Der Arbeitgeberrat will mehr als 200.000 Arbeitnehmer im Alter zwischen 60 und 69 Jahren einstellen

Der Quebec Employers’ Council (CPQ) möchte, dass die KMU der Provinz in den kommenden Jahren zwischen 200.000 und 300.000 Arbeitnehmer im Alter von 60 bis 69 Jahren einstellen, um den Arbeitskräftemangel zu lindern.

Um dies zu erreichen, muss die CPQ startete ein Pilotprojekt zur Unterstützung von Unternehmen, die Arbeitnehmer in den Sechzigern einstellen oder behalten möchten.

In der ersten Phase des Projekts, die bis Dezember 2024 läuft, wird die CPQ Kontohilfe 90 KMU Sie kommen aus allen Teilen Quebecs. Für diese Initiative hat die Provinz der Organisation außerdem 987.289 US-Dollar zur Verfügung gestellt.

2034″,”text”:”Dieser Bevölkerungspool erfahrener Arbeitnehmer wird von Arbeitgebern etwas ins Abseits gedrängt. Ich würde sagen, dass wir den Höhepunkt des Arbeitskräftemangels bis 2034 erleben werdenDieser Bevölkerungspool erfahrener Arbeitnehmer wird von den Arbeitgebern eher ins Abseits gedrängt. Ich würde sagen, dass wir den Höhepunkt des Arbeitskräftemangels erst im Jahr 2034 erleben werdenerklärt der leitende Direktor für Personaldienste und Projekte der CPQManon Pelletier.

Über 200.000 würden wir uns sehr freuen [à] 300.000 neue Leute aus erfahrenen Mitarbeitern. […] Zu diesem Zeitpunkt kann ich Ihnen nicht sagen, in wie vielen Jahren wir 200.000 erreicht haben könnten.

Allerdings weist sie darauf hin, dass mehr Unternehmen unterstützt werden müssen, um diese Zahl zu erreichen.

Wir sprechen mit dem Arbeitsministerium, um unsere erste Phase verlängern zu können. Mit einer Verlängerung [du financement]Natürlich werden wir in den nächsten Jahren noch viel mehr Arbeitgeber erreichen könnenerklärt Frau Pelletier.

Eine beliebte Stütze in den Regionen

Bisher wurden 51 Unternehmen unterstützt oder werden in Kürze unterstützt. DER CPQ stellt fest, dass der Unterstützungsdienst in den Regionen Quebecs, insbesondere an der Nordküste, besonders beliebt ist.

Es gibt mehr Menschen, die auf dem Weg in den Ruhestand sind als in großen städtischen Zentren wie Montreal. Hinzu kommt die Tatsache, dass die Einwanderung in den Regionen deutlich geringer ist als in Montreal.”,”text”:”Wir sehen, dass es vor allem die Regionen sind, die ihre Hände heben. Es ist kein Zufall. Wir sehen, dass in den Regionen eine höhere Quote an Menschen ab 60 Jahren auf dem Weg in den Ruhestand ist als in großen städtischen Zentren wie Montreal. Hinzu kommt, dass die Einwanderung in der Region viel geringer ist als in MontrealWir sehen, dass es vor allem die Regionen sind, die ihre Hände heben. Es ist kein Zufall. Wir sehen, dass in den Regionen eine höhere Quote an Menschen ab 60 Jahren auf dem Weg in den Ruhestand ist als in großen städtischen Zentren wie Montreal. Hinzu kommt, dass die Einwanderung in der Region viel geringer ist als in Montreal.erwähnt Manon Pelletier.

Sie gibt jedoch an, dass die CPQ möchte Quebecer nicht daran hindern, in den Ruhestand zu gehen, nachdem sie viele Jahre lang einen Beitrag zur Gesellschaft geleistet haben.

60, manchmal um65 und für andere bei70. Es ist wichtig, die Entscheidungen der Person zu respektieren. „“text“„Wir widersprechen nicht der Tatsache, dass eine Person zu einem bestimmten Zeitpunkt in ihrem Leben beschließen kann und wird, in den Ruhestand zu gehen. Manchmal liegt es bei 60, manchmal bei 65 und bei anderen bei 70. Es ist wichtig, die Entscheidungen der Person zu respektierenWir widersprechen nicht der Tatsache, dass sich ein Mensch irgendwann in seinem Leben dazu entschließen kann und wird, in den Ruhestand zu gehen. Manchmal liegt es bei 60, manchmal bei 65 und bei anderen bei 70. Es ist wichtig, die Entscheidungen der Person zu respektierenerklärt sie.

Auf der anderen Seite gibt es eine ganze Reihe von Menschen, die aus den unterschiedlichsten Gründen weiter arbeiten oder auf den Arbeitsmarkt zurückkehren möchten. Hier wollen wir diese Menschen finden.

Hilfe in vielen Formen

Das Programm von CPQ bietet Unternehmen 35 Stunden kostenlosen Support, einschließlich:

• eine Bewertung durch die Mitarbeiter des CPQdie Realität des Unternehmens in Bezug auf die Anwesenheit von Mitarbeitern im Alter von 60 bis 69 Jahren in seinen Reihen und seine Praktiken, um diese anzuziehen;

• die Entwicklung von Personalmanagementmaßnahmen, die eingesetzt werden können, um Menschen in den Sechzigern anzuziehen oder zu halten;

• zwei Nachuntersuchungen zur Feststellung des Fortschritts und Erfolgs der Maßnahmenanwendung: die erste nach drei Monaten, die zweite nach sechs Monaten.

In Sept-Îles trafen sich Unternehmen, die diese Unterstützung erhalten haben CPQ glauben, dass die Unterstützung individuell auf die Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Jahre und älter”,”text”:”In unserem Fall ging es darum, wie wir Stellenangebote fördern können, um Menschen ab 55 Jahren anzulocken”}}”>In unserem Fall ging es darum, wie wir Stellenangebote fördern können, um Menschen ab 55 Jahren anzulocken.sagt die Direktorin des Bois-Joli Creek Garden, Marie-Ève ​​​​Desrosiers.

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Sie betont, dass es sich beim Garden um eine Gemeinschaftsorganisation handele, die nicht in der Lage sei, wettbewerbsfähige Gehälter wie private Unternehmen anzubieten.

Um ein Stellenangebot zu bewerben, wenn das Gehalt etwas fehlt, legen wir Wert auf die angebotenen ArbeitsbedingungenSie sagt.

Wir sind in der Natur. Jemand, der sein ganzes Leben lang beruflich am Schreibtisch gearbeitet hat, wird sich im Ruhestand vielleicht langweilen, aber vielleicht Gefallen daran finden, draußen zu sein.

Die Marketing- und Logistikleiterin des Skigebiets Gallix, Manon Cariou, stellt ihrerseits fest, dass es schwierig sei, Mitarbeiter zu halten, da diese nicht das ganze Jahr über arbeiten.

Es ist schwieriger, sie über die gesamte Wintersaison hinweg aufzubewahren Sie erklärt.

Die Unterstützung, die ich erhalten habe, bietet Werkzeuge zur Verbesserung des Teamgeists in der Station. Ich habe auch gelernt, wie man Mitarbeiter abholt [de 60 à 69 ans], die vielleicht schwieriger zu erreichen sind. Wir hatten auf diesem Niveau Lückenfügt Frau Cariou hinzu.

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Der Arbeitgeberrat schätzt, dass Ende 2023 in Quebec rund 152.000 Stellen unbesetzt waren.

DER CPQ weist außerdem darauf hin, dass 60 % der Stellen in Quebec aufgrund von Pensionierungen vakant werden.