Gemeindevertreter von Villeneuve-lès-Avignon prangern an

Für Sabrina Benhamza ist der Wendepunkt sehr genau datiert: der 20. November 2017. An diesem Tag arbeitete die städtische Beauftragte, die 2008 als Vertragsarbeiterin als Wartungsbeamtin in Schulen ins Rathaus von Villeneuve zurückkehrte, in der Kulturabteilung und seit zwei Jahren im Dienste der Verbände. „Trotz meiner Arbeitsüberlastung tue ich so viel ich kann, da ich als Multitalent mit der Verbandsabteilung als Ersatz eingesetzt werdeSie sagt. Ich decke zwei Positionen ab. » Diese Arbeitsbelastung beginnt schnell auf ihm zu lasten: „Es war schwer, ich konnte nicht schlafen, ich war auf 48 Kilo abgesackt“Sie sagt.

Als sich die Situation verschlechtert, alarmiert sie ihre Vorgesetzten. „Sie wollten nichts hörenflüstert sie. Ich dachte, ich wüsste nicht, wie ich arbeiten oder mich organisieren sollte. Ich fühlte mich wie Scheiße. Ich kam mit einem Kloß im Magen zur Arbeit. » Dann kommt dieser berühmte 20. November 2017. Dieser Tag, „Meine Abteilungsleiterin kommt mit einem Stapel Akten, die sie auf meinem Schreibtisch liegen lässt, und übt Druck auf mich ausSie erinnert sich. Das war der letzte Tropfen, der das Fass zum Überlaufen brachte. » Sabrina Benhamza fühlt sich unwohl und ist krankgeschrieben, eine Arbeitsniederlegung, die bis heute andauert. „Seitdem habe ich nicht mehr damit angefangen, es sind sieben Jahre voller Eingriffe und BeschwerdenSie erklärt. Und anschließend wurde ich unter Druck gesetzt, das Rathaus ließ sogar die Stadtpolizei zu mir nach Hause kommen, um mir einen Handlauf zu geben, ein dummes Dokument. Hinzu kamen ständige Briefe und zahlreiche ärztliche Gutachten. »

Schließlich wurde sie im Oktober 2022 aus der Belegschaft des Rathauses von Villeneuve entfernt, nachdem sie drei Stellenangebote des Rathauses abgelehnt hatte. „die ihre medizinischen Bedingungen für die Wiederaufnahme nicht respektiert haben“, Sie sagt. Sie reichte zwei Beschwerden gegen die Wiedereinsetzung des Rathauses ein. Die Bürgermeisterin von Villeneuve Pascale Bories, die für die Personaldelegation verantwortlich ist, bestätigt ihrerseits, dass die Wiedereingliederungsvorschläge erfolgreich seien „angepasst an seine Pathologie. Nach der dritten Ablehnung haben wir es dem Management Center zur Verfügung gestellt. Wir zahlen immer noch einen Teil seines Gehalts. Das Gutachten des Arbeitsmediziners erklärte sie für untauglich. Alles wurde perfekt nach den Regeln durchgeführt. » Damit das Verwaltungsgericht Nîmes entscheiden kann, wird seine Entscheidung noch geprüft.

Fakt ist, dass Sabrina Benhamza sagt, sie leide „schwere Depression nach beruflicher Belästigung“ und weist auf die Funktionsweise des Rathauses hin, insbesondere auf die Generaldirektorin für Dienstleistungen (DGS), Sandrine Larue. Ist sie ein Einzelfall? Aussagen von ehemaligen Rathausagenten und noch im Amt befindlichen Agenten belegen tendenziell das Gegenteil.

„Ich habe sechs Jahre in der Hölle verbracht“

„Sabrina Benhamza ist kein Einzelfallbeschließt dieser Agent noch im Amt. Ein Großteil der Agenten ist bereits ausgeschieden, in der Kommunikation, in Grünanlagen, bei Festlichkeiten, in der allgemeinen Verwaltung und auch in Schlüsselpositionen. » Dieser Agent, den wir Florence nennen werden soll sie selbst gewesen sein „Opfer von Belästigung“ von seinem ehemaligen Abteilungsleiter und verweist auf die DGS, deren

