Eine Entlassung wegen „schwerem Fehlverhalten“, die es ihm ermöglichte, Geld zu sparen. Im Jahr 2022 wurde Véronique Louwagie, damals Abgeordnete der Les Républicains und heute für Handel, Handwerk, kleine und mittlere Unternehmen sowie Sozial- und Solidarwirtschaft zuständige Ministerin, wegen der Entlassung seiner Frau aus dem Haushalt vor das Arbeitsgericht verurteilt.
Letzterer war wegen „Sehnenentzündung und Karpaltunnelsyndrom, Krankheiten, die im Mai 2017 von der Sozialversicherung als Arbeitsunfall und Berufskrankheit anerkannt wurden“, krankgeschrieben, stellte der Prud’homme-Rat damals fest, berichtete damals Westfrankreich.
Es ist weniger Entschädigung zu zahlen
Anstatt ihre Mitarbeiterin wegen Dienstunfähigkeit zu entlassen, entscheidet sich die gewählte LR für „schwerwiegendes Fehlverhalten“, eine Entscheidung, die „einem Versuch ähneln könnte, die Folgen einer möglichen Entlassung wegen Dienstunfähigkeit zu vermeiden.“ Dazu gehört die Verdoppelung der Abfindung und der Kündigungsentschädigung“, stellt das Arbeitsgericht fest.
„In vierzig Jahren habe ich rund 200 Arbeitnehmer eingestellt, sowohl als privater Arbeitgeber als auch als gewerblicher Arbeitgeber, und ich war nur Gegenstand eines Sozialverfahrens gegen einen meiner Arbeitnehmer“, verteidigte jedoch Véronique Louwagie, angeordnet zahlt 15.635,43 Euro an ihren ehemaligen Mitarbeiter.
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