Arbeiten nach der Pensionierung, für manche eine Entscheidung, für andere eine Notwendigkeit – rts.ch

Seit zwei Jahren besucht Florian Röcker regelmäßig das Paketzentrum La Poste in Daillens (VD), um es zu besichtigen, obwohl er dort seine Karriere als Angestellter beendet hatte, nachdem er „mehr als 45 Jahre im „Geschäft“ gearbeitet hatte, wie er sagte erklärt in der Basik-Show am Montagabend.

Soziale Verbindung und wirtschaftlicher Aufschwung

Mit 16 Jahren begann er als Lehrling bei der PTT. 30 Jahre lang verteilte er Karten und Pakete, dann wurde er Gruppenleiter im Paketsortierzentrum. Nachdem er sich seit zwei Jahren im Vorruhestand befand, ergriff er die Gelegenheit, als er erfuhr, dass das Sortierzentrum nach Führern für die Durchführung von Besuchen suchte. „Physisch lief es gut, ich wohne nicht weit vom Sortierzentrum entfernt und ich war daran interessiert, meine ehemaligen Kollegen wiederzusehen“, vertraute er dem RTS-Mikrofon an.

Jeder Besuch bringt ihm rund hundert Franken für drei Arbeitsstunden ein: ein Nebenbetrag für den Waadtländer Hausbesitzer, der rund 6000 Franken pro Monat erhält, inklusive der AHV-Rente seiner Frau.

Positiv für beide Seiten

Auch das Unternehmen profitiert, erklärt Domingo Olaya, der technische Leiter des Sortierzentrums Daillens. „Jemanden zu haben, der verfügbar ist, nicht weit entfernt wohnt und bei Bedarf zur Verfügung steht, passt für alle Parteien.“

Zumal Florian, wie Dominique Olaya weiter angibt, das Haus gut kennt und „bei seinem Besuch nicht erzählt, was er gelernt hat, sondern was er erlebt hat“.

Im Sortierzentrum ist Florian der einzige Rentner, der von La Poste eingestellt wird. Aber fast 1.000 Rentner sind bei der Post beschäftigt, hauptsächlich im Vertrieb und innerhalb der Tochtergesellschaft Car Postal. Es ist eines der wenigen großen Schweizer Unternehmen, das diese Politik der Beschäftigung von Rentnern für sich beansprucht.

Wir möchten, dass diejenigen, die es können, auf freiwilliger Basis länger arbeiten können.

Lösung für den Arbeitskräftemangel

Im Durchschnitt ist in der Schweiz ein Drittel der 65-Jährigen noch erwerbstätig und mit 74 sind es immer noch 15 % aktive Männer und 7 % aktive Frauen, nach Angaben des Statistischen Bundesamtes. Zahlen, die manche wie der Schweizerische Arbeitgeberverband steigen sehen wollen.

Für Westschweiz-Chef Marco Taddei sind Rentner im aktuellen Kontext eine wesentliche Arbeitskraft: „Wir befinden uns in einem Kontext des Arbeitskräftemangels mit einer beispiellosen historischen Dimension in der Schweiz und einer strukturellen Dimension, die mit der Alterung der Bevölkerung zusammenhängt.“ möchte, dass diejenigen, die es können, auf freiwilliger Basis länger arbeiten können.

>> Um weiter zu gehen, lesen Sie: Der Arbeitskräftemangel kann die Einstellung älterer Menschen fördern

Dank der jüngsten AHV-Reform können Rentner den Arbeitgeber weniger belasten, da die Sozialversicherungsbeiträge ab dem 65. Lebensjahr sinken: Die Beiträge zur 2. Säule und zur Arbeitslosigkeit entfallen und die AHV-Beiträge unterliegen einer Selbstbeteiligung von 1.400 Franken pro Monat bzw. 16.800 Franken pro Jahr. Der Arbeitgeberverband ist der Ansicht, dass dieser Schwellenwert ein Hindernis für die Einstellung von Rentnern darstellt. „Wir möchten, dass diese Schwelle angehoben oder einfach abgeschafft wird“, sagt Marco Taddei.

Ihrer Rekrutierung stehen nach wie vor Hindernisse im Weg

Um den Bedarf an Arbeitskräften zu antizipieren, ist eine auf die Vermittlung von Rentnern spezialisierte Zeitarbeitsagentur tätig: die Agentur Activis der Interiman-Gruppe. Frédérique Béguin, die seit einem Jahr an der Spitze steht, stellt eine starke Nachfrage fest. „In einem Jahr haben sich mehr als 850 Personen angemeldet“, sagt sie. Allerdings sei es schwierig, Unternehmen zu finden, die bereit seien, Rentner einzustellen. „Es ist immer noch eine schüchterne Reaktion. Sie wissen nicht wirklich, wie sie mit ihnen umgehen sollen. Ihnen fehlt die Erfahrung. Bei dieser Art von Person gibt es vielleicht ein Vorurteil.“

Die Activis-Agentur der Interiman-Gruppe achtet stets darauf, Unternehmen über die geringeren Kosten für Rentner zu informieren, doch das scheint nicht auszureichen, um zu überzeugen. „Wir haben ein paar Verträge unterzeichnet, aber weniger, als wir gehofft hatten“, sagt Frédérique Béguin.

