Kanada verliert seine Krankenschwestern

Sie sind ein wesentlicher Bestandteil der Gesundheitsversorgung, und Gesundheitsministerien im ganzen Land üben großen Druck auf CEGEPs und Universitäten aus, um mehr Krankenpfleger auszubilden, um den gravierenden Mangel im ganzen Land zu lindern.

Obwohl viele junge Krankenpfleger in die Reihen unseres Gesundheitssystems eintreten, verlassen sie den Beruf leider auch in Rekordzahl.

Im Jahr 2022 verlor Kanada 40 junge Krankenpfleger pro 100 Krankenpfleger, die den Beruf antraten. Dies entspricht einer Steigerung von 25 % in den letzten 10 Jahren.

In Quebec ist die Situation besonders besorgniserregend, da hier auf 100 Berufsanfänger 43 junge Krankenpflegerinnen und Krankenpfleger verloren gehen, ein Anteil, der im letzten Jahrzehnt um 29 % gestiegen ist.

Wenn wir das Problem der Bindung von Pflegekräften nicht an der Wurzel angehen, wird es wahrscheinlich immer häufiger zu solchen Situationen kommen.

Krankenpfleger im ganzen Land sind sich sehr darüber im Klaren, was mit ihrem Beruf nicht stimmt.

In einem aktuellen UmfrageNeun von zehn Pflegekräften gaben an, im vergangenen Jahr Burnout-Symptome gehabt zu haben. Zu den identifizierten Ursachen zählen Personalmangel und Überstunden. Für sie ist es ein ständiger Kampf, die Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.

In der Nähe des Hälfte der von der Canadian Federation of Nurses Unions befragten Pflegekräfte gaben an, dass sie in ihrer derzeitigen Rolle bleiben würden, wenn Änderungen an ihrem Arbeitsplan vorgenommen würden und der Prozess flexibler wäre. Ein weiteres Viertel der befragten Pflegekräfte gab an, dass sie darüber nachdenken würden, zu bleiben.

Und wie können wir das erreichen? Indem wir den Pflegekräften mehr Kontrolle über ihren Arbeitsplan geben, wie British Columbia mit seinen Schichtteilungs- und Austauschpools begonnen hat.

Auch Pflegekräfte brauchen die Freiheit zu entscheiden, für wen und wo sie arbeiten möchten. Sie können ihren Beruf in einer staatlich verwalteten Klinik oder einem Krankenhaus ausüben, aber auch in einer spezialisierten Krankenpflegeklinik, in einer unabhängigen Pflegeagentur oder als Selbstständige.

In einem Kontext, in dem Pflegekräfte aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen ausgebrannt sind, fungieren unabhängige Agenturen häufig als Sicherheitsnetz, um diejenigen aufzufangen, die andernfalls den Beruf aufgeben würden. Nahejede dritte Krankenschwester Wer bereit ist, seinen Job aufzugeben, zeigt Interesse an einer Leiharbeit.

Die Einschränkung der Beschäftigungsmöglichkeiten von Krankenpflegern, um sie im öffentlichen System zu halten, birgt das Risiko, den gegenteiligen Effekt zu haben und dazu zu führen, dass mehr von ihnen das öffentliche System verlassen.

Patienten in Provinzen wie Quebec beginnen bereits, die Auswirkungen der Versuche der Regierung zu spüren, hart gegen unabhängige Krankenschwestern vorzugehen.

Auch diesen Sommer sind wieder Patienten von ForestvilleIn der Region Côte-Nord wurden die Öffnungszeiten bei örtlichen Notfällen aufgrund von Personalmangel auf Montag bis Freitag von 8.00 bis 17.00 Uhr verkürzt. Sofern ihr medizinischer Notfall nicht während der normalen Geschäftszeiten eintrat, mussten sie weitere 60 Kilometer bis zur nächsten Notaufnahme zurücklegen.

Ähnliche Geschichten über die teilweise oder sogar vollständige Schließung von Rettungsdiensten verbreiten sich in der gesamten Provinz, beispielsweise in OutaouaisIn Abitibi und hinein Montérégie. Als Ursache für die Leistungskürzungen wurde in allen Fällen der Mangel an selbständigen Pflegekräften genannt.

Der Versuch der Provinzregierung, Krankenschwestern dazu zu zwingen, für ihr eigenes System und nicht für unabhängige Agenturen zu arbeiten, ist weitgehend gescheitert, und die Patienten haben die Kosten zu tragen.

Was die Legault-Regierung nicht begriffen hat und was so viele andere Provinzregierungen immer noch nicht begreifen können, ist, dass das Wachstum der unabhängigen Pflege unsere Gesundheitssysteme nicht in einen guten Zustand bringt. der Krise. Es geht vielmehr darum, wie unsere staatlichen Krankenhäuser ihr Personal einsetzen.

Wenn dieses Problem nicht gelöst wird, wird es nur noch schlimmer.

Emmanuelle B. Faubert, Ökonomin am Montreal Economic Institute