„Wenn du nicht ihren Weg gehst, macht sie dich unglücklich. Im Rathaus entschied sie allein, dass ich nie weiterkommen würde. Ich wurde so sehr belästigt, dass ich nach einer Weile die Kontrolle verlor. » Eine andere Agentin, ClotildeTeil im Jahr 2022, zeigt auch mit dem Finger auf die DGS. „Sie ist allmächtig und umgibt sich mit Menschen, die ihr verpflichtet sind, eine gewisse Macht zu gewährleisten. Sie ist brutal, autoritär, nicht fair. Alles ist verschlossen » , Sie sagt. Clotilde sagt, sie sei gegangen „weil (sie) in diesem völlig undurchsichtigen System, was Beförderungen und Boni betrifft, nicht mehr funktionieren konnte. Meine Zukunft war völlig blockiert. »

Rückblickend glaubt Clotilde, dass sie heute viel Geld ausgegeben hat „Sechs Jahre Hölle“. In einer anderen Abteilung, Sophie Auch der noch im Amt befindliche Politiker greift die DGS an. „Sobald ich ankam, empfand sie eine Abneigung gegen mich. Ich war nie glaubwürdig, sie stellte immer meinen Job in Frage. Es sind all seine kleinen Verhaltensweisen, die mich herabsetzen und mir sagen: „Ich bin derjenige, der entscheidet, so ist es.“ Und es ging bis zur Sanktion für eine geringfügige Tat, für die andere Leute im Rathaus bereits gefasst wurden, aber ohne Sanktion. Ich bin der Einzige, der dafür entlassen wurde. » Sie spricht auch darüber„Ball im Bauch“ wenn er zur Arbeit kommt, und erwähnt a „Unzufriedenheit am Arbeitsplatz“ . In derselben Abteilung, Patrick

der vor drei Jahren das Rathaus von Villeneuve verlassen hat, prangert ein System von an „Vetternwirtschaft“und sagte, er sei gegangen, weil „Es war nicht mehr möglich, unter diesen Bedingungen zu arbeiten, ich wurde ständig gepingt, mit einem Damoklesschwert, wenn ich zwei Minuten zu spät kam oder meine Mütze nicht trug.“ » Darüber hinaus prangern mehrere Agenten einen Missbrauch des Disziplinarrates an. „Sobald ein Beamter im Fadenkreuz steht, nutzen wir den Disziplinarrat als Einschüchterungsinstrument

sagt Florence. Eine Agentin wurde gerufen und machte sich selbst Vorwürfe, weil sie nicht Hallo gesagt hatte. Sie ist seit vier Monaten arbeitsunfähig und leidet unter Depressionen. »Florence bestätigt ebenso wie andere Agenten und bestimmte gewählte Oppositionsvertreter, dass sich die Situation in den letzten zwei Jahren verschlechtert habe und die Zahl der Abgänge zugenommen habe. Und insgesamt fällt ein Wort: ” System “. Andere Aussagen beziehen sich nicht direkt auf die DGS, sondern auf die allgemeine Funktionsweise. So meldet sich ein noch im Dienst befindlicher Agent „der Druck seiner Hierarchie“ sagte er auch „Jeden Tag mit einem Kloß im Magen ab der ersten Arbeitsstunde arbeiten“und besagt:

” Ich bin erschöpft. »

Was Geoffrey betrifft ebenfalls noch im Amt, sagt er, er habe mehrmals darum gebeten, die Abteilung zu wechseln, nachdem er von einem anderen Agenten angegriffen worden war, aber„Außer einem Aufruf zur Bestellung wurde nichts umgesetzt. » „Mein Zustand verschlechtert sich, ich werde von meiner Gemeinde nicht unterstützt“ , er addiert. Was ist mit Gewerkschaften? Kontaktiert, FO Territoriaux, die Mehrheit im Rathaus von Villeneuve, antwortete nicht. „Ich erzähle den Leuten Dinge, sachlich“

Könnte es im Rathaus von Villeneuve ein missbräuchliches System geben?” NEIN ” , antwortet Bürgermeisterin Pascale Bories unverblümt. Sie entwickelt: „Wir haben zum ersten Mal eine Umfrage zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz durchgeführt. Die Ergebnisse sind ziemlich anständig. »Diese Umfrage vom Dezember 2023 zeigt, dass 71 % der Agenten mit ihren „organisatorischen und methodischen Arbeitsbedingungen“ zufrieden sind. 24 % geben sich damit zufrieden und 5 % sind unzufrieden. Mit der Art und Weise, wie Menschen in der Gemeinschaft behandelt werden (Anerkennung, Gerechtigkeit), gehen 37 % der Agenten damit um, 35 % fühlen sich angemessen behandelt und 28 % der Agenten sind unzufrieden. Diesbezüglich ist DGS Sandrine Larue der Ansicht„Es ist normal, dass es unzufriedene Agenten gibt, wir haben Schwierigkeiten bei der Rekrutierung, dadurch wird unsere Organisation geschwächt und die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich dadurch ein wenig.“ Es ist für alle Gemeinden schwierig, Personal zu rekrutieren. » Bei häufigeren Abfahrten„Es ist unbestreitbar und aus vielen Gründen“ , sagt die DGS. Sie erwähnt Agenten, die„hatte das Thema abgedeckt“Andere

