Laut einer am 5. Dezember veröffentlichten INSEE-Studie wird die Zahl der Arbeitnehmer in der Region bis 2050 voraussichtlich um 11 % sinken. Burgund-Franche-Comté wäre eines der drei Gebiete, die den stärksten Rückgang verzeichnen würden. In Frage? Eine Seniorenquote liegt über dem Landesdurchschnitt.
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Dies ist ein Thema, mit dem sich die politischen Persönlichkeiten der Region in den kommenden Jahren auseinandersetzen müssen. Laut einer am 5. Dezember von INSEE veröffentlichten Studie wird erwartet, dass die Zahl der in der Region tätigen Arbeitnehmer bis 2050 um 11 % sinken wird. Die Zahl der Burgunder-Franken-Comtois im Alter von 14 bis 70 Jahren auf dem Arbeitsmarkt würde zunehmen 1,27 Millionen bis 1,12 Millionen.
Aber es ist noch nicht alles verloren. In seinen Prognosen präsentiert INSEE zwei weitere Szenarien, in denen die Region bis 2050 weniger Arbeitskräfte verlieren würde. Die Organisation gibt an, dass die Laufbahnen verlängert und die Ausbildungsplätze erhöht werden sollten. Die Reduzierung würde in diesem Fall nur 8 % betragen. Auch andere Möglichkeiten werden in Betracht gezogen, wie Sie in dieser Grafik sehen können.
Für diesen Rückgang der Erwerbstätigenzahl gibt es einen Grund: die regionale Demografie. Burgund-Franche-Comté ist das viertälteste Territorium Frankreichs. Auf 100 Jugendliche unter 20 Jahren kommen 105 Einwohner ab 65 Jahren. Bis 2050 dürfte auch die Erwerbsbevölkerung weiter altern.
Es wird erwartet, dass rund 35.000 zusätzliche Arbeitskräfte im Alter von 60 Jahren und älter hinzukommen. Dieser Trend könnte jedoch teilweise durch die Ankunft junger Hochschulabsolventen in der Region ausgeglichen werden. Im Jahr 2021 zogen beispielsweise 47.500 Menschen in die Burgund-Franche-Comté. Das Durchschnittsalter dieser Neuankömmlinge ist jünger als das der bereits anwesenden Bewohner (36 gegenüber 44 Jahren).
Das INSEE ist jedoch der Ansicht, dass dies nicht ausreichen wird, um diesem demografischen Problem entgegenzuwirken.
Aber warum ist dieser Rückgang der Zahl der Arbeitnehmer dann ein Problem? Aus einem wichtigen Grund: Es wird zu einem Arbeitskräftemangel in mehreren Schlüsselsektoren führen. Mit einem Rückgang von 34 % bzw. 32 % sind Fachkräfte und mittlere Berufe im öffentlichen Dienst am stärksten betroffen.
Die Ausbildung in diesem Bereich wird von entscheidender Bedeutung sein.
Auch eine andere Kategorie von Arbeitskräften dürfte mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert sein: Haushaltshilfen. Dieser Beruf wird mit der fortschreitenden Alterung der Bevölkerung noch wichtiger werden. INSEE unterstreicht dies damit „Die Ausbildung in diesem Sektor wird von entscheidender Bedeutung sein, insbesondere da dieser Mangel die Gefahr birgt, dass Unternehmen bestimmte Märkte aufgeben müssen.“
Andererseits werden nicht alle Gebiete von diesem Mangel betroffen sein. In drei der 21 Beschäftigungszonen der Region würde sich die Zahl der Erwerbstätigen sogar stabilisieren: Dijon, Besançon und ihre Metropolen sowie das Gebiet von Pontarlier im Doubs. Nach Angaben der Organisation profitieren diese Bereiche noch immer davon „Wohnattraktivität“ (Menschen siedeln sich daher weiterhin dort an).
Im Gegensatz dazu werden Nièvre, der Süden der Yonne und Saône-et-Loire den stärksten Rückgang der Zahl der Arbeitnehmer verzeichnen. Cosne-Cours-sur-Loire beispielsweise wird bis 2050 20 % seiner aktiven Bevölkerung verlieren.
Um diesem demografischen Problem entgegenzuwirken, wurden bereits Lösungen geschaffen. Im November 2023 berichtete die Zeitung 20 Minutes beispielsweise, dass Nièvre eine Woche kostenlosen Urlaub anbiete, um Urlauber zu ermutigen, sich dort dauerhaft niederzulassen. Kandidaten werden bei der Suche nach Arbeit, Wohnung, Schule oder bei der Erstellung einer Unternehmensübernahmeakte unterstützt.
Le Creusot hat seinerseits beschlossen, seine Entwicklung auf mehrere Prioritäten zu konzentrieren: ökologischer Wandel, sozialer und territorialer Zusammenhalt sowie wirtschaftliche Entwicklung, während gleichzeitig die Vorzüge des Territoriums in sozialen Netzwerken bekannt gemacht werden.
