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Gewerkschaften fordern eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Kinderbetreuungseinrichtungen. Nächste Woche wird eine Versammlung einen Forderungskatalog im Hinblick auf die Aushandlung eines Tarifvertrags aufstellen.
Das Kindergartenpersonal unterstützt die Kinder beim Lernen und bei der Sozialisierung. Allerdings werden sie oft als einfache Babysitter angesehen. © Charly Rappo – Archiv
Veröffentlicht am 13.06.2024
Geschätzte Lesezeit: 7 Minuten
Bildungs- oder Gesundheitsberufe, in denen Frauen die Mehrheit stellen, werden oft schlecht durchdacht und schlecht bezahlt. Der Feministische Streik hat ihn zu einem seiner diesjährigen Schwerpunktthemen gemacht. In Freiburg ist dieses Thema besonders aktuell, da die Gewerkschaft der öffentlichen Dienste (SSP) mit der Arbeit an einem Gesamtarbeitsvertrag (CCT) für Kinderbetreuungsstrukturen begonnen hat.
Ziel ist es, die als unzureichend erachteten Gehälter und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Auch dieser Sektor steht sinnbildlich für feministische Forderungen, da er Eltern hilft, nach der Geburt eines Kindes auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben.
Die Pädagogin Nicole hat den Großteil ihrer Karriere im Kanton Waadt verbracht. Als sie in ihren Heimatkanton Freiburg zurückkehrte, sagte sie, sie sei erstaunt gewesen: „Ich hatte den Eindruck, dreißig Jahre zurückgekehrt zu sein. Unter diesen Bedingungen möchte ich meinen Job nicht machen.“ Für sie müssen die Rahmenbedingungen im Kanton verbessert werden.
„Es ist einer der wenigen Berufe, bei denen man sich für eine Ausbildung rechtfertigen muss“
Nicole
Berufe im Bereich der frühen Kindheit werden oft wenig berücksichtigt. „Es gibt die Vorstellung, dass Frauen wissen, wie man auf Kinder aufpasst, dass es in ihrer DNA liegt. Wir vergessen, dass diese Strukturen nicht nur dazu dienen, Kinder zu „lagern“, sagt Inès Marthaler, Gewerkschaftssekretärin bei der SSP. „Es ist einer der wenigen Berufe, bei denen man sich für eine Ausbildung rechtfertigen muss“, stimmt Nicole zu.
Verschiedene Probleme
Erste Arbeiten wurden durchgeführt, um die Hauptachsen des CCT zu bestimmen. Sie heben verschiedene Probleme hervor, die von Fachleuten auf diesem Gebiet bestätigt wurden. Die Gehälter sind oft niedriger als in anderen Berufen mit gleichwertiger Ausbildung. „Unsere Idee ist, die Kinderarbeit nicht nur einer Funktion, sondern allen Berufen aufzuwerten“, berichtet Inès Marthaler.
Es gibt große Unterschiede zwischen den Strukturen, sowohl was die Gehälter als auch die Arbeitsbedingungen betrifft. Anne*, sozialpädagogische Assistentin, konnte dies beim Einwechseln beobachten. „Einige Kindergärten orientieren sich an der niedrigsten Skala. Es gibt Orte mit perfekter Infrastruktur und andere, die nicht einmal über eine Wasserstelle verfügen. In manchen Kitas sind Mahlzeiten, die wir mit den Kindern einnehmen müssen, inklusive, anderswo nicht. Zeitpläne können aufgeteilt werden, was uns dazu zwingt, früh am Morgen zu beginnen und spät abends fertig zu sein, wobei wir mitten am Tag mehrere Stunden frei haben.“
„Viele Menschen verlassen die Branche. Manche Menschen sind am Ende ihrer Weisheit.“
Inès Marthaler
Die Strapazen dieser Berufe werden kaum wahrgenommen. „Viele Menschen verlassen die Branche. Manche Menschen sind erschöpft. „Das ist wirklich ein Bereich, der unter Druck steht“, sagt Inès Marthaler. Anne konnte diese Müdigkeit beobachten. „Pädagogen sind gestresst. Wenn das Personal müde ist, sind bestimmte Handlungen nicht mehr angemessen und es sind die Kinder, die unter den Folgen leiden.“
Zusätzliche Aufgaben
Als Nicole nach Freiburg zurückkehrte, war sie überrascht von der Führungsarbeit, die das Personal leisten musste. „Zum Glück bin ich erfahren. Während ein Kollege die gesamte Hausarbeit erledigte, musste ich den Eltern sämtliche Rückmeldungen geben.“ Auch sie spürte die Folgen dieser Erschöpfung: „Ein Vater hatte ein seltsames Verhältnis zu seiner Tochter, aber die Kollegen, die mit allerlei damit verbundenen Aufgaben beschäftigt waren, sahen nichts. Dennoch ist es unsere Aufgabe, Prävention zu betreiben.“
Eines der häufig genannten Probleme ist die teilweise Berücksichtigung von Auszubildenden im Personalbestand. „In Freiburg sind die Gruppen kleiner als im Kanton Waadt“, erkennt Nicole. Aber es ist einfacher, zwei ausgebildete Menschen zu sein, selbst mit zwei weiteren Kindern. Jeder fühlt sich besorgt und die Last wird geteilt.“ Für das Personal in der Ausbildung, das mit großen Aufgaben betraut ist, wäre die Situation nicht zufriedenstellender.
