Hérault. Mit „50 Shades of WAW!“ schuf Aurélie eine One-Woman-Show über die Lebensqualität am Arbeitsplatz

Eine Sendung, die über Lebensqualität am Arbeitsplatz (QVT) spricht. Geben Sie zu, dass dies nicht üblich ist! Dies ist die ursprüngliche Idee von Aurélie Moureunabhängiger Berater, spezialisiert auf das Thema im Hérault.

Mit ihrer One-Woman-Show mit dem Titel „50 Shades of WAW!“ – für Wellness At Work –, das sie zum ersten Mal auf der Bühne des Théâtre de la Comédie du Mas du Pont aufführen wird Cres (Hérault), Sie möchte die Geschäftswelt zum Lachen bringen, ihre Anekdoten teilen, aber auch Denkanstöße geben, „eine Botschaft des gesunden Menschenverstandes senden, um anders über Arbeit zu denken“. Interview.

„Es ist zu einem viszeralen Thema geworden“

Unternehmen aus Okzitanien. Unter welchen Umständen wurden Sie dazu gebracht, eine Show rund um QVT zu machen?

Aurélie Moure. Diese Idee, anders über QVT zu sprechen, stammt aus meiner persönlichen Reise. Ich habe 15 Jahre lang in einer großen Bankengruppe gearbeitet, wo ich Beratungspositionen für Einzelpersonen, Fachleute und Beziehungen zu Managern innehatte. Eines Tages besuchte ich einen Vortrag von Julie Artis und es klang wie eine Offenbarung. Ich ging mit einem großen „Wow!“ hinaus. Weil QVT so viele Dinge miteinander verbindet, ist es zu einem viszeralen Thema geworden.

Ich habe mich dann zu diesem Thema weitergebildet und angefangen, Workshops bei der Arbeit mit Kollegen zu organisieren, noch vor Corona. 2019 startete ich den Podcast „Le monday de bon’heur(e)“ und meine Treffen mit Unternehmern nahmen immer mehr Raum ein. Anschließend nahm ich mir aus persönlichen Gründen eine einjährige Auszeit, um mein Unternehmen zu gründen und den Schritt ins Unternehmertum zu wagen. Und ich habe 2022 das Unternehmen WAW gegründet, um Führungskräfte zu unterstützen.

Nach all diesen Treffen machte ich mir in aller Eile schriftliche Notizen und fragte mich, was ich damit machen könnte. Dann kam mir die Idee, eine Show zu kreieren, um die Realität, die ich sah, auf entspannte Weise auszudrücken. Ich wollte Leichtigkeit und das Format passte.

„Denken Sie anders über Arbeit“

EO. Welche Botschaften möchten Sie mit dieser Komödie über die Geschäftswelt vermitteln?

BIN. Arbeitsunterbrechungen, Kündigungen und Vertragskündigungen sind der Albtraum von Führungskräften. Diese Show entstand aus der Beobachtung, wie man anders über die Arbeit denkt und Menschen anders berührt, ohne sich dabei schuldig zu fühlen oder mit dem Finger auf andere zu zeigen. In der One-Woman-Show werden Stress am Arbeitsplatz, berufliche Beziehungen, Management und Arbeitsorganisation anhand verschiedener Charaktere und Schlüsselszenen thematisiert.

Das Thema ist es wert, weil es jeden betrifft. Wir sind alle jeden Tag mit einer Geschwindigkeit von 1.000 Meilen pro Stunde unterwegs. Ich bin sehr stolz, einen Moment des Lachens und Teilens anbieten zu können, um die richtigen Fragen zu stellen. QVT ist ein Ergebnis, kein Mittel.

EO. Welche Themen tauchen am häufigsten auf, wenn Sie von Führungskräften aus der Wirtschaft befragt werden?

BIN. Das Thema Mitarbeiterengagement kommt oft vor. Heute verwende ich einen Indikator, um es zu messen: Es ist der IBET (Index des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, Anmerkung des Herausgebers), entwickelt von Mozart Consulting, und wir sind in der Lage, anhand mehrerer Marker die Auswirkungen dieses Rückzugs zu quantifizieren. Wir erbringen gute Leistungen, wenn wir uns wohl fühlen und das Arbeitsumfeld gesund ist.

Das erkläre ich den Wirtschaftsführern In solchen Situationen ist es teurer, nichts zu tun. Unternehmen müssen handeln, um eine echte Strategie zu entwickeln, und Manager müssen sich paradoxer Gebote und Suchtpraktiken bewusst sein. Ein Rigologie-Workshop reicht nicht aus, um die Kündigungsquote zu senken!

EO. Ist die Show, die am 26. November aufgeführt wird, dazu bestimmt, sich weiterzuentwickeln, und ist es Ihr Ziel, sie in Okzitanien oder überall in Frankreich zu entwickeln?

BIN. Ja, das Ziel besteht darin, die Termine zu entwickeln und es im Jahr 2025 in anderen Gebieten zu spielen. Tatsächlich ändert sich der Inhalt ständig. Ich bin am 11^e Version! (lacht). Ich passe mich dem Zeitgeist und den Gesprächsthemen an, wie zum Beispiel aktuellen Unternehmensübertragungen. Dies ist ein Thema, in dem der Wert des Humankapitals seine volle Bedeutung entfaltet.