Am Donnerstag, den 24. Oktober, trafen sich in Grandvilliers zahlreiche gewählte Amtsträger und Experten für die Arbeitssuche, um Lösungen zur Reduzierung der Arbeitslosigkeit zu finden.
Ihm zufolge herrscht in Grandvilliers eine Arbeitslosigkeit von 15 %. Doppelt mehr als der Landesdurchschnitt. Deshalb hat Bürgermeister Frédéric Douchet so viele Einrichtungen wie möglich zusammengebracht, um zu versuchen, dieses Problem zu lösen.
So haben am Donnerstag, den 24. Oktober, die Präfektur, kommunale gewählte Beamte, Nooe Emploi, das IRFA-Ausbildungsinstitut, die GEA-Gruppe, die Lin 2000 vertritt, die Region, die CCPV, die Stadt des Gewerbes, das Departement, das Sozialzentrum, France travail und andere trafen sich, um das Thema zu besprechen.
„Es gibt zwei Arten von Arbeitslosen. Diejenigen, die nicht suchen und leben, nutzen das System aus. Und diejenigen, die bei der Jobsuche die Hoffnung verlieren. Für Letzteres müssen wir mobilisieren.“
Bürgermeister Frédéric Douchet startete die Eröffnung des Treffens
Gewählte Beamte fordern eine allgemeine Oberschule
Dies geschieht, indem zunächst die Frage gestellt wird, was die Bewohner des Territoriums zurückhält, vor allem die Ausbildung. Denn wenn junge Grandvillois kein Internat in Beauvais besuchen können oder wollen, bleibt ihnen nichts anderes übrig, als sich an das Berufsgymnasium oder die MFR zu wenden.
Aus diesem Grund fordern gewählte Beamte den Bau einer allgemeinen Oberschule.
„Die Verkehrsanbindung der Picardie Verte wird immer schlechter. Es gibt den Zug, aber die Zeiten stimmen nicht mit Beginn und Ende des Unterrichts überein. Welcher Elternteil wird sein Kind heute in Beauvais sich selbst überlassen?„
unterstrich die stellvertretende Bürgermeisterin Hélène Pichard
Worte von Thierry Deodato, Direktor des Sozialzentrums: „Menschen sind nicht in der Lage, geografisch oder für ihre Zukunft zu planen. Dies führt in unserem Gebiet zu Qualifikationsproblemen.“ Um dies zu unterstützen, gibt es laut CFA nördlich von Marseille-en-Beauvaisis nur sehr wenige Ausbildungsverträge.
Gewählte Beamte befürchten jedoch, dass die allgemeine zweite Klasse des Berufsgymnasiums wegen Schülermangels geschlossen wird. Dieses Jahr sind nur elf angemeldet.
Unternehmen müssen auch für die Beschäftigung „mitspielen“.
Während des Treffens betonten mehrere Redner die Tatsache, dass lokale Unternehmen auch eine Schlüsselrolle beim Zugang und bei der Rückkehr zur Beschäftigung für Bewerber spielen.
Auch wenn es in der Gegend tatsächlich an einer allgemeinen weiterführenden Schule und an Transportmöglichkeiten mangelt, gibt es dennoch viele Unternehmen, die dort Personal einstellen. Aber letztere spielen nicht unbedingt das Spiel, meint jeder.
„Ich habe 57 Stellenangebote in Grandvilliers gefunden, aber nur zehn sind bei France Travail registriert. unterstrich einer der Manager von France Travail in Oise. Unternehmen entziehen sich daher unserem Netzwerk, während sie Schwierigkeiten bei der Rekrutierung haben. Wir stehen auch den Arbeitgebern zur Verfügung, aber sie müssen uns vertrauen. Sie dürfen nicht glauben, dass sie bei France Travail keinen mutigen Mitarbeiter finden werden.“
Laut Frédéric Douchet, selbst ehemaliger Geschäftsführer:
„Es ist wahr, dass Unternehmensführer es regelmäßig vorziehen, über Zeitarbeitsfirmen zu rekrutieren, denn selbst wenn es etwas teurer ist, sind sie zumindest nicht an den Arbeitnehmer gebunden, wenn es schief geht..“
Frédéric Douchet
Immersionstage, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen
Um eine Verbindung zwischen Arbeitssuchendem und Arbeitgeber herzustellen, gibt es erleichterte Eintauchtage, die nichts kosten und für alle von Vorteil sein können. Aber auch dies garantiert keineswegs eine Beschäftigung.
Bei Lin 2000 erklärt die GEA-Gruppe beispielsweise, dass im Durchschnitt nur die Hälfte der Personen, die ihr Interesse bekunden, letztendlich an der Immersion teilnimmt und dass ein Viertel als Saisonarbeiter in der Landwirtschaft angestellt ist.
Andererseits bedauert die Cité des Métiers, dass bestimmte Arbeitgeber junge Menschen anlocken, indem sie unbefristete Verträge anbieten, bei denen es sich in Wirklichkeit um getarnte befristete Verträge handelt.