Die Zahl der Kinder mit besonderen Bedürfnissen, beispielsweise mit einer Autismus-Spektrum-Störung oder in komplizierten sozialen Situationen, nimmt tendenziell zu. „Es ist die gezielte Förderung, die zu den täglichen Aufgaben des Personals hinzukommt“, betont Laetitia Gilgen, Generalsekretärin des Verbandes Freiburger Krippen und Kindertagesstätten. Die Abwesenheit von Kindern, die für Elterngespräche, Berichte, die Überwachung von Auszubildenden oder einfach für Konferenzen erforderlich ist, ist nicht immer in die Arbeitszeit integriert.
Bedürfnisse des Kindes
Die Sorge um die Rentabilität macht Anne besonders Sorgen: „Wir stecken die Kinder in eine Kiste. Wenn die Älteren zur Schule gehen, schieben wir die Jüngeren in die nächste Gruppe, weil wir den Kindergarten füllen müssen. Aber einige sind noch nicht bereit. Mit zwei Jahren gelten sie als groß, obwohl sie kaum laufen können. Und mit vier Jahren müssen sie für sich selbst sorgen, denn wir haben nur Zeit, den Kleinen zu helfen.“
Die verschiedenen Punkte, die in den Verhandlungen im Hinblick auf ein CCT zur Sprache kommen, werden auf einer Hauptversammlung am kommenden Donnerstag festgelegt. Gehälter, Zeit ohne Kinder, die 40-Stunden-Woche, die Zahl der Mitarbeiter in der Ausbildung, die Erhöhung der Überstunden oder Nachtstunden, Urlaub, durchgehende Arbeitszeiten, all diese Themen werden diskutiert.
*Bekannter Name der Redaktion
Gehaltserhöhung: Finanzierung muss gefunden werden
Der von der Public Services Union (SSP) geforderte Tarifvertrag (CCT) betrifft Kinderkrippen, außerschulische Betreuung und Kindertagesstätten. Dabei sind zahlreiche Stakeholder auf Arbeitgeberseite beteiligt.
„Der Beruf muss wieder attraktiv werden. Es war schon immer eine treibende Kraft, diese Funktionen zu fördern. Ein CCT könnte dabei helfen. Wir sehen das sehr positiv“, reagiert Laetitia Gilgen, Generalsekretärin des Verbandes Freiburger Krippen und Kindertagesstätten. Ein Treffen mit der SSP ist bereits geplant. „Wir warten ab, welche Form das CCT annehmen wird. Es ist wichtig, dass die SSP mit Partnern, insbesondere dem Freiburger Gemeindeverband (ACF), Hand in Hand zusammenarbeiten kann.“
Kommunen zählen zu den wichtigsten Arbeitgebern. „Im Moment wurden wir nicht kontaktiert“, berichtet Micheline Guerry-Berchier, Direktorin des ACF. Die Finanzierung dieses möglichen CCT stellt ein wichtiges Thema dar. „Ziel ist es, dass der Staat und in geringerem Maße auch die Kommunen ihrer Verantwortung nachkommen“, glaubt Inès Marthaler, Gewerkschaftssekretärin bei der SSP. Diese Strukturen hängen mit den Lebenshaltungskosten und der Notwendigkeit der Erwerbstätigkeit der Eltern zusammen. Es besteht eindeutig eine politische Verantwortung.“
Der Kanton beteiligt sich an der Überwachung der Qualität und Entwicklung des Angebots. Sie muss durch ihre Subventionen erschwingliche Preise für Familien sicherstellen. Bezüglich der erforderlichen Quote an ausgebildeten Mitarbeitenden und der Berücksichtigung von Personal in der Ausbildung teilt die Direktion für Gesundheit und Soziales (DSAS) mit, dass sie sich derzeit mit der Analyse der neuen Empfehlungen auf Schweizer Ebene im Jahr 2022 befasst. Bezüglich einer möglichen Bei der Erhöhung der Subventionen weist sie darauf hin, dass die finanzielle Unterstützung des Kantons, die 10 % der durchschnittlichen Kosten subventionierter Bauten beträgt, gesetzlich festgelegt ist. Sie verweist diese Frage daher an die Kommunen.
Für Freitag ist zum Abschluss des Tages eine Demonstration in Freiburg geplant
Eine große Demonstration wird vom Feminist Strike Collective am Freitag in Freiburg organisiert. Die Versammlung beginnt um 17:00 Uhr mit einem Schilder-Workshop, gefolgt von Reden um 18:00 Uhr an dem Ort, der zu diesem Anlass in Georgette-Pythonne umbenannt wurde. Anschließend wird eine Prozession durch die Straßen der Stadt ziehen. Der Tag endet mit einer feministischen Afterparty. Das Kollektiv setzt sich für ein Ende der Lohnungleichheit in der Haus-, Bildungs- und Pflegearbeit ein. Er kämpft auch gegen Transphobie und mobilisiert für das palästinensische Volk.