Die Schwierigkeiten von Frédérique Béguin bei der Vermittlung von Rentnern werden durch a bestätigt Studie, die dieses Jahr von Pro Senectute durchgeführt wurde und sein „AvantAge“-Programm. Auf die Frage, ob sie bereit seien, einen Arbeitnehmer im Alter von 55 bis 59 Jahren einzustellen, antworteten 6 % der französischsprachigen Unternehmen negativ. Bei Arbeitnehmern über 65 Jahren lehnen 52 % der Unternehmen dies kategorisch ab. Diese Ergebnisse seien zum Teil auf Vorurteile gegenüber Senioren zurückzuführen, heißt es in der Studie weiter. „Wir befürchten beispielsweise, dass sie mit Computerwerkzeugen nicht vertraut werden, dass sie unter gesundheitlichen Problemen leiden oder dass sie mehr kosten“, gibt sie weiter zu bedenken.

>> Zu den Hürden bei der Rekrutierung von Rentnern lesen Sie: Laut einer Studie ist es schwer, nach 60 eingestellt zu werden

Tertiärer Sektor nicht geeignet

Frédérique Béguin sensibilisiert Unternehmen für das Engagement von Rentnern, rät künftigen Rentnern jedoch, zunächst mit ihrem Arbeitgeber zu sprechen, um über einen längeren Verbleib im Unternehmen nachzudenken. „Das ist vielleicht das, was am sinnvollsten ist“, sagt sie.

Von Activis vermittelte Rentner sind meist qualifiziert und arbeiten im tertiären Sektor. Auf andere wartet eine völlig andere Realität, wie René Knüsel, Politikwissenschaftler mit Schwerpunkt Altern an der Universität Lausanne, betont. „Das sind oft körperlich anstrengende Berufe, die man mit 70, 75 oder 80 Jahren nicht mehr ausüben kann. Wahrscheinlich machen ein Drittel oder noch mehr der Menschen weiter, weil sie keine andere Wahl haben“, gibt er zu.

Als ich sah, was ich an AHV-Leistungen und in der 2. Säule erhielt, sagte ich mir, dass ich nicht leben könnte

Nicht für jeden eine Wahl

Monique Buchs ist eine dieser Rentnerinnen, die keine Wahl haben. Ein- bis zweimal pro Woche zieht sie das Dzaquillon – das traditionelle Freiburger Outfit – an, um in einem Touristenrestaurant in der Stadt Gruyères zu arbeiten. Mittlerweile ist sie 71 Jahre alt und arbeitet seit ihrem 15. Lebensjahr ununterbrochen: zunächst als Lehrling in der Uhrenfabrik, dann in der Hotellerie und Gastronomie. Als sie in den Ruhestand geht, erkennt sie, dass ihr Einkommen nicht ausreichen wird, um weiterleben zu können. „Als ich sah, was ich an AHV- und 2. Säule-Leistungen erhielt, sagte ich mir, dass ich mit 2.400 Franken im Monat nicht leben könnte. (…) Sie zahlen Ihre Miete, Ihre Krankenversicherung. Das kostet schon alles Ihrer AHV und dann bleiben Ihnen 600 Franken übrig, um den Rest zu bezahlen.»

Ihr Chef Beat Buchs erklärt sich bereit, sie nach ihrer Pensionierung 17 Jahre lang in ihrer Position zu behalten. „Wir versuchen, es so weit wie möglich zu schonen, es an Tagen einzunehmen, an denen es etwas ruhiger ist, weniger am Wochenende“, verrät er. „Ich kann nicht verstehen, wie sie immer noch so arbeiten kann. Sie hat eine stählerne Moral!“

Monique weiß nicht, bis zu welchem ​​Alter sie weiter arbeiten wird, rechnet aber bereits mit gesundheitlichen Problemen. „Solange man keine gesundheitlichen Probleme hat, ist alles in Ordnung. An dem Tag, an dem man gesundheitliche Probleme hat, wird es viel schwieriger.“

Als Frau mit niedrigem Bildungsniveau und aus einem ländlichen Umfeld vereint Monique Faktoren, die das Armutsrisiko erhöhen. Wie sie gibt es in der Schweiz fast 300.000 Rentner, die ihren wohlverdienten Ruhestand nicht geniessen können.

Micaela Mumenthaler