An diesem Montag beginnt die Woche, die der Förderung der Beschäftigung behinderter Menschen in Unternehmen gewidmet ist. Die Zahlen zeigen, dass das Gesetz bei weitem nicht eingehalten wird. Gwenaël Dupuis, stellvertretende Direktorin von Cap Emploi Calvados, ist Gast der Morgenshow France Bleu Normandie.
An diesem Montag beginnt eine Woche, die der Förderung der Beschäftigung behinderter Menschen in Unternehmen gewidmet ist. Und die Zahlen zeigen, dass Bedarf besteht. Nicht alle Unternehmen respektieren das Gesetz zur Beschäftigung behinderter Menschen in Calvados?
In Calvados und allgemein im ganzen Land gibt es nur etwa ein Drittel der Unternehmen, die dieser Beschäftigungsverpflichtung nachkommen. Und so ist die Zahl derer, die es nicht respektieren, enorm.
Wie lässt sich diese enorme Kluft zwischen Unternehmen, die die Vorschriften einhalten, und solchen, die dies nicht tun, erklären?
Es handelt sich sehr häufig um ein Problem mit der Darstellung von Behinderung, mit Klischees, bei denen wir uns die Behinderung als größtmögliche Bedeutung vorstellen, sei es im Rollstuhl oder bei der Person, die völlig blind ist, oder bei der Person, die völlig taub ist. Tatsächlich machen Rollstuhlfahrer 3 % der behinderten Menschen aus. Aber das bremst die Arbeitgeber.
Konkret geht es in dieser Woche zur Förderung der Beschäftigung behinderter Menschen in Unternehmen darum, zu zeigen, dass Behinderung auch eine Stärke für ein Unternehmen sein kann?
Ja, es ist eine Stärke. Und Sie müssen auch Ihren Führungsstil überprüfen. Die Bevölkerung altert. Wir werden gebeten, immer länger zu arbeiten. Sie sollten wissen, dass die überwiegende Mehrheit der behinderten Menschen, fast acht von zehn, im Laufe ihres Lebens eine Behinderung erlitten hat. Bei beruflicher Abnutzung, Krankheiten, Erkrankungen des Bewegungsapparates, psychischen Problemen im Zusammenhang mit dem beruflichen Umfeld. Die Folge sind gesundheitliche Probleme bei den Menschen. Für einige von ihnen geht es in Richtung Anerkennung, andere bleiben dabei und verbergen diese Probleme.
Was sieht das Gesetz in dieser Angelegenheit vor?
Es sieht vor, dass Arbeitgeber, ob öffentlich oder privat, in Betrieben mit mehr als 20 Mitarbeitern 6 % ihrer Arbeitskräfte mit Behinderungen einstellen müssen.
Wir verstehen, dass viele es nicht tun. Was kann sie dazu ermutigen?
Nun, wir müssen nur noch einmal betonen, dass eine Person mit einer Behinderung auch eine Person mit Fähigkeiten ist. Und dann gibt es Hebel, um etwas vorsichtigere Unternehmen zu ermutigen. Es gibt viel Hilfe. Für private oder öffentliche Unternehmen sind sie nach wie vor von Bedeutung.
Wie kann es sein, dass Unternehmen, wenn es Beihilfen gibt, letztlich lieber die Bußgelder bezahlen, als Menschen mit Behinderungen zu beschäftigen?
Es ist ein Problem der Repräsentation. Eine behinderte Person bedeutet gesundheitliche Probleme, wiederholte Arbeitsunterbrechungen. Arbeitgeber befürchten Fehlzeiten, während die Gestaltung der Arbeitsplätze dazu beitragen kann, diese Art von Problemen zu vermeiden.
Könnten wir uns stattdessen eine härtere Sanktion vorstellen?
Ich bin dafür, Unternehmen, die das Spiel nicht mitmachen, etwas härter zu bestrafen, da wir in Frankreich eine relativ niedrige Arbeitslosenquote haben, was umso besser ist, aber die Arbeitslosenquote von Behinderten bleibt doppelt so hoch wie die von Behinderten Menschen mit Körper. Und es gibt auch noch viel Aufklärungsarbeit.
Und tatsächlich sind die Duo Days eines der Highlights dieser Woche. Es findet nächsten Donnerstag statt. Dabei handelt es sich um die Aufnahme behinderter Menschen in Unternehmen, die einen Job ausprobieren. Zahlt es sich aus?
Ja in dem Sinne, dass es am Ende der Duo-Tage tolle Geschichten gibt. Oft machen die Leute einen Probetag und alle sind zufrieden. Dies kann zu einem Praktikum ausgeweitet werden. Und manchmal werden Leute eingestellt. Eine Position, von der die Person träumte und die Arbeitgeber erkannten, dass diese Person mit einer motorischen Behinderung auch eine Person ist, die über Fähigkeiten verfügt und verfügbar ist.
