ASE-Erzieher wurde entlassen, nachdem er über die Wohnbedingungen für Pflegekinder berichtet hatte

Durch eine Nachricht der Arbeitsmedizin auf ihrem Anrufbeantworter behauptete Nordine Khelif, am 14. November von ihrer Entlassung aus der ADSEA80, der Vereinigung zum Schutz von Kindern und Jugendlichen an der Somme, erfahren zu haben. Der Fachpädagoge, der seit Anfang 2023 im Heim Les Chaumières d’Amiens arbeitet, sollte dort eigentlich einen Termin haben, dieser wird jedoch abgesagt „Ihr Arbeitgeber hat uns mitgeteilt, dass Sie nicht mehr zur Belegschaft des Vereins gehören“zeigt die Stimme am anderen Ende der Leitung an. Das Kündigungsschreiben erhielt er erst am nächsten Tag in seinem Briefkasten.

„Mir ging es in diesem Moment sehr schlecht, ich fühlte mich gedemütigt“beschreibt er. „Ich hätte es vorgezogen, zuerst von meinem Arbeitgeber per Einschreiben über das Kündigungsschreiben informiert zu werden. Verstehen Sie, was mir vorgeworfen wird.“ DER Gründe für seine Entlassung wurden ihm bei seinem Vorgespräch mit der Personalabteilung des Verbandes Anfang November vorgestellt. Aggressives Verhalten wird beschworen gegenüber seinen Kollegen. A Streit Anfang Oktober mit einem Kollegenbei dem Nordine Khelif ihn angeblich am Kragen packte, und frauenfeindliche Beleidigungen gegenüber anderen Kollegen während dieses Streits. Sie waren zu diesem Zeitpunkt abwesend.

Er bestreitet Vorwürfe körperlicher und verbaler Misshandlung

Der Fachpädagoge versichert, dass er diese Worte weder ausgesprochen noch seinen Kollegen am Kragen gepackt hat, und hatte immer gute Beziehungen zu seinen Kollegen. Wenige Tage nachdem er gegenüber der Vereinsführung das mutmaßliche Opfer gegen ihn ausgesagt hatte nahm schließlich seine Bemerkungen zurück. Auf Anfragen von France Bleu Picardie reagierte er nicht. Mitarbeiter des Vereins versicherten bei ihrer Befragung, dass sich Nordine Khelif vor ihnen nie gewalttätig oder aggressiv verhalten habe.

Ein Mitglied der CSE, Belästigungsreferent für ADSEA80, behauptet jedoch, von Mitarbeitern des Verbandes vor diesem Streit gewarnt worden zu sein und hat am 21. Oktober eine interne Warnung ausgelöst. Am selben Tag, Nordine Khelif wird entlassen. Er kann nicht mehr zur Arbeit im Haus der Chaumières kommen und seine Kollegen treffen. Das CSE-Mitglied befragt die Kollegen von Nordine Khelif. Am Ende dieser Untersuchung Die Vereinsleitung attestiert mehrere Zeugenaussagen gegen den Pädagogen. Einer der Mitarbeiter sagte gegenüber France Bleu Picardie, dass Nordine Khelif seinen Kollegen bedroht habe, der gegen ihn ausgesagt hatte. Nordine bestreitet es. Und in seiner Post empfahl ihm, ihn über seine Entlassung zu informieren, nur die heftige Auseinandersetzung mit seinem Kollegen und die Beleidigungen angeblich dabei ausgesprochen werden ihm zur Last gelegt.

„Es herrschte ein Klima der Angst, die Mitarbeiter kamen aufgrund einiger seiner Verhaltensweisen mit einem Kloß im Magen zur Arbeit“versichert die Koordinatorin der Fachpädagogengruppe, Jamila Seddik. Einer der von France Bleu Picardie kontaktierten Mitarbeiter des Vereins bestätigte dieses beunruhigende Klima. Die anderen hingegen beschreiben einen Kollegen, mit dem sie problemlos zusammenarbeiten konnten.

