Das Ziel der Mayotte Recruitment 2024 Show wurde erreicht: Fast 500 Besucher besuchten die Veranstaltung. Sein Direktor, Namour Zidini, geht davon aus, dass dies höchstwahrscheinlich zu künftigen Einstellungen führen wird. „Unternehmen in Mayotte haben einen großen Personalbedarf, suchen aber nach Kandidaten mit spezifischen Profilen. „Diese Messe ermöglichte es, Arbeitssuchende direkt mit Personalmanagern in Unternehmen zusammenzubringen und so Austausch und Diskussionen zu ermöglichen“, erklärt er. Die Veranstaltung fand auch online statt, sodass Personen, die nicht in der Region leben, aber bald in Mayotte arbeiten möchten, teilnehmen und ihre Jobsuche vorwegnehmen können.
Das Profil der Besucher spiegelte das der Bevölkerung von Mayotte wider: Rund 70 % von ihnen waren junge Menschen (Gymnasiasten, Studenten oder solche ohne besondere Ausbildung), aber es gab auch ältere Menschen, die einen Job suchten oder sich beruflich umschulen wollten. Auch viele Flüchtlinge waren vor Ort, um sich über die beruflichen Möglichkeiten in ihrem neuen Gebiet zu informieren. „Diese Messe ist eine ergänzende Veranstaltung zur Arbeit von France Travail, da hier der Austausch direkt zwischen Unternehmen und Arbeitssuchenden stattfand“, erklärt Namour Zidini.
Großer Personalbedarf, aber hohe Arbeitslosenquote: ein Paradoxon?
Laut INSEE ist Mayotte das Departement Frankreichs, das am stärksten von Arbeitslosigkeit betroffen ist (37 %). Allerdings haben öffentliche und private Unternehmen Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter einzustellen, was ein Paradoxon darstellen könnte. Dies lässt sich jedoch dadurch erklären, dass viele Arbeitssuchende nicht ausreichend ausgebildet sind oder dass zu viele Ausbildungsgänge die Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt übersättigen. „In Mayotte gibt es nur sehr wenige qualifizierte Arbeitskräfte wie Klempner oder Elektriker. Wir finanzieren gesättigte Sektoren wie zum Beispiel das Sekretariat, während die Buchhaltung im Gegenteil nicht ausreichend finanziert ist. Diejenigen, die Lehr- und Berufsausbildungen finanzieren, achten nicht auf die Bedürfnisse der Unternehmen“, erklärte Bourahima Ali Ousseni, Präsident der Konföderation kleiner und mittlerer Unternehmen (CPME), am Set unserer Kollegen in Mayotte the First.
Die andere Erklärung dieses Paradoxons könnte auch das sein, was wir nennen könnten
Erweiterung der genauen Definition des Begriffs „Brain Drain“. Viele Mayotte-Studenten setzen ihr Studium auf dem französischen Festland oder auf Réunion fort und lassen sich schließlich dort dauerhaft nieder. Nur wenige von ihnen kehren nach Mayotte zurück. Leider gibt es auf der Insel immer noch zu wenige qualifizierte Arbeitssuchende, die den Bedürfnissen der Unternehmen entsprechen. Daher ist viel Arbeit an der Attraktivität notwendig. Eine komplexe Aufgabe angesichts der Unsicherheitsprobleme, mit denen Mayotte seit vielen Jahren konfrontiert ist.
Allerdings ist es manchmal schlicht die Unkenntnis möglicher Arbeitsmöglichkeiten, die Arbeitssuchende mit einem für Unternehmen interessanten Profil davon abhält, einen Job zu finden. Es handelt sich also um ein Kommunikationsproblem, das diese Personalmesse am vergangenen Freitag und Samstag lösen wollte. „Die Veranstaltung führte dank der durchgeführten Treffen zu vielen Rekrutierungssicherheiten. Die Zahlen werden in Kürze online bekannt gegeben“, schließt Namour Zidini.
NG
