Während der Arbeitsmarkt in Frankreich eine Verlangsamung erlebt, die durch einen Anstieg der Arbeitslosenquote gekennzeichnet ist 7,3 % bis 7,4 % im dritten Quartal 2024 Laut INSEE zeigt das Departement Manche eine bemerkenswerte Leistung. Bei einer Arbeitslosenquote von nur 5,3 %einer der niedrigsten im Land, und fast 23.000 Rekrutierungsprojekte Dieses für 2025 geplante Gebiet in der Normandie zieht weiterhin Talente und Unternehmen an. Wie schafft es La Manche, sich in einem düsteren nationalen Kontext abzuheben?
Der Arbeitsmarkt in Frankreich bleibt kompliziert
Der französische Arbeitsmarkt befindet sich in einer Phase der Turbulenzen. Mehrere Sektoren, wie das Baugewerbe, der Handel und die Automobilindustrie, sind von einer Welle von Sozialplänen und einem Rückgang der Einstellungen betroffen, der durch die Energiekrise sowie den ökologischen und digitalen Wandel verschärft wird. Auch die befristete Beschäftigung, die oft als Indikator für die wirtschaftliche Gesundheit herangezogen wird, ist rückläufig.
Trotz dieses nationalen Klimas ist es La Manche gelungen, sein Wirtschaftsgefüge zu diversifizieren, um die Auswirkungen sektoraler Krisen zu begrenzen. Die Schlüsselsektoren der Wirtschaft – Industrie, Agrar- und Ernährungswirtschaft, Energie, Tourismus und Luxus – bieten vielfältige berufliche Möglichkeiten. Diese Diversifizierung verschafft der Abteilung a bemerkenswerte wirtschaftliche Widerstandsfähigkeitwas sich in der Stabilität und dem Wachstum der Beschäftigung widerspiegelt.
Zwischen Januar und September 2024 wurden im Channel knapp 69.725 Stellenangebote veröffentlicht, ein Anstieg von 2,9 % im Vergleich zum Vorjahr. Diese Leistung steht im Gegensatz zu einem regionalen durchschnittlichen Rückgang von 4,4 %was von der lokalen Dynamik zeugt. Und in der Abteilung wurden bereits mehr als 20.000 Rekrutierungsprojekte ausgeschrieben.
Wachstumssektoren und lAttraktivität als Erfolgsstrategie
Die Industrie macht einen erheblichen Teil der Rekrutierungsprojekte aus, insbesondere in strategischen Bereichen wie Verteidigung und Energie. Die Naval Group, ein wichtiger Akteur im Schiffbau in Cherbourg, plant zum Beispiel 118 Einstellungen im Jahr 2025, hauptsächlich für spezialisierte Techniker und Ingenieure. Orano La Hague, führend in der Kernbrennstoffverarbeitung, hat ebenfalls einen erheblichen Bedarf: 41 hochqualifizierte Stellen sind zu besetzen.
La Manche verlässt sich nicht nur auf seine Wirtschaft, um Talente anzuziehen. Die Attraktivitätsagentur Haltung Manche spielt eine Schlüsselrolle bei der Förderung der Vorzüge der Region. Mit Initiativen wie der Kampagne „Und worauf warten Sie noch, um zurückzukommen? »Die Agentur richtet sich sowohl an lokale Talente als auch an Expatriates.
Eines der Hauptargumente ist die Lebensqualität. La Manche bietet eine erhaltene Naturlandschaft und barrierefreie Unterkünfte (im Durchschnitt). 1.740 €/m²viel weniger als in anderen Küstendepartements) und kürzere Pendelzeiten (durchschnittlich 19 Minuten im Vergleich zu 36 Minuten in der Île-de-France). La Manche ist sich der Schwierigkeiten bewusst, mit denen Arbeitgeber bei der Suche nach qualifizierten Profilen konfrontiert sind, und hat außerdem mehrere innovative Systeme eingeführt. Darunter der Hospitality-Service, der Neuankömmlinge bei ihrer Integration (Unterkunft, Verwaltungsabläufe, Schulbildung der Kinder) unterstützt und so ihre dauerhafte Eingewöhnung erleichtert.
Die Abteilung plant außerdem, das Label im Jahr 2025 einzuführen. „Arbeitgeber, der sich für das Wohlergehen in La Manche einsetzt“. Dieses Programm zielt darauf ab, Unternehmen zu fördern, die in das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter investieren, ein strategischer Hebel in einem Kontext, in dem die Bindung von Talenten zu einem wichtigen Thema geworden ist.
