag, dem 14. November, von den Sozialpartnern abgeschlossen wurde.
Am Donnerstag, 14. November, sind Arbeitgeber und mehrere Gewerkschaften anwesend
konnte zustimmen
über neue Regeln zur Arbeitslosenversicherung und zur Beschäftigung von Senioren, mit dem zusätzlichen Bonus einer Einigung über gewerkschaftliche Karrierewege. „Es ist uns gelungen,
am Ende einer Blitzverhandlung,
heute Abend erfolgreich zu sein”, begrüßte der Vertreter von Medef Hubert Mongon am Ende der Diskussionen und stellte fest:
„Mehrheit der positiven Meinungen“
auf Akkorden, „mit Nuancen“. Auf Arbeitgeberseite gibt es jedoch eine Kehrseite: Wenn Eric Chevée (CPME) urteilte, dass die Vereinbarung zur Arbeitslosenversicherung „kein Problem darstellt“, zeigte er sich
deutlich kritischer gegenüber der Aussage über Senioren, die er als „nicht ausgewogen“ ansah.
Die nationale interprofessionelle Vereinbarung (ANI) zur Beschäftigung von Senioren umfasst
vier Hauptpunkte
:
Dialog sozial
Die Beschäftigung von Senioren nimmt zu
ein zwingendes Verhandlungsthema
in den Filialen, wie in den Unternehmen. Vor allem in Unternehmen mit mindestens 300 Mitarbeitern beginnen Verhandlungen
alle drei Jahre
über Beschäftigung, Arbeit und Verbesserung der Arbeitsbedingungen erfahrener Mitarbeiter. Unternehmen, deren Belegschaft diese Schwelle nicht erreicht, können freiwillig in Verhandlungen zu diesem Thema eintreten.
Altersteilzeit
Der Text beabsichtigt
den Zugang erleichtern und die Attraktivität des gleitenden Ruhestands stärken,
heute nicht sehr verbreitet. Dieses System ermöglicht es den Mitarbeitern
von einem Bruchteil ihrer Rente profitieren und gleichzeitig eine reduzierte Berufstätigkeit ausüben,
um ihre Rentenansprüche weiter zu verbessern.
Das System wird ab dem 60. Lebensjahr zugänglich, während das gesetzliche Renteneintrittsalter schrittweise auf 64 Jahre angehoben werden muss. Heute kann es nur noch zwei Jahre vor Erreichen der gesetzlichen Mindestaltersgrenze genutzt werden. Und die Weigerung des Arbeitgebers muss sein
„schriftlich und motiviert“ begründet werden
durch die Unvereinbarkeit der vom Arbeitnehmer gewünschten Arbeitszeit mit der Tätigkeit des Unternehmens. Um davon zu profitieren, muss der Arbeitnehmer während des Rentenalters einen Beitrag geleistet haben
mindestens 150 Viertel.
Senior-Vertrag
Der Text erstellt
ein „Vertrag zur Erlebnisverbesserung“
versuchsweise für einen Zeitraum von fünf Jahren, offen für Arbeitssuchende ab 60 Jahren, die bei France Travail registriert sind. Es kann sich nicht um einen Arbeitssuchenden handeln, der in den letzten sechs Monaten fest im selben Unternehmen oder im selben Konzern beschäftigt war. Bei der Vertragsunterzeichnung kommuniziert der Arbeitssuchende
das voraussichtliche Datum seiner Pensionierung.
Dieser Vertrag gehorcht
zu den Common-Law-Regeln des CDI,
mit Ausnahme derjenigen, die sich auf den Ruhestand beziehen. Der Arbeitgeber kann damit fortfahren, wenn der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für den Bezug einer vollen Rente erfüllt. Im Falle einer Pensionierung ist es der Arbeitgeber
Befreiung vom spezifischen Arbeitgeberbeitrag von 30 %
über die Höhe der Altersentschädigung.
Professionelle Interviews
Das im Jahr vor oder nach dem 45. Geburtstag des Arbeitnehmers durchgeführte Berufsgespräch ist
verstärkt
.Ein professionelles Vorstellungsgespräch, das in den zwei Jahren vor dem 60. Geburtstag des Mitarbeiters durchgeführt wird, bietet die Möglichkeit
sich mit den Bedingungen für die Aufrechterhaltung der Beschäftigung zu befassen
und die Möglichkeiten für Anpassungen am Ende der Laufbahn, insbesondere der mögliche Rückgriff auf einen gleitenden Ruhestand.