„die das Gefühl hatten, nicht mehr im städtischen Projekt und den von der Gemeinde gesetzten Zielen zu sein“oder sogar solche „die woanders eine bessere Bezahlung gefunden haben“ , in einer größeren Gemeinschaft. Sie erkennt das jedoch „Es gibt auch einige, die gehen, weil sie unglücklich sind. »„Wir können es nicht allen recht machen, in der Organisation gibt es Dinge, die aufregen können, andere Anfragen, zu denen ich nein sagen muss, weil sie unmöglich sind oder ein Problem der Fairness darstellen.“ fährt Sandrine Larue fort.

Wenn ich Anfragen erhalte, gibt es viel mehr, zu denen ich „Nein“ sage, als zu denen, zu denen ich „Ja“ sage. » Wäre sein Management brutal?„Ich erzähle den Leuten Dinge, sachlich verteidigt sie sich. Für mich ist es keine Brutalität, Menschen dazu zu bringen, sich ihrer Verantwortung zu stellen. Wir befinden uns in der Arbeitswelt und stehen alle vor unseren Verpflichtungen. Also ja, ich bin ehrlich: Wenn ich jemandem etwas vorzuwerfen habe, schicke ich keinen Abteilungsleiter, um ihm zu sagen, dass ich unzufrieden bin. Ich bin bereit zu hören, dass es Kommentare gibt, die manche als hart und unangemessen empfinden, aber ich bin sachlich. Es fühlt sich sicherlich nicht gut an, Kritik zu erhalten. » Zu ihr entweder: „Die Vorwürfe der Vetternwirtschaft haben mich sehr verärgert sagt Sandrine Larue.

Ich bin seit 25 Jahren hier und habe offensichtlich mit vielen Menschen Kontakte geknüpft. » Sie trat 1999 in die Jugendbeschäftigung ein und wurde 2015 HR-Managerin und dann DGS. „Ich mache keinen Unterschied zwischen Agenten“ sie besteht darauf. Was die Vorwürfe des Machtmissbrauchs bei Beförderungen angeht, weist sie diese energisch zurück:„In meiner Position werden Entscheidungen stets kollegial getroffen. Es gibt Aufstiegsregeln, alles steht fest, insbesondere, dass Sie nicht aufsteigen, wenn Sie im Jahr vor der Aufstiegsmöglichkeit mit einer Disziplinarstrafe belegt wurden. Aufstieg ist kein Recht. Habe ich das Recht auf Leben oder Tod über die Steinbrüche? Auf keinen Fall ! » Sandrine Larue erwähnt dies jedoch

„Die Leute haben Angst (vor ihr)“ :„Als ich ankam, war mir nicht bewusst, dass wir nicht unbedingt das Bild widerspiegeln, das wir von uns selbst haben vertraut sie. Trotz meiner Bemühungen, zugänglich zu sein, leugne ich nicht, dass es Zeiten gibt, in denen ich das Bild eines strengen Menschen projiziere, aber es gibt Zeiten, in denen ich streng sein muss. Es ist frustrierend, wenn die Leute Angst haben, mit einem zu reden. Für mich ist es ein Misserfolg, wenn ich höre, dass die Leute das über mich denken. » Pascale Bories erkennt ihrerseits an, dass ihr DGS„ist offen“ aber für sie, ” Es gibt kein Problem. Es ist bemerkenswert effektiv und trägt viel zur Fairness zwischen den Agenten bei. » Und der Stadtrat nennt die Kaufkraftprämie, Zusammenhaltstage, die Einführung von Telearbeit oder auch einen Risikopräventionsbeauftragten. Der Bürgermeister, der das behauptet „Einige Personen identifiziert, die sich in einem Konflikt befinden“ ist der Ansicht, dass die gesammelten Zeugenaussagen vorliegen

„Einzelfälle. »