Fast 700 Ärzte könnten Manitoba innerhalb von drei Jahren verlassen

Der Verband, der Ärzte in Manitoba vertritt, Doctors Manitoba, schlägt Alarm. Laut einem Bericht, den die Organisation jährlich veröffentlicht, könnte die Provinz in den nächsten drei Jahren 688 Ärzte verlieren, was 21 % der Belegschaft in Manitoba entspricht.

Ungefähr 35 % der Ärzte in Manitoba antworteten auf die Umfrage Ärzte Manitoba. Die Organisation gibt an, dass fast die Hälfte der Befragten, etwa 46 Prozent, darüber nachdenken würden, in eine andere Provinz zu ziehen, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen oder in dieser Zeit ihre Arbeitszeit zu reduzieren.

Ärzte Manitoba schätzt, dass drei Viertel dieses potenziellen Verlusts aus p resultieren würdensystemische oder institutionelle Probleme, die durch geeignete Interventionen vermieden werden könnten.

Bei der Vorlage ihres Haushalts im April verpflichtete sich die Neue Demokratische Partei dazu, in diesem Jahr 100 neue Ärzte einzustellen, als Teil eines 310-Millionen-Dollar-Versprechens, im Laufe des nächsten Jahres 1.000 Mitarbeiter im Gesundheitswesen nach Manitoba zu bringen. Die Provinz nahm auch die Empfehlung an Ärzte Manitoba Ziel ist es, innerhalb von fünf Jahren die durchschnittliche Zahl der Ärzte pro Kopf in Kanada zu erreichen.

Laut dem neuen Bericht von Ärzte Manitoba, Manitoba müsste 445 Ärzte hinzufügen, um den Pro-Kopf-Durchschnitt zu erreichen. Aus dem Bericht geht auch hervor, dass jedes Jahr durchschnittlich 213 Ärzte in Manitoba ihre Tätigkeit aufnehmen, 153 jedoch die Provinz verlassen, um in andere Gerichtsbarkeiten zu wechseln oder in den Ruhestand zu gehen.

Uzoma Asagwara, Gesundheitsministerin von Manitoba, sagte im April, dass im Jahr 2023 44 Ärzte hinzugekommen seien. Die meisten neuen Ärzte, die in einem einzigen Jahr in Manitoba eingestellt wurden, waren 83.

Im Jahr 2022 verzeichnete Manitoba im Vergleich zu anderen kanadischen Provinzen die niedrigste Pro-Kopf-Wachstumsrate bei der Zahl der Ärzte, obwohl die Zahl der Ärzte in Manitoba seit 2012 jedes Jahr netto zunahm.

Laut einem im vergangenen Herbst vom Canadian Institute for Health Information veröffentlichten Bericht liegt Manitoba landesweit an zweiter Stelle, was die Zahl der Ärzte pro Kopf angeht.

Erschöpfungs- und Bewertungsprobleme

Laut dem neuen Bericht ist Burnout eines der größten Hindernisse für die Bindung an einen Arzt: 46 % der Ärzte, die an der Umfrage teilnahmen, gaben an, ausgebrannt zu sein, während 54 % unter Stress litten.

Der Premierminister [Wab] Kinew und der Gesundheitsminister, [Uzowa] Asagwara brachten das Problem auf den Punkt, als sie sagten, dass im Gesundheitsnetzwerk ein Kulturwandel erforderlich seiunterstützt den Präsidenten von Ärzte ManitobaRandy Guzman. Ich stimme ihnen zu, dass wir dem Feedback von der Front Priorität einräumen müssen, aber wir haben noch einen langen Weg vor uns.

Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass es an einigen Fronten Schritte in die richtige Richtung gibt: Der Anteil der Ärzte, die sich ausgebrannt oder verzweifelt fühlen, und der Anteil derjenigen, die planen, das Unternehmen zu verlassen, sind leicht zurückgegangen.

Nur ein Viertel der Ärzte gab an, sich von der Provinzregierung, ihrer regionalen Gesundheitsbehörde oder Shared Health Manitoba wertgeschätzt zu fühlen, aber das stellt eine Verbesserung gegenüber den Ergebnissen des Vorjahres dar.

Nur etwa ein Drittel der Befragten gaben an, dass sie das Gefühl hätten, dass ihre Arbeitskultur positiv sei grundsätzlich positivwährend nur 19 % der Meinung waren, dass das Gesundheitsnetzwerk auf die Anliegen der Ärzte eingeht.

Obwohl diese Zahlen besorgniserregend sind, helfen sie uns zu verstehen, was sich ändern muss: Wir müssen damit beginnen, Ärzte als Partner einzubeziehen und sie in die Lösung der Probleme des Gesundheitssystems einzubeziehenfügt Herr Guzman hinzu.

Der Mikrobiologe am Saint-Boniface-Krankenhaus, Philippe Lagacé-Wiens, stimmt dem zu und ist der Ansicht, dass im Gesundheitssystem ein integrativerer Ansatz verfolgt werden muss.

Wenn wir als Profi in unserem Job nicht zufrieden sind, ist es das, was uns mehr zum Ausstieg treibt als das Gehaltäußert er. Ärzte müssen wirklich das Gefühl haben, dass sie auf Führungsebene Einfluss nehmen, dass sie gehört werden und dass wir handeln, wenn wir Empfehlungen aussprechen.

Mit Informationen von Bryce Hoye