Eine Mitarbeiterin im Bereich Vergewaltigung, die wegen ihrer geschlechtskritischen Ansichten zu Unrecht entlassen wurde, hat eine Entschädigung in Höhe von 69.000 Pfund erhalten.
Im Mai entschied ein Gericht, dass Roz Adams vom Edinburgh Rape Crisis Centre (ERCC) konstruktiv entlassen wurde, nachdem sie Belästigung und Diskriminierung erlitten hatte.
Es gebe „hinreichende Beweise“ dafür, dass die frühere Geschäftsführerin des ERCC, Mridul Wadhwa – eine Transfrau, die im September zurückgetreten ist – die Ansicht vertreten hatte, dass Adams transphob sei, und dies habe zu einem „völlig falschen und falsch gehandhabten Disziplinarverfahren“ geführt, so das Tribunal sagte.
Dem Urteil zufolge wurde Adams einem internen Disziplinarverfahren unterzogen, das „an die Arbeit von Franz Kafka erinnert“, nachdem sie die Regeln für transsexuelle Beraterinnen, die mit weiblichen Überlebenden sexuellen Missbrauchs arbeiten, in Frage gestellt hatte.
Jetzt wurde das ERCC dazu verurteilt, Adams 68.989,71 £ zu zahlen, fast das Doppelte des zuvor erwarteten Betrags, als Wiedergutmachung für Diskriminierung und konstruktive Entlassung sowie als Entschädigung für emotionalen Schmerz und Leid.
Das Zentrum muss außerdem eine öffentliche Entschuldigung auf seiner Website veröffentlichen und damit beginnen, Überlebende sexueller Übergriffe an Beira’s Place zu verweisen, ein von der Autorin JK Rowling eingerichtetes Unterstützungszentrum für weibliche Opfer sexueller Gewalt, in dem Adams jetzt arbeitet.
Im Urteil von Richter Ian McFatridge hieß es, es sei eine Tatsache, dass „nichts, was der Kläger getan habe, Mobbing oder Belästigung darstellte“, und fügte hinzu, dass Adams „nicht transfeindlich“ sei, und es erscheine „außergewöhnlich, dass die Beklagten nicht bereit sind, Empfehlungen an Beira’s Place zu senden“. .
Adams dankte den Unterstützern und sagte, sie sei „dankbar“ für die Entscheidung und dass die Entschädigung es ihr ermöglichen werde, sich etwas Zeit zum „Ausruhen“ zu nehmen. Adams sagte, dass eine öffentliche Entschuldigung ihres ehemaligen Arbeitgebers zwar willkommen wäre, es ihr aber wichtiger sei, „bedeutungsvolle Veränderungen“ beim ERCC sowie bei Rape Crisis Scotland und der schottischen Regierung zu sehen.
In einer Erklärung sagte sie: „Meine Priorität bleibt, dass alle Opfer und Überlebenden sexueller Gewalt eine wirklich informierte Entscheidung über den Dienst treffen können, den sie in Anspruch nehmen, und Vertrauen darauf haben können, wer sie unterstützen wird.“ Um dieses Vertrauen wiederherzustellen, fordere ich diese Organisationen auf, eine klare Definition von „Frau“ zu geben.“
Adams sagte, sie sei erfreut, dass Vertreter des ERCC letzte Woche Beira’s Place, wo sie jetzt arbeitet, zu einem „produktiven“ Treffen besucht hätten.
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Sie fügte hinzu: „Ich unterschätze zwar nicht die Schäden und Verletzungen, die viele verspüren, oder die Ungeheuerlichkeit der Aufgabe, aber ich hoffe, dass dies auf Keime des Wandels und den Beginn des Brückenbaus hindeutet.“ Ich fordere jeden auf, sich auf die Pflege dieser Setzlinge zu konzentrieren, um den Menschen Raum und Unterstützung zu geben, damit sie einen Schritt zurücktreten, neu denken und reparieren können.“
In einer Erklärung des Vorstands des ERCC heißt es: „Wir sind bestrebt, die Ansichten, Bedürfnisse und Wünsche aller unserer Servicenutzer, Mitarbeiter und Freiwilligen in Einklang zu bringen … Wir sind uns bewusst, dass wir während des Arbeitsgerichts mit Roz Adams nicht richtig gehandelt haben.“ .
„Wir möchten uns öffentlich entschuldigen und verstehen, dass Roz’ Handlungen nicht durch Transphobie motiviert waren, sondern durch den echten Wunsch, im besten Interesse der Nutzer der Dienste zu handeln. Wir hätten besser auf Roz’ Bedenken hören und niemals Disziplinarmaßnahmen ergreifen sollen, und das tut uns leid. Es wurden bereits Schritte unternommen, um die Ergebnisse des Tribunals und die Empfehlungen von Rape Crisis Scotland zu berücksichtigen.“
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