Saverglass sieht sich mit einem beispiellosen Auftragsrückgang in seiner Geschichte konfrontiert. Um zu überleben, hat der in Feuquières ansässige Luxusglashersteller den Gewerkschaften, die den ersten abgelehnt hatten, gerade eine neue Vereinbarung vorgeschlagen.
Um die Krise zu bewältigen, in der das Unternehmen steckt, hatte Saverglass seinen Mitarbeitern eine Gehaltskürzung von 7 % über einen Zeitraum von sechs Monaten vorgeschlagen. Ein von der CGT abgelehnter Vorschlag, der eine Klärung der Konten des Luxusglasherstellers forderte. Jean-Marc Arrambourg, Präsident von Saverglass, legte ihnen daher einen neuen Vorschlag vor.
Letzterer bestätigt dies in einer am Mittwoch, 13. November, veröffentlichten Pressemitteilung.
„Sparglas, ist wie alle Verpackungsglashersteller (…) von einem beispiellosen Auftragsrückgang betroffen, vor allem in Europa„.
Jean-Marc Arrambourg, CEO von Saverglass
Denn nach der guten Erholung nach Covid hat die Inflation den Konsum drastisch reduziert. Das, “da Weinbauern und Spirituosenhersteller extrem niedrige Lagerbestände wieder auffüllten. Der sehr geringe Umsatz führte ab Ende 2023 zu einem Rückgang der Flaschenbestellungen, der seitdem weiter zunimmt.„.
Der CEO von Saverglass erklärt, dass er angesichts dieser Situation „unveröffentlicht„Das Unternehmen musste seine Ausgaben reduzieren.
„Saverglass reduzierte seine Produktion, verschob seine Investitionen, überprüfte alle laufenden Ausgaben in allen Bereichen, reduzierte seine Belegschaft bis zum Ende befristeter Verträge, fror die Einstellung von Mitarbeitern ein und führte Teilaktivitätsvereinbarungen in allen französischen Standorten durch.“
Jean-Marc Arrambourg
Eine von Saverglass vorgeschlagene Kürzung der Gehälter um 5 % über einen Zeitraum von sechs Monaten
Um dennoch zu überleben, solange die Auftragslage nicht wieder ansteigt, hat das Unternehmen seinen Mitarbeitern einen neuen Vorschlag unterbreitet: eine vorübergehende Reduzierung des Grundgehalts um maximal 5 % für sechs Monate. „Das entspricht höchstens sechs Tagen über einen Zeitraum von sechs Monaten.„Erstattung des Verlustes unter der Voraussetzung, dass die Umsatzziele bis Ende Juni 2025 erreicht werden, und im Gegenzug die Zusicherung, die Arbeitsplätze für mindestens sechs Monate zu erhalten.“
Sein Ziel besteht darin, „Sicherung von Arbeitsplätzen und Einrichtungen, indem eine Brücke zwischen der sich derzeit verschlechternden Situation und der nach Ansicht aller Branchenexperten erwarteten Wiederaufnahme der Aufträge im ersten Halbjahr 2025 geschlagen wird“, hofft Jean-Marc Arrambourg.
Es bleibt nun abzuwarten, ob dieser Vorschlag die Gewerkschaften zufriedenstellen wird.
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