Seit mehreren Monaten kommt es in mehreren öffentlichen Unternehmen zu Entlassungswellen, von denen Organisationen wie die National Road Safety Agency (Anaser), das Radisson Hotel in Diamniadio, Fongip und Eiffage betroffen sind. Diese Situation führte zu einem angespannten Klima zwischen Mitarbeitern und Management, mit gegenseitigen Vorwürfen wegen schlechter Führung und Verletzungen der Arbeitnehmerrechte.
In diesen Unternehmen kritisieren Agenten schwerwiegende Funktionsstörungen und berufen sich auf eklatante Verstöße gegen gesetzliche und behördliche Bestimmungen des Arbeitsrechts. Das Management wiederum behauptet, dass die Entlassungen auf die Inkompetenz der Agenten zurückzuführen seien.
Erfahrene Führungskräfte, die für die Mission von Anaser als wesentlich erachtet werden, sehen sich durch Umschichtungsmaßnahmen bedroht, die ihrer Meinung nach ohne Rücksprache und unter chaotischen Bedingungen ergriffen werden, was bei den Mitarbeitern große Besorgnis erregt. Der Generaldirektor der Agentur stellt jedoch weiterhin neue Mitarbeiter ein, was die Beamten dazu veranlasst, die zuständigen Behörden zur Lösung dieses Problems einzuschalten.
Das ebenfalls betroffene Radisson-Hotel in Diamniadio hat laut der Tageszeitung L’Observateur an diesem Mittwoch 26 Mitarbeiter entlassen. Verärgerte Mitarbeiter brachten ihre Unzufriedenheit mit der Unternehmensleitung zum Ausdruck. Omar Dieng, Präsident des Kollegiums der Personaldelegierten, sagte: „Das Management führt wirtschaftliche Gründe an, um die Entlassungen zu rechtfertigen, aber nachdem einige Arbeiter entlassen wurden, nehmen ihre türkischen Nachfolger sofort ihren Dienst auf.“ Dies ist der Fall bei Abteilungsleitern, die alle durch Türken ersetzt wurden. »
Ihm zufolge scheint das Management das gesamte senegalesische Personal durch türkische Staatsangehörige ersetzen zu wollen. In einer Mitteilung vom 23. Oktober 2024 an das Personaldelegiertenkollegium erklärte die Hotelleitung, dass sie die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere die Artikel L60 bis L62 des senegalesischen Arbeitsgesetzbuchs, eingehalten habe. Als Gründe nannte sie die Notwendigkeit, Sicherheitsstandards, Kundenzufriedenheit und betriebliche Effizienz zu verbessern. Allerdings betrachten die Gewerkschaften diese Entscheidung als einen Rückzug aus sozialen Verpflichtungen zugunsten einer rein wirtschaftlichen Logik.
Auch im autonomen Hafen von Dakar (Pad) kam es zu Entlassungen, von denen mehr als 700 Zeitarbeitskräfte betroffen waren, deren Verträge im vergangenen Juli nicht verlängert wurden. Das Management erklärte, dass diese Verträge abgelaufen seien und nach einem Prüfbesuch nicht verlängert worden seien.
Die Gewerkschaft beklagte die ihrer Ansicht nach ungerechtfertigten Entlassungen sowie die schlechte Führung des Generaldirektors Waly Diouf Bodian. Bei Eiffage Senegal verloren im August mehr als 1.000 Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz, da das Unternehmen aufgrund unbezahlter Staatsschulden gezwungen war, seine Projekte einzustellen.
Schließlich gab Ndeye Fatou Mbondj, Generalverwalter von Fongip, bekannt, dass bestimmte Entlassungen aufgrund der Einstellung unqualifizierten Personals erfolgt seien, und bekräftigte: „Es gibt Agenten, die nicht einmal das Abitur haben, aber verantwortungsvolle Positionen innehaben, und Fahrer ohne Führerschein.“ die rekrutiert wurden. Es ist ein Skandal! »