Einer seiner Mitarbeiter, der lieber anonym bleiben möchte, glaubt, dass dies der Fall ist „Weil er darüber gesprochen hat, wie sie ihn zuerst entlassen und dann gefeuert haben.“ Sprechen bedeutet, über den Zustand der Räumlichkeiten des Heims Les Chaumières in Amiens berichtet zu haben, in dem 13 Jugendliche leben.

„Bedauerliche Arbeitsbedingungen“

Vor seiner Entlassung am 21. Oktober schickte er eine erste E-Mail an einen Manager von ADSEA80 und an die Arbeitsaufsichtsbehörde, in der er ausführlich die Behandlung eines Gesundheitsproblems, einen Krankenstand nach einer Verletzung usw. anprangerte aufrufen „beklagenswerte Arbeitsbedingungendie unsere Jugendförderung gefährden“. Er lädt den Heimleiter ein „und Arbeitsaufsicht“ ihn zu kontaktieren, um Elemente zu übermitteln, die er angeblich hat.

Er übermittelte diese Elemente am 28. Oktober an die Arbeitsaufsichtsbehörde und an das Departement Somme, das für die Sozialhilfe für Kinder zuständig ist. Auf Fotos, die im Foyer von Chaumières aufgenommen wurden und die France Bleu erhalten hat, sehen wir Möbel in schlechtem Zustand, ein „Open-Air“-Duschraum, ohne Glas im Fenster, Schimmel in einem Waschsalon im Keller. Der Abteilungsleiter der Abteilung Kinderschutz Drei Tage später, am 31. Oktober, besuchte ein Arbeitsinspektor das Haus.

Laut ihrem Bericht, den France Bleu Picardie konsultieren konnte, stellten sie zahlreiche Funktionsstörungen fest: Alle Toiletten und Badezimmer sind schmutzigstinkend und abgenutzt, die Sofas in den Aktivitäts- und Ruheräumen außer Betrieb. Im Keller, wo 4 der 13 Jugendlichen untergebracht sind, „Die Aufnahmebedingungen sind ungeeignet: Hygiene und Instandhaltung der Gemeinschaftsräume sehr unzureichend, Verfall der Anlagen, Feuchtigkeit an Wänden, Böden und Decken. Badezimmermöbel sind kaputt, die Toiletten sind unhygienisch.“ Auch in einem Badezimmer „Ohne Fenster ist der Boden beschädigt und mit Schmutz und Schimmel verkrustet.“ In einem anderen Badezimmer gibt es kein Glas im Fenster, „Das Waschbecken droht zu fallen.“

Reparaturen an den Räumlichkeiten seit der Meldung

Nach diesen Beobachtungen definiert als “alarmierend” Wenn die Abteilung dies fordert, fordert sie die Geschäftsleitung auf, die Situation innerhalb von 8 Tagen zu korrigieren. Anordnungen zur Sanierung der Räumlichkeitenum kaputte oder fehlende Fenster auszutauschen, um die Toiletten im Keller abzudichten. „Wir kümmern uns um Teenager in Not, die manchmal Geräte oder Fenster kaputt machen.“erklärt Pädagogenkoordinatorin Jamila Seddik. Diese Kinder haben eine schmerzhafte Vergangenheit, Schäden können passieren, fügt die Leitung hinzu.

Das behaupten mehrere von France Bleu Picardie und dem Management kontaktierte Mitarbeiter Seitdem wurden Arbeiten durchgeführtund dass sich die materielle Situation der in diesem Heim untergebrachten Jugendlichen verbessert. Nordine Khelif ist seit dem 14. November entlassen. „Einerseits bin ich sehr enttäuscht, dass mein Image geschädigt wird“besteht darauf, dass derjenige, der behauptet, alle Elemente zu haben, die ihn entlasten, „Und gleichzeitig freue ich mich aufrichtig, dass mein Bericht die Lebensbedingungen der Jugendlichen in diesem Heim verbessert hat. Wenn das hilft.“ Er plant, seinen ehemaligen Arbeitgeber wegen ungerechtfertigter Entlassung vor das Arbeitsgericht zu bringen.

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