„Nach zwei Monaten brechen sie regelmäßig den Vertrag. Dadurch entsteht Umsatz, junge Leute verstehen das und bewerben sich nicht mehr.“
Die Stadt des Gewerbes
„Dann ist es schwierig, Ihr Image gegenüber dem Arbeitgeber zu verbessernfügt France Travail hinzu. Sie müssen sich auch damit einverstanden erklären, Anfänger aufzunehmen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern..“
Um Arbeitsplätze zu erhalten und gescheiterte Menschen wieder zu mobilisieren, gibt es jedoch die „Commit to Employment“-Programme der Region Hauts-de-France oder die Noé+-Integrationsprojekte.
„Dies kann die Lust an der Arbeit wiederherstellen, auch wenn die Person nicht in dem Bereich anfängt, für den sie einen Job sucht.“
versichert Noé+
Integrationsklauseln in öffentlichen Verträgen
Schließlich betont die Cité des Métiers, dass Gemeinden auch lokale Arbeitssuchende unterstützen können, indem sie Klauseln zur sozialen Integration in ihre Projekte einbauen. Diese ermöglichen es, bei der Ausarbeitung eines öffentlichen Auftrags einen Teil der generierten Stunden für eine Integrationsmaßnahme zu reservieren. Und deshalb die Einheimischen arbeiten zu lassen.
„Es kostet nichts, ermöglicht den Menschen, die dort leben, wo gearbeitet wird, eine Arbeit und kann beispielsweise einer Gemeinde sogar ermöglichen, einen zusätzlichen Zuschuss vom Ministerium zu beantragen..“
betont die Cité des Métiers
Es liegt daher an den Kommunen und den örtlichen Unternehmen, sich auch darum zu bemühen, den Bewohnern ihrer Gebiete Arbeit zu bieten.
„Auch bei Erwachsenen stoßen wir auf Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit lokalen Unternehmen.“, gab der Vertreter der Integrationsorganisation SJT an, die heute vierzehn Menschen in Grandvilliers willkommen heißt.
„Unternehmen nehmen nicht einmal unbezahlte Praktika an, wenn es nichts zu bezahlen gibt. Sie sollten das Spiel auch spielen.”
Trainer bei SJT
Denn abhängig von den Plänen seiner Arbeitssuchenden kann es bei SJT manchmal zu Blockaden kommen. „Unternehmen sagen immer, dass sie entweder keine Zeit oder keine Arbeit haben.”
Abschließend bedauert SJT, dass gewählte Kommunalbeamte und Unternehmen nicht mehr investiert haben. Nur fünf von ihnen folgten seiner Einladung während seiner Tage der offenen Tür.
Bald ein Unternehmerclub in der Picardie Verte
Der Bürgermeister von Grandvilliers, Frédéric Douchet, selbst ehemaliger Geschäftsführer des Designbüros Artemis, kündigte die bevorstehende Gründung eines Unternehmerclubs in der Region Picardie Verte an. Gebiet, in dem nicht weniger als 700 Unternehmen ansässig wären.
„Es liegt an den Rathäusern, Wirtschaftsführer zu Meetings, Foren, Job-Datings usw. einzuladen.“, präzisierte Frédéric Douchet.
Ein erstes Treffen der Wirtschaftsführer muss Anfang 2025 stattfinden. Gewählte Beamte werden insbesondere Informationen von diesem Treffen am 24. Oktober 2024 austauschen.
Schließlich bestätigte der Bürgermeister von Grandvilliers, dass SETO seinen Hauptsitz verlegen und in Grandvilliers rund hundert Mitarbeiter suchen werde, darunter etwa fünfzig Ingenieure, die es intern ausbilden könne.
15 Stunden Aktivität pro Woche, um weiterhin von RSA zu profitieren
Im Oise würden 22.000 Menschen ein aktives Solidaritätseinkommen (RSA) erhalten. Darunter sind 120 Grandvillois.
Unter diesen Leistungsempfängern sind zwei Drittel Singles, die Mehrheit sind Frauen (Durchschnittsalter 39 Jahre; Durchschnittsalter 43 Jahre für Männer).
59 % der Leistungsempfänger haben mindestens ein Kind und bleiben durchschnittlich fünf Jahre im System.
Seit letztem März gehört Oise zu den Departements, die von dem Experimentieren mit 15 Stunden wöchentlich durchzuführenden Aktivitäten profitieren können, um weiterhin vom RSA für Arbeitssuchende zu profitieren.
Dies gilt allerdings noch nicht für das gesamte Ressortgebiet. Aber Grandvilliers ist interessiert.
Dieses System gilt jedoch nicht für Personen, die an einer Behinderung, einer Invalidität oder einem Gesundheitsproblem leiden, sowie für Alleinerziehende von Kindern unter 12 Jahren, für die keine Sorgerechtslösung besteht.
Dies muss es ihnen jedoch ermöglichen, die Forscher in einem aktiven Jobsucheprozess zu halten.
Nachrichten in Grandvilliers
Oise – Grandvilliers: 4 gute Gründe, am kommenden Wochenende einen Blick auf die 23. Know-how-Messe zu werfen
Oise: Miss Grandvilliers 2025, es werden zehn Kandidaten für die Schärpe kandidieren
Shows zur Sensibilisierung von Schulkindern in Formerie und Grandvilliers für Ökologie
Oise – Grandvilliers: Das Krankenhauszentrum mobilisiert für Pink October
Die Verschiebung des Markttages ist eine Debatte in Grandvilliers (Oise)
