Mélanie Grellier, Direktorin des Personalvermittlungsunternehmens Lynx RH und Sekretärin von Cap Cadres in Lorient (Morbihan), lud die Mitglieder des Vereins zum Jobdating in Lorient Océan ein. Dieses Treffen bot die Gelegenheit, eine Bestandsaufnahme des Executive-Marktes in der Region Lorient vorzunehmen.
Alle sind sich einig, dass der Executive-Markt zwar dicht ist bestimmte Berufe eingeschränkt ist und dass es in einem System, das auf das Klonen von Kandidaten beschränkt ist, manchmal weit vom Ziel entfernt ist.
Stéphane Thomas, Vertriebsleiter mit 30 Jahren Erfahrung, bemerkt dass Stellen oft unbesetzt bleiben, wenn der Kandidat nicht vollständig dem Wunschprofil entspricht
. Das findet Caroline Castel, Kommunikationsmanagerin es ist kompliziert. Es gibt nur wenige Angebote und wenn es welche gibt, bewerben sich viele von uns
. Ich finde, dass der Markt interessant ist, aber dass er begrenzt ist und die Angebote recht begrenzt sind.“
fügt Sophie Fauvellière, Direktorin des Gesundheitssektors, hinzu.
Vorgesetzte und Mitarbeiter
Diese Eindrücke wurden von einigen beim Jobdating anwesenden Unternehmen bestätigt, insbesondere von zwei Personalmanagern von Capitaine Houat und Cité Marine: Wir stellen wenige Führungskräfte ein. Im Allgemeinen bleiben sie im Job. Wir brauchen mehr Mitarbeiter und Vorgesetzte. Darüber hinaus bieten wir Schulungen in Kombination mit einem unbefristeten Vertrag an, um unser Publikum zu gewinnen und zu binden.
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70 % der Führungspositionen sollen in Rennes (Ille-et-Vilaine) oder Brest (Finistère) besetzt werden. 90 % der aktuellen Berufe werden sich in den nächsten zehn Jahren mit KI weiterentwickeln, daher müssen sich Unternehmen anpassen. Aus diesem Grund ist es für sie interessant, Personalvermittlungsfirmen aufzufordern, Positionen neu zu definieren und über die technischen Fähigkeiten hinaus auf das Weiterentwicklungspotenzial des Kandidaten zu achten.
schließt Mélanie Grellier von der Personalvermittlungsfirma Lynx RH